Suggerimento 1: La storia del costume nazionale
Suggerimento 1: La storia del costume nazionale
Con costume nazionale si possono conoscere le tradizioni, i costumi e la storia della gente. Gli abiti nazionali uniscono i cittadini del paese con un senso di unità, preservano il patrimonio culturale dello stato.
La nascita del costume nazionale russo
Tutti i popoli del mondo hanno la propria nazionalitàvestito. Gli abiti tradizionali russi cominciarono a formarsi nel quinto secolo sulla base di elementi del costume dell'antico Russo - gli abitanti dell'Europa orientale, gli antenati comuni dei popoli slavi. La decorazione di Rusich era caratteristico, aveva le proprie peculiarità e corrispondeva al modo di vivere del popolo-agricoltore. Il costume tradizionale, comune nel vasto territorio della Russia, è abbastanza diverso, soprattutto femminile. Ogni regione aveva i propri elementi caratteristici in abbigliamento, inerenti solo a questa provincia. I vestiti della donna anziana si differenziano dal vestito della ragazza, indossavano un abbigliamento nei giorni feriali e vestiti piuttosto diversi in occasioni festive.Abbigliamento contadino
C'erano quattro gruppi di femminevestito: con un pannello, sarafan, una gonna-andarak, kubelkom. Paneva - il più antico elemento di abbigliamento femminile, completo di Panev costituita nel VI-VII secolo e comprendeva una camicia, grembiule, pettorina, cappello - Kichko, sandali, è stato distribuito in molte province della fascia centrale e Rossii.S sud Prendisoli indossavano camicie douglas, kokoshniki e scarpe in pelle. In un tale indumento vestito donna Altai, gli Urali, nella regione del Volga, Siberia, nel nord della Russia europea. Il periodo di massimo splendore di questo seme è venuto nel XV-XVII veka.Kazachki Caucaso settentrionale e Don indossava Kubelek-dress, con lui indossava una camicia con le maniche larghe e pantaloni lunghi. uomini abbigliamento in tutta la Russia era monotono e consisteva di una camicia, camicetta, pantaloni piuttosto stretti, scarpe liberiane o scarpe di cuoio, cappelli.Costume dei nobili
Caratteristica del vestito russo nazionale -un'abbondanza di abbigliamento esterno, pieghevole e swinging. L'abbigliamento della nobiltà si riferisce al tipo bizantino. Nel XVII appare elementi presi in prestito dal toilette polacco. Per proteggere l'identità del costume decreto imperiale da agosto 1675 al nobili, procuratore legale, steward è stato proibito di indossare viveri odeyaniya.Kostyum nobiltà è stato fatto di tessuti costosi, riccamente decorato con ricami in oro, perle, bottoni in oro e argento. A quel tempo non esisteva il concetto - la moda, lo stile non è cambiato per secoli, vestito ricco tramandata di generazione in generazione. Fino alla fine del costume tradizionale XVII secolo indossati da tutte le classi: nobili, principi, artigiani, mercanti e contadini. Tsar-riformatore Pietro I prenes della moda russa per abito europeo e proibì l'uso di indumenti nazionale per tutte le classi tranne i contadini e monaci. I contadini rimasero fedeli alla decorazione nazionale al fine del XIX uomo veka.Seychas vestito in costume nazionale, per strada non può essere trovato, ma alcuni elementi insiti in costume tradizionale russo, si trasferì nella moda moderna.Suggerimento 2: conflitti: come impedire il loro verificarsi
Il conflitto è uno scontro di oppostiopinioni, interessi e opinioni. È progettato per aiutare a soddisfare le esigenze. In una situazione di conflitto, ciascun lato cerca di raggiungere il proprio obiettivo e risolvere i suoi compiti.
Le principali cause dei conflitti familiari: - bisogno insoddisfatto di autoaffermazione, - il desiderio degli sposi per realizzare le esigenze personali del matrimonio; - incapacità di comunicare tra loro; - materiale eccessiva ambizione - l'esistenza di alta autostima - una divergenza di vedute in materia di istruzione; - mancata corrispondenza delle percezioni sul ruolo di marito, moglie, padre, madre e così via - diversi tipi di temperamento - la mancanza di volontà di impegnarsi nel dialogo - frigidità di un coniuge - geloso di un coniuge - l'adulterio - gestione privychki.Spetsialisty dannosi sono i seguenti motivi a nfliktov in gruppi: 1. Risorse limitate. Le risorse materiali, finanziarie e professionali sono sempre limitate. Il compito della testa è quello di distribuirli in modo ottimale tra le varie divisioni strutturali dell'organizzazione. Ma, come si fa già abbastanza difficile a causa delle convenzioni di criteri di assegnazione tali risorse limitate conduce inevitabilmente a vari tipi di konfliktam.2. Interdipendenza dei compiti. Tutte le imprese sono costituite da elementi interdipendenti, cioè l'opera di un dipendente dipende dall'opera dell'altro. Se un singolo dipendente o un'unica unità funzionano in modo inadeguato, allora tale interdipendenza può causare conflitti. Differenze in punti di vista, obiettivi e valori. Di solito nelle strutture organizzative, nel tempo, c'è un processo di specializzazione, cioè attività in una sfera stretta. Di conseguenza, le prime unità strutturali cominciano ad essere divise in piccole unità specializzate. Tali strutture formulano nuovi obiettivi e cominciano a concentrarsi sul loro conseguimento, che aumenta la probabilità di conflitti. Differenze nell'esperienza e nel comportamento della vita. Le persone si differenziano tra loro. Ci sono persone troppo aggressive e autoritarie indifferenti agli altri. Questi sono spesso provocati conflitti. Differenze nell'esperienza, nell'istruzione, nell'esperienza lavorativa,l'età aumenta la possibilità di collisioni. Comunicazioni insoddisfacenti. L'emergere di conflitti può contribuire al sovraccarico dell'informazione, a risposte insoddisfacenti, alla distorsione dei messaggi. Il pettegolezzo nella squadra dà una particolare nitidezza al conflitto. Possono agire come catalizzatori, impedendo ai singoli lavoratori di comprendere la situazione reale. Altri problemi comuni di trasferimento di informazioni non sono in modo sufficientemente definito i doveri di lavoro dei dipendenti, la presentazione di requisiti reciprocamente esclusivi per il lavoro.
