Rispetto dei salari eccessivamente valutati
Rispetto dei salari eccessivamente valutati
Il datore di lavoro ha il diritto di trattenere salari inutilmente stipendiati. Questa detrazione è possibile se il dipendente ha ricevuto uno stipendio più alto di quello che gli è dovuto, a causa di un errore numerabile.
istruzione
1
Per riconoscere un errore numerabile,che è stato ammesso quando si applicano azioni matematiche nel processo di calcolo. In questo caso stiamo parlando dell'applicazione errata delle regole della matematica. Tutti gli altri errori nel calcolo delle retribuzioni sono riconosciuti come tecnici (ad esempio, l'uso di tariffe o salari errati nei calcoli). È importante considerare che se sorge una controversia con il dipendente su questo tema, è il datore di lavoro che dovrà dimostrare in tribunale un errore numerabile.
2
Il datore di lavoro può trattenere salari eccessivamente valutati se il dipendente non contesta questa trattenuta. Questa procedura dovrebbe essere eseguita entro un mese dalla data degli arretrati.
3
Ottenere il consenso scritto dal dipendente perdetrazione dagli stipendi. Questo documento è realizzato in forma libera. Deve riflettere l'accordo del dipendente sulla dimensione della retention e sulla sua base.
4
Emetti un ordine per la conservazione. Non esiste una forma unificata di tale ordine, quindi può essere realizzato in forma libera. L'ordine dovrebbe riflettere i seguenti punti: 1) i motivi della ritenuta alla fonte, 2) l'ammontare della trattenuta, 3) l'accordo del dipendente con la base e l'ammontare della trattenuta.
