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Un malinteso diffuso,come se il venditore fosse una professione per lavoro temporaneo. In effetti, è un compito grande e serio trovare un dipendente che prende sul serio la professione commerciale. Dietro il bancone puoi incontrare gli studenti dei dipartimenti per corrispondenza e gli specialisti che sono venuti a commerciare da altri settori. Tuttavia, la maggiore domanda nel mercato del personale è goduta da lavoratori che hanno esperienza nel commercio di un particolare prodotto. Il modo migliore per trovare un venditore è pubblicare annunci in pubblicazioni specializzate - bacheche dei messaggi, giornali locali e anche in televisione. Per attirare l'attenzione di professionisti qualificati, da specificare nella zona archivio di messaggi, i requisiti relativi alla disponibilità di libri sanitarie, l'educazione (di merci, etc.). Eliminare le domande inutili durante un'intervista consentirà l'indicazione nell'annuncio di informazioni sul programma di lavoro, sullo stipendio e sulle condizioni aggiuntive per incoraggiare un lavoro efficace. Non dobbiamo dimenticare che, in conformità alla legge applicabile, negli annunci di lavoro è vietato specificare i requisiti per età, etnia, religione e così via. Candidati. In questo caso, le sanzioni non saranno evitate né dal potenziale datore di lavoro né dal sito che ha pubblicato l'annuncio. Ci sono agenzie di reclutamento che lavorano con l'impiego di personale per punti vendita. Di solito contengono database di CV prodavtsov.Sobesedovanie potenziali candidati qualificati devono essere effettuate direttamente presso il punto di vendita, in cui il gestore può introdurre il lavoro del venditore, nonché per rispondere alle domande di accompagnamento. Prima di tutto, dobbiamo definire la portata del lavoro, vale a dire le responsabilità che dovesse essere imputato al dipendente :. pulizia della camera di lavoro, i contenuti nell'ordine dei beni, il lavoro con il cassiere, lavorando con Pryce, tenere un libro di cassa, ecc Tutti questi requisiti devono essere dettagliate sono fissati nella descrizione del lavoro.Inoltre, è necessario discutere la responsabilità per l'esecuzione impropria dei doveri. Vale a dire, per carenza, non comparsa per ore lavorative, ritardo, ecc. Il programma approvato deve essere concordato in anticipo. Questo dovrebbe anche essere comunicato al potenziale venditore. Più spesso, i grandi centri commerciali stabiliscono un sistema di sanzioni per i negozi che chiudono il punto senza la conoscenza dell'amministrazione o sono in ritardo con l'apertura. Per salvarti da inutili difficoltà nell'interazione con il padrone di casa, devi specificare l'ambito della disciplina stabilita nell'impresa nella fase di assunzione e dopo l'intervista inizieranno ad apparire le principali simpatie, ma non è sicuro arrendersi all'intuizione. Nel curriculum di ciascun candidato, dovrebbe essere prestata particolare attenzione ai luoghi di lavoro precedente e alle raccomandazioni disponibili. Se il richiedente specifica da solo i dettagli di contatto dell'ex datore di lavoro, allora non si dovrebbe fare affidamento sulla sua decenza. Meglio - trova i telefoni aziendali e parlare con il direttore e il responsabile delle risorse umane valore sluzhby.Bolshoe l'occupazione è la presenza o l'assenza di precedenti penali del richiedente. Va tenuto presente che lo studio di queste informazioni è spesso la prerogativa dei servizi di sicurezza interna, che, naturalmente, esistono solo in aziende relativamente grandi. Se non c'è modo di studiare la storia forense del richiedente, puoi provare a trovare informazioni cercando nel sito di un tribunale locale, incluso un tribunale arbitrale. Il richiedente ha una fedina penale in background, ad esempio, per i reati economici, è improbabile che indicarlo nella sintesi, ma le informazioni sulla storia del sistema giudiziario rimangono negli archivi. In questo caso, solo il datore di lavoro deve decidere se fidarsi del lavoro di un tale specialista.