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Come condurre con successo un colloquio

Il lavoro di un giornalista è un obiettivo eRicerca approfondita di informazioni necessarie, sconosciute prima. Per poter avere successo l'intervista, la prima cosa da fare è formulare obiettivi e obiettivi. La conversazione avrà successo se si prepara domande in anticipo e approfondisce l'essenza dell'argomento impostato nell'intervista. È necessario pianificare la conversazione futura. È necessario elaborare domande ruvide che verranno presentate in conformità ai compiti presentati. Ognuno dei compiti comporta determinati problemi per risolverlo. La capacità e il talento di formulare chiaramente domande durante la conversazione è una delle qualità importanti di un giornalista di successo. Durante la conversazione devi essere in grado di: regolare l'interlocutore, regolare la formulazione e l'essenza delle domande. A seconda dell'argomento, si consiglia di utilizzare una serie di domande diverse nell'intervista. È meglio cominciare con luce e relax, dopo aver passato a domande più personali e dettagliate. Infine, è meglio porre domande su qualcosa di piacevole: la percezione di una persona è selettiva, quindi ogni giornalista professionista dovrebbe avere un ditofono, un taccuino personale o un notebook. La fissazione delle informazioni è necessaria per comprendere le risposte e costruire la logica della conversazione.

Quali sono le migliori domande da porre?

Le domande possono essere dirette e indirette, aperte echiuso. Domande dirette dovrebbero essere chieste se una risposta specifica è richiesta. Le domande indirette sono rilevanti nei casi in cui si suppone che una persona non risponda direttamente. Le domande aperte sono più sinceri, che incoraggia l'interlocutore a dare risposte sincere, illimitate, che possono richiedere molto tempo. Le domande chiuse richiedono una risposta precisa - chiara e chiara. Non c'è bisogno di chiedere domande stupide e banali. Tali domande includono: "Dimmi la tua vita?", "Come riuscire?" Non c'è bisogno di fare domande che le persone hanno già risposto ripetutamente. Non sarà molto piacevole per una persona che risponda alla stessa domanda per la decima volta e agli ascoltatori che attendono nuove informazioni uniche. Dovresti esaminare tutte le informazioni disponibili e non ripetere. Le domande dell'intervista dovrebbero essere interessanti e originali. È necessario essere in grado di interessare l'interlocutore, adoperarsi per garantire che una persona si apra al massimo. Inoltre, va ricordato: domande competentemente poste, la maggior parte delle persone ha accesso al dialogo. La cosa principale prima dell'intervista è quella di determinare ciò che nuovo vuole sapere su una persona e solo allora di trovare una serie di domande insolite. Quindi puoi usare le cosiddette "questioni affilate". Dovrebbero essere chiesti dalla posizione della maggioranza. La responsabilità alle masse rende il commento più sincero. È necessario porre domande che non possono essere risolte in monosillabi. Le domande non finite solitamente causano più risposte franche. È necessario utilizzare una pausa. Se l'interlocutore non risponde immediatamente alla domanda, puoi fingere di rappresentare l'attesa. Spesso, con il tempo trascorso, l'interlocutore conclude che sono necessari ulteriori dettagli e integrano la breve risposta. La cosa principale è quello di poter "tacere l'interlocutore". Per garantire che l'intervista sia vivida, interessante e ricca, è necessario riempirlo con domande originali e correttamente poste.