Suggerimento 1: 5 regole d'affari d'oro
Suggerimento 1: 5 regole d'affari d'oro
Un vero uomo d'affari è pronto per qualsiasi attività corrente 24 ore al giorno. È pronto e su un rischio giustificato se necessario. Ma come ridurre al minimo i rischi restanti?
istruzione
1
Regola "Soldi in anticipo".Ricorda che nella vita nessuno ti venderà anche una pagnotta di pane in debito. Pertanto, non importa come siete stati persuasi di ritardare con il pagamento - non accosentire, chiedere soldi in anticipo, non ha paura di essere visto come stupido.
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La regola "Una interessante idea pionieristica". Non è necessario aprire due negozi di alimentari in una strada - dopo che tutte le persone hanno già l'abitudine di andare dopo la generi alimentari al vecchio.
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Regola "Compilazione degli obblighi". Ancora più importante, il denaro può essere solo una reputazione. Cercate di non lanciare parole al vento, e se hai dato una promessa sconsiderata - fai.
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La regola "C'è solo un proprietario in casa".Avendo studiato attentamente la storia dei progetti più redditizi, noterete che ogni attività affiliata prima o poi porta a disaccordi nella squadra. E poi devi ricorrere alla sezione.
5
Regola "Non tagliare con un'ascia".Assicurarsi di documentare tutti i vostri accordi con fornitori e clienti. Non fare affidamento sul russo e sulla coscienza dell'uomo - a differenza di impegni debitamente documentati, possono fallire.
Suggerimento 2: Come applicare Feng Shui in ufficio, o le dieci regole d'oro
Ufficio - un luogo in cui molti spendono un grandeparte del suo tempo. Il suo ambiente e l'energia hanno un forte impatto sulla qualità del lavoro e della produttività. Ecco alcune regole universali di feng shui, che contribuiranno a ridurre l'effetto di flussi energetici sfavorevoli e rafforzare l'azione dei favorevoli.
istruzione
1
Se possibile, il desktop dovrebbe essere tenuto il più possibile dall'entrata in ufficio. Ciò consentirà meno distrazioni per domande e richieste inappropriate.
2
La porta d'ingresso deve essere visibile dalla postazione di lavoro. Questo dà un senso di sicurezza e tranquillità.
3
Dietro la schiena non dovrebbero esserci passaggi. Se qualcuno cammina sempre dietro, irriterà e distrae, e dà anche una sensazione subcosciente di vulnerabilità. Ciò può influenzare sia il luogo di lavoro che la situazione nella squadra.
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Anche nella squadra più amichevole e coesaè meglio avere uno spazio personale, in modo da proteggere il posto di lavoro dalle opinioni di altre persone. Ad esempio, metta la cartella con i documenti tra le tabelle, espandere leggermente il monitor dal vicino.
5
Posizionarlo sul desktop accanto al monitorfoto dei loro cari. Creeranno un'atmosfera di sicurezza, non ci sarà una forte sensazione spiacevole di lunga separazione dalla famiglia. Le foto devono essere inviate a voi.
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Osservare la pulizia e l'ordine sul posto di lavoro. È utile effettuare regolarmente una "revisione" in documenti e documenti. Nella zona di arrivo, non dovrebbe essere niente di superfluo, che potrebbe distrarre dall'attuale lavoro. Un bicchiere con acqua potabile pulita deve sempre essere sul desktop (non troppo vicino al bordo del tavolo, ma non a portata di mano). L'acqua attiva l'inizio creativo e aiuta a far fronte allo stress.
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Cercare di sbarazzarsi di angoli affilati, nascondere fili e tubi.
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Posiziona il telefono sul desktop dall'esterno della mano dominante: per le persone a destra vicino alla destra, per le persone a sinistra - all'angolo sinistro della tabella.
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Collocare tutti gli elementi necessari per il lavoro e i materiali in prossimità, affinché possano essere facilmente accessibili in qualsiasi momento.
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Le piante interne sul desktop non sono soloportano piacere estetico, ma influenzano anche il processo di lavoro, la situazione e il microclima. Danno un notevole effetto anti-stress, assorbono flussi di energia negativi e la loro cura non richiede molto tempo. Per un ufficio con illuminazione artificiale, sono adatti i fiori interni come Begonia, Drazena, Ficus. Se l'ufficio è caldo e ottiene abbastanza luce, è possibile acquistare aloe, camelia, cactus.
Suggerimento 3: come respingere un gestore
Il licenziamento di un rappresentante senior richiede di solito più tempo rispetto al licenziamento di un dipendente ordinario. Ciò è dovuto al fatto che l'azienda deve essere sicura nella sua integrità direttore, altrimenti le sue ulteriori attività potrebbero danneggiare l'ex datore di lavoro.
istruzione
1
Indicare nel contratto di lavoro le condizioni alle qualisarà respinto. Questo ti assicura contro le circostanze impreviste. Questo documento di solito specifica il periodo per il quale è accettato un nuovo dipendente.
2
Spiega le ragioni per le quali avete deciso di terminare il contratto di lavoro prima del tempo. In questo caso, è meglio scegliere un tono delicato durante la comunicazione. Al top-direttore Non dovrebbe esserci un retrogusto spiacevole quando lascia le pareti della tua organizzazione. Vale la pena pensare al futuro: è possibile che in futuro dovrai collaborare con questa persona.
3
Discutere le scadenze a cui il direttore licenziato non lo fadovrebbe funzionare per i vostri concorrenti diretti. La pratica di tali accordi è diffusa all'estero. Il team di gestione sa spesso dell'attuale posizione dell'impresa molto più della sua leadership ufficiale, quindi assicuratevi. Se il tuo manager va ai concorrenti, allora tutte le carenze e le buche della tua attività saranno conosciute.
4
lasciare direttore soddisfatto. Naturalmente, il licenziamento porta poco piacere. Pertanto, molte aziende utilizzano le tattiche del "cuscino d'oro". Consiste nel fatto che il gestore è pagato compenso monetario. Può essere, ad esempio, l'importo dello stipendio annuo o il costo di un'autovettura aziendale. Non è raro che le aziende continuino a pagare un'assicurazione medica per la top-direttore e membri della sua famiglia. Il problema è che le compagnie russe, soprattutto nelle condizioni post-crisi, sono molto riluttanti a compiere simili passi.
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Fare il top-direttore di lasciare il consenso reciproco. Questo non significa che è necessario persuadere, chiedere o minacciare. Alcune aziende ricorrono all'outplacement. La sua essenza sta nel fatto che l'organizzazione impiega una persona che offre al gestore un altro lavoro, che egli concorda con piacere, senza neanche rendersi conto che tutto questo è il lavoro della propria organizzazione.
