Suggerimento 1: come certificare un posto di lavoro
Suggerimento 1: come certificare un posto di lavoro
Nei casi previsti dalla legge, le impreseviene svolta la certificazione dei lavori. La sequenza delle azioni per l'attestazione è regolata dal corrispondente ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale. È obbligatorio per soggetti giuridici e imprenditori impegnati in attività individuali. Quali azioni dovrebbero essere intraprese se si chiede di organizzare la certificazione del luogo di lavoro?
Avrete bisogno
- - Ordine del Ministero della Salute e dello Sviluppo Sociale della Federazione Russa del 26 aprile 2011, n. 342n.
istruzione
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Leggi la nozione di "attestazione del lavoratoreluoghi ". Al centro, questa attività è una valutazione completa delle condizioni di lavoro in determinati posti di lavoro. Lo scopo della certificazione è identificare fattori di produzione pericolosi e nocivi, nonché sviluppare misure per portare le condizioni di lavoro in linea con i requisiti degli standard.
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Capire gli obiettivi aggiuntivi della certificazione dei lavoratoriposto. Nel corso di questa attività è di solito preparato un elenco di dipendenti che normalmente subiscono un esame medico regolare. Se il lavoro viene effettuato in condizioni dannose, si propone di fornire posti di lavoro con attrezzature di protezione individuale. Al fine di proteggere i dipendenti in caso di loro lesioni, la disposizione sulla certificazