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istruzione

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Definire il fondo salari pagamento, come il criterio più importante nella pianificazione perpagamento lavoro dei dipendenti. Dopo tutto, il suo valore totale riflette l'intero ammontare delle attività finanziarie della vostra azienda.

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Chiaramente struttura la tua strutturapagamento risorse monetarie. A tal fine, assegnare diverse categorie di fondi per la remunerazione.

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Il fondo mensile viene calcolato aggiungendo il totale giornaliero fondo salario pagamento e pagamenti aggiuntivi associati a negozi non lavorativi e di vacanza per lavoro. Questo include vacanze, assenze per malattia e fine settimana.

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Riceverai il prossimo fondo giornaliero, sommando ilpagamento lavoro e fino apagamento, associato a interruzioni intramuscolari.

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Infine, il fondo salariale orario pagamento è calcolato tenendo conto della tariffa fondo tu seipagamento fondi. Per fare ciò è necessario determinare l'indice dei salari pagamento, che viene pagato al dipendente in conformitàcon una certa tariffa. Aggiungi questo valore all'importo dei pagamenti aggiuntivi per il tempo impiegato. La formula includerà turni di notte e incentivi bonus approvati.

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Analizzando, pianificando e determinando gli indicatori futuri dei fondi salariali pagamento, calcolerai l'indice e il coefficiente standard per la media mensile, media giornaliera e media orariapagamento lavoro dei dipendenti.

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Se hai bisogno di scoprire lo stipendio, che è per dipendente per azienda in media per un mese, prendi come base il fondo salariale mensile cumulativo pagamento. Dividi il suo valore nel numero medio dei tuoi dipendenti.

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Per ottenere l'importo della retribuzione giornaliera media pagamento, dividi l'indicatore giornaliero fondo supagamento lavoro a tempo lavorato dai dipendenti. Se c'è la necessità di rendere il valore del salario orario medio pagamento, quindi dividere il fondo salariale orario totale pagamento sul numero di ore lavorate

Avrete bisogno

• l'importo totale della retribuzione (salari, premi, bonus, indennità), il numero totale di ore di lavoro, il numero di dipendenti.

istruzione

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calcolo fondo salario pagamento è il criterio più importante quando si pianificapagamento dipendenti, perché esprime l'ammontare totale delle attività finanziarie di un'impresa, quindi, al fine di definire chiaramente la struttura dipagamento contanti, dovresti evidenziare diversi tipi di fondi in meritopagamento Lavoro: - Mensile, che puoi calcolare sommando gli indicatori generali del giorno fondo supagamento lavoro con pagamenti aggiuntivi associati a non lavoro e vacanze, che comprendono anche ferie, assenze per malattia e indennità di fine rapporto.

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Ogni giorno è la somma dell'ora fondo salario pagamento e supplementi che sono associati a interruzioni intercambiabili; - tempo, per il suo calcolo è necessario determinare il fondo tariffario voipagamento contanti, vale a dire quali salariil dipendente riceve in base a una determinata tariffa e riassume con i pagamenti aggiuntivi per le ore lavorate, che includono turni di notte e incentivi bonus.

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Nell'analisi, pianificazione e previsione degli indicatori futuri dei fondi salariali pagamento sarà importante per voi calcolare gli indici e i coefficienti normativi della media mensile, della media giornaliera e della retribuzione media oraria pagamento: - per scoprire il salario per dipendente della tua azienda in media al mese, devi prendere il fondo salariale cumulativo pagamentoaccumulato per il mese e diviso per il numero medio di tutti i dipendenti.

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Salario giornaliero medio. Calcola questo tipo dipagamento dipendenti della vostra azienda è possibile dividendo il fondo giornaliero dipagamento tempo di lavoro ha funzionato.Se prevedi il salario orario medio, allora per questo fondo oraria totale dipagamento lavoro diviso in ore lavorate.

istruzione

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Determinare innanzitutto il periodo di fatturazione.Per fare ciò, è necessario conoscere il tempo effettivo impiegato per il periodo di fatturazione, che è di 12 mesi (anno). Ad esempio, a un dipendente è stato concesso un congedo dal 5 luglio 2011. Pertanto, il periodo di liquidazione sarà il periodo dal 1 luglio 2010 al 30 giugno 2011.

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Successivamente, riassumi tutti i pagamenti per l'insediamentoperiodo, comprese indennità, compensazione, bonus. L'eccezione può essere l'assistenza finanziaria e le indennità dovute alle vacanze (regali). Ad esempio, un dipendente nel periodo dal 1 luglio 2010 al 30 giugno 2011 è stato retribuito per un importo di 120.000 rubli.

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Allora hai bisogno dello stipendio ricevuto una tassa per il periodo di fatturazione diviso per l'importogiorni di calendario trascorsi in questo periodo. 120 000 / (22 + 22 + 22 + 21 + 21 + 23 + 15 + 19 + 22 + 21 + 20 + 21) = 481,93 rubli. (salario medio giornaliero). Dopodiché, devi moltiplicare le entrate medie giornaliere per il numero di giorni di cui hai bisogno.

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Se hai bisogno di calcolare il salario medio una tassa all'impresa da tutti i dipendenti quindiViene utilizzata la seguente formula: fondo salari per il mese / numero di dipendenti nell'impresa. Ad esempio, ci sono tre dipendenti, due dei quali hanno uno stipendio una tassa 6000 rubli e l'altro - 5500 rubli. Quindi, 6000 * 2 + 5500 = 17500 rubli (fondo salariale mensile). Retribuzione media = 17.500 / 3 = 5.833,33 rubli.

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Il vero salario dipende dal valore nominalestipendi, così come i prezzi per servizi e merci. Le variazioni di retribuzione per un lavoro vero e proprio può essere definito come percentuale afferrando la variazione percentuale del livello dei prezzi di variazione dei salari nominali, anche espresso in percentuale. pagamento reale e nominale non cambia sempre nella stessa direzione, se aumenti dei salari nominali, mentre il vero è a volte ridotto a causa di aumenti di prezzo più veloci.

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I salari nelle diverse regioni e paesi differiscono, inoltre, la sua grandezza dipende anche dalla natura dell'attività e dalla differenziazione - dal genere e persino dai tratti razziali.

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Il livello di stipendio può essere generale o medio,contiene una gamma di tariffe specifiche. La domanda di lavoro o altre risorse dipende dalla produttività. Maggiore è la produttività, maggiore è la domanda per la risorsa. Maggiore è la domanda, maggiore è il livello medio dei salari reali.

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Esiste una stretta relazione tra il problemaprodotti in ore lavorative e retribuzioni orarie. Il reddito reale per persona cresce allo stesso ritmo dell'output per dipendente. Il rilascio di un grande volume effettivo di 1 ora significa la distribuzione del reddito reale per ogni ora.

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Ma anche con una forte domanda di lavoro, crescitale proposte possono causare un calo del livello generale delle retribuzioni, ad esempio a causa della crescita della popolazione. Il livello delle retribuzioni è determinato dall'analisi dell'offerta e della domanda.

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Un mercato del lavoro competitivo è caratterizzato dail numero di organizzazioni in concorrenza tra loro nell'assunzione di specifici tipi di lavoro, l'elevato numero di lavoratori qualificati e la mancanza di controllo sul tasso di mercato delle retribuzioni.

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Per determinare il livello delle retribuzioni per un particolarelavoro semi-qualificato o qualificato determina il mercato o la domanda totale per il tipo di lavoro richiesto, riassumendo la domanda di lavoro lungo una curva orizzontale.

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Per fare questo, disegna un tavolo. La prima colonna è "Unità di lavoro", la seconda è "Tasso di salario". La terza colonna è "Costi totali per il pagamento" e l'ultima "Limita i costi per la risorsa". Ogni colonna viene compilata in base ai dati disponibili sul tipo di attività.

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Ora aggiungi i dati orizzontalmente. La curva aumenterà dolcemente, riflettendo il fatto che in assenza di disoccupazione, le organizzazioni sono costrette a pagare grandi scommesse per ottenere più lavoratori.

Avrete bisogno

• - calcolatrice;
• - il programma "1C Salario e personale".

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Per calcolare la frequenza oraria della correntemese in cui paghi dipendenti che hanno lavorato un mese incompletamente, dividere lo stipendio per il numero di ore di lavoro secondo il calendario nel periodo di fatturazione. Riceverai il costo di un'ora, che deve essere moltiplicato per le ore effettive lavorate. A questa somma aggiungere il coefficiente distrettuale, se viene applicato nella tua località, sottrarre il 13% dell'imposta sul reddito e la data parte dello stipendio pagato come anticipo. Il risultato sarà pari allo stipendio del dipendente nel mese contabile.

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Per determinare l'orario scommessa con un salario a pezzo, calcolare la mediaguadagni per tre mesi. A tal fine, aggiungere tutti gli importi da cui si è trattenuto l'imposta sul reddito, dividendo il numero di ore lavorative. Il risultato sarà uguale alla tariffa oraria del contraente. Questo calcolo può essere applicato quando si trasferisce dal pagamento di pezzo a un'ora scommessa o pagare un mese di lavoro incompleto.

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Determinare il numero medio mensile dei lavoratoriore, dopo aver familiarizzato con la lettera annuale Минсоцтруда. Il messaggio annuale fornisce spiegazioni dettagliate sul calcolo delle ore di lavoro in ogni mese dell'anno in corso.

