Come richiedere un periodo di prova
Come richiedere un periodo di prova
La legislazione del lavoro prevedela possibilità di stabilire un periodo di prova per l'impiego di un dipendente. La legge definisce la procedura per l'esecuzione del test e le limitazioni per la sua costituzione.
istruzione
1
Familiarizzare il lavoratore con documenti locali interni.
2
Firmare un contratto di lavoro con il dipendente. Durante la registrazione di un contratto di lavoro con un dipendente, includere in esso la condizione per la nomina di un periodo di prova. La formulazione può essere la seguente: "Un dipendente viene assegnato un periodo di prova di 3 (tre) mesi per verificare la conformità della qualifica del dipendente alla posizione detenuta. Il dipendente è considerato aver superato con successo il test con la prestazione qualitativa e tempestiva dei suoi doveri ufficiali, nonché l'adempimento dell'assegnazione assegnata al Dipendente entro 7 (sette) giorni lavorativi dal momento dell'avvio del lavoro ".
3
Se intendi ammettere un dipendentelavorare prima della conclusione del contratto di lavoro, in qualche modo lo attingere accordo libertà vigilata. Questo accordo deve essere formalizzato prima che il lavoro cominci. Va tenuto presente che l'assenza di un contratto di lavoro condizioni di libertà vigilata o di altro accordo con il dipendente in prova esclude la possibilità di licenziamento di un lavoratore come un test fallito.
4
Effettuare un ordine di lavoro con la condizione di prova e familiarizzare con esso il lavoratore. Scrivere una voce per il dipendente nel libro di lavoro record.
5
Fornire un impiegato con un incarico in cuicontiene: - un elenco di opere che il lavoratore deve gestire durante il periodo di prova - il tempo per l'esecuzione di questi lavori - criteri per valutare il successo del lavoro.
