LovesTheTeam.com

Avrete bisogno

• - documenti del dipendente;
• - forme di documenti pertinenti;
• - il Codice del Lavoro della Federazione Russa;
• - documenti aziendali;
• - il sigillo dell'organizzazione;
• - la maniglia.

istruzione

1

Il dipendente, che ha deciso di trasferirsi al lavoro part-time il tempo, dovresti scrivere una dichiarazione. Nell'intestazione del documento del lavoratore è necessario inserire il nome completo della società in conformità con i documenti costitutivi o il cognome, nome e patronimico di una persona fisica, in accordo con un documento di riconoscimento, se la forma giuridica della società - un imprenditore individuale, così come il cognome e l'iniziale del regista nel dativo . Specialista deve specificare il cognome, nome e patronimico nel caso genitivo, il nome della sua posizione in funzione del personale della unità strutturale.

2

Nel contenuto dell'applicazione, il dipendente dovrebbefare una richiesta per il trasferimento a un lavoro part-time (settimana) e indicare il motivo per cui dovrebbe essere fatto. Indicare sul documento una firma personale e la data in cui è stata scritta. La domanda viene inoltrata al direttore della ditta, che in caso di consenso deve presentare una risoluzione con una data e una firma. Va tenuto presente che il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutare di stabilire un lavoro part-time per un dipendente la cui categoria appartiene alle categorie specificate nel Codice del lavoro della Federazione Russa, comprese le donne incinte, le persone che hanno un figlio di età inferiore ai 14 anni.

3

Fai un ulteriore accordo sul lavoroAccordo. Scrivici il fatto di stabilire un lavoro part-time, indica il periodo di cambiamento delle condizioni di lavoro, la durata della giornata lavorativa (settimane). Il termine del contratto è stabilito nel documento o le condizioni per la sua risoluzione sono prescritte. Da parte del datore di lavoro è necessario apporre una firma personale al direttore dell'organizzazione, per certificare con il sigillo dell'impresa, dal lato dipendente - uno specialista che ha scritto una dichiarazione sul suo trasferimento a un'attività incompleta il tempo.

4

Fai un ordine, nell'intestazione di cui specificarenome dell'organizzazione, nome del documento. Dagli la data e il numero. Inserire l'oggetto del documento, che in questo caso corrisponde alla creazione di un part-time (settimana). Specificare il motivo per la stesura dell'ordine, che in questo caso corrisponde al motivo scritto nell'applicazione dipendente. Nella parte amministrativa del documento, inseriscicognome, nome, patronimico, il nome della posizione del dipendente. Indicare che lo stipendio di uno specialista sarà proporzionale alle ore effettive di lavoro o in base alla quantità di lavoro svolto. Verificare l'ordine con il sigillo della società e la firma del direttore dell'organizzazione. familiarizzare dipendente con il documento contro la firma.

Suggerimento 2: come candidarsi per il lavoro a tempo parziale

A volte i capi delle organizzazioni sono costretti a utilizzare part-time il tempo in relazione ai propri dipendenti. Secondo il Codice del lavoro, alcune categorie di lavoratori hanno diritto a chiedere una riduzione della giornata lavorativa. Questi includono: donne incinte, guardiani (fiduciari), bambini dipendenti sotto i 14 anni e altri cittadini. Che non ci fossero problemi con l'ispezione del lavoro, è necessario documentare adeguatamente l'attività incompleta il tempo.

istruzione

1

Prima di trasferire un dipendente al lavoro part-time il tempo, informalo per iscritto. Fai questo con un ordine, dove darà il suo consenso firmando o applicando la normale notifica. Il secondo modo, tra l'altro, è molto conveniente sia per il lavoro del personale, sia per l'ispezione tramite ispezione del lavoro. Si prega di notare che questo dovrebbe essere fatto non più tardi di due mesi prima dell'implementazione dell'ordine.

2

Se il dipendente è d'accordo, emetti un ordine (sel'avviso di orario di lavoro incompleto è stato redatto come notifica), in cui è possibile annotare il motivo di questa procedura, ad esempio, a causa delle difficoltà finanziarie dell'organizzazione.

3

Dopo questo, apporta le modifiche al contratto di lavoro,Ciò avviene attraverso la stesura di un accordo aggiuntivo, firmato da entrambe le parti. Questo documento è realizzato in doppia copia, uno dei quali rimarrà con te, il secondo passaggio al dipendente.

4

Quindi fai un ordine per cambiare lo staffprogramma, che indica il motivo. Alla fine, cambia la lista del personale. Inoltre, in alcuni casi, creare una nuova pianificazione di lavoro, allegata al file personale del dipendente. Si consiglia di applicare nel caso in cui si conoscono esattamente le ore di lavoro di un dipendente, ad esempio, quando si combina il lavoro con lo studio.

5

Stipendio per questo dipendente che lavora part-time il tempo, maturano proporzionalmente ai giorni lavorativi.

6

Se inizialmente accetti un dipendente per un lavoro part-time il tempo, ma puoi pagare la tariffa interaallora hai il diritto di assumere un altro dipendente per questa posizione, e nella lista del personale, indica questo. Ciò vale, ad esempio, nel caso di assunzione di donne in stato di gravidanza.

7

In questo caso, redigere anche un ordine, solo sull'occupazione, in cui è necessario annotare queste condizioni. Nel contratto di lavoro indica anche che il dipendente non è impegnato a tempo pieno.