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Se hai bisogno di calcolare la tariffa oraria media scommessa per un viaggio d'affari, lasciare, aggiungere tuttoguadagnati per 12 mesi, dividendo il numero totale di ore nel periodo di fatturazione. I pagamenti singoli, l'assistenza materiale ei benefici sociali nell'ammontare totale stimato non sono compresi. Effettui un calcolo sulla base di quegli importi di utili da cui tratti l'imposta sul reddito del 13%.

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Quando si trasferiscono tutti i dipendenti dagli stipendi o dai ricavi alla tariffa oraria scommessa siete tenuti a notificare a tutti per iscritto due mesi prima della modifica e ad elaborare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.

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Per le istituzioni di bilancio, la procedura per la determinazionela categoria tariffaria degli impiegati è diversa. In questo caso, dipende dai risultati della certificazione, anche se i dati del "Quaderno unico di qualifica per le posizioni di manager, specialisti e altri dipendenti" (CEN) sono presi in considerazione quando si fatturano i lavori e si assegnano i voti.

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Le qualifiche sono elencate nel CENposizioni di gestione, specialisti e dipendenti delle istituzioni di bilancio. Per ogni posizione vengono specificati i doveri e i requisiti che sono imposti al livello di conoscenza e qualificazione. Studili e seleziona in base alla directory quelle posizioni che corrispondono a quelle elencate nella tabella del personale della tua organizzazione di bilancio. Porta i capi delle divisioni e dei dipartimenti a lavorare sulle tariffe. Insieme a loro, determinare il livello di qualifica (grado) per ciascuna unità del personale.

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Come documento metodico, usaanche "caratteristiche qualifiche tariffarie (requisiti) per le posizioni generali dell'industria dei dipendenti", che sono state approvate dal Ministero del lavoro della Federazione Russa nel 2002.

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Studiare le norme sulla proceduraeffettuare l'attestazione per il rispetto delle posizioni ricoperte da manager, specialisti e dipendenti. Quando si esegue la certificazione, seguire l'approvazione della decisione del Ministero del lavoro della Federazione russa "Raccomandazioni metodologiche per migliorare l'organizzazione delle retribuzioni".

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Sviluppare nell'organizzazione "Regolamento suattestato dei dipendenti di un'istituzione di bilancio "," Regolamento sulla commissione di attestazione ", che illustrerà le regole del suo lavoro. Compilare e approvare dal capo dell'organizzazione una lista di indicatori che verranno utilizzati per valutare le qualità commerciali dei dipendenti corrispondenti a ciascuna categoria. Sviluppare forme di documenti di attestazione. Non meno di un mese, notifica ai dipendenti la certificazione in arrivo.

Avrete bisogno

• - libro paga per tre mesi di lavoro del dipendente;
• - calendario di produzione;
• - calcolatrice;
• - documenti personali del dipendente.

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Usa il libro paga perprecedente il licenziamento di tre mesi di lavoro del dipendente. Aggiungi il suo stipendio per il periodo indicato. Includere questo importo di stipendio, premi, indennità e altri pagamenti, che sono la remunerazione di uno specialista per l'adempimento delle sue funzioni ufficiali, prescritto nel contratto (contratto). Non includere nel calcolo dei fondi emessi dal dipendente come assistenza materiale o somma forfettaria.

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Ora calcola il numero di giorni lavorativi nell'ultimotre mesi di impiego dei dipendenti. Per fare ciò, utilizzare il calendario di produzione. Quindi calcola il numero di giorni lavorati in questo periodo.

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Trova il valore dello specialista di guadagni giornalieri medio. Per fare ciò, dividere l'importo dei pagamenti per il numero di giorni effettivamente lavorato.

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Quindi determinare il numero medio mensile di giorni lavorativi. Il numero di giorni effettivamente lavorato diviso per tre.

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Dopo di ciò, i guadagni giornalieri medi di un dipendentemoltiplicare per il numero medio di giorni lavorati al mese. Quindi, il salario medio del dipendente. Questo valore sarà utilizzato per calcolare e maturare i sussidi di disoccupazione.

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Se hai bisogno di calcolare il salario mediotassa per il calcolo delle prestazioni per assenze per malattia o ferie, il calcolo sarà effettuato allo stesso modo. La differenza è la seguente. Il periodo di regolamento è di dodici mesi di calendario. I pagamenti per l'esecuzione delle funzioni per l'anno sono riepilogati. Quindi lo stipendio medio giornaliero viene calcolato dividendo il totale delle entrate per il numero di giorni di calendario all'anno. Il valore risultante viene moltiplicato per 29,5 giorni.

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Nel compilare il certificato per il centro per l'impiego, si prega di notare che ci sono colonne nel documento in cui è necessario indicare il numero di giorni di congedo per malattia, se del caso, lasciare.