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Cosa sono i salari?

Lo stipendio è una ricompensa monetaria per il lavoro svolto, il cui importo è determinato dalla qualifica del dipendente, dalla durata del servizio e dalle condizioni del suo lavoro.

Ogni lavoro dovrebbe essere adeguatamente remunerato in indipendenza, da alcune situazioni impreviste o da un conflitto tra il lavoratore e il suo datore di lavoro.

Nella legislazione russa ci sono articoli,in cui è regolata la relazione tra datore di lavoro e lavoratore. L'articolo 22 del Codice del lavoro della Federazione Russa stabilisce che il datore di lavoro deve pagare al lavoratore un salario pieno. E questo è uno dei compiti principali del datore di lavoro. Tra il datore di lavoro e il dipendente deve esserci un contratto di lavoro corretto, nel quale sono indicati il ​​termine, l'ordine e lo stipendio. E questo è affermato nell'articolo 135 del RF Labour Code. Ma a volte capita che non tutti questi requisiti siano soddisfatti dal datore di lavoro.

Dove applicare in caso di mancato pagamento delle retribuzioni

Nel caso in cui lo stipendio non viene pagato più di 15giorni, il dipendente ha il diritto di non andare al lavoro, inizialmente dandone comunicazione scritta al datore di lavoro. E, usando le disposizioni dell'articolo 409 del Codice del lavoro, la Federazione Russa può organizzare uno sciopero.

Per ottenere il pagamento delle retribuzioni è possibile fare appello agli enti superiori specializzati nella tutela dei diritti dei lavoratori.

Qualsiasi controversia di lavoro è risolta attraverso un tribunale o attraversocommissione sulle controversie di lavoro. Tale opportunità è fornita dall'articolo 382 del RF Labour Code. Tale commissione esiste già o è in fase di ripristino presso l'impresa. Si compone di rappresentanti del datore di lavoro e dei dipendenti in parti uguali. I dipendenti dell'assemblea generale sono rappresentanti selezionati per la commissione e autorizzati dal datore di lavoro sono nominati per ordine di gestione. Anche i membri del sindacato possono rappresentare gli interessi del dipendente nella commissione. Il consiglio del lavoro deve richiedere un terzo mese dopo aver preso coscienza della violazione dei diritti del lavoratore. Dieci dieci giorni di calendario sono considerati per la considerazione della domanda. La sua considerazione è condotta con la partecipazione di rappresentanti del datore di lavoro e del dipendente (o dei suoi rappresentanti). Una decisione deve essere presa nel corso del procedimento. La sua implementazione è obbligatoria per entrambe le parti. Nel caso in cui la decisione non sia soddisfatta entro tre giorni, la commissione del lavoro emette un certificato, e con esso il dipendente può rivolgersi agli ufficiali giudiziari che obbligano obbligatoriamente il datore di lavoro a soddisfare la decisione e pagare le retribuzioni dei dipendenti. Anche altri organismi aiuteranno a risolvere il conflitto. Un lavoratore può rivolgersi alla procura o all'ispettorato del lavoro statale. Hanno tutti i poteri per considerare tali reclami dai lavoratori.