L'ordine di licenziamento per l'assenteismo dei lavoratori
L'ordine di licenziamento per l'assenteismo dei lavoratori
Assenza al lavoro del dipendente senza rispettole ragioni possono influenzare deplorevolmente la sua carriera. Il datore di lavoro ha motivi legittimi per licenziare un dipendente per assenteismo. La registrazione del licenziamento per assenteismo comprende diverse fasi obbligatorie.
istruzione
1
Si riterrà che il dipendente abbia commesso assenteismo sesenza una buona ragione: - non è venuto al lavoro durante l'intera giornata lavorativa - è stato assente dal posto di lavoro per più di 4 ore consecutivi - ha lasciato il posto di lavoro senza l'avviso di licenziamento del datore di lavoro o l'ha lasciato prima della scadenza dell'avviso di 2 settimane (per i dipendenti che hanno concluso il lavoro contratto per un periodo di tempo indefinito) - lasciato il suo posto di lavoro prima della scadenza del contratto di lavoro o fino alla scadenza della disdetta (per un contratto di lavoro a tempo determinato), - ha arbitrariamente utilizzato giorni liberi o lasciato per conto suo vacanza.
2
Scrivi una nota sull'assenza di un dipendente sul posto di lavoro. Questa nota è fatta dal capo immediato del dipendente o dal capo dell'organizzazione, se il dipendente è subordinato a lui.
3
Emettere un atto sull'assenza di un dipendente sul posto di lavoro. Questo documento è redatto alla presenza di due testimoni ed è firmato da un membro dello staff o dal capo dell'organizzazione.
4
Chiedi al dipendente una spiegazione dei motivi.assenza sul posto di lavoro. Se il dipendente si rifiuta di fornire spiegazioni o di riceverle da lui non è possibile, allora viene redatto un atto appropriato, che è anche firmato da due testimoni.
5
Emettere l'ordine di licenziamento e familiarizzare con esso il lavoratore.
6
Scrivi una voce nel registro dei lavori del dipendente erilasciarlo al dipendente insieme al saldo dovuto e ai documenti. Quando viene congedato per assenteismo il giorno del suo licenziamento sarà l'ultimo giorno del suo lavoro, cioè il giorno che precede il primo giorno di assenteismo. Questa regola si applica ai casi in cui il dipendente non è comparso al lavoro dopo l'assenteismo. E in generale, il giorno del licenziamento è l'ultimo giorno di lavoro.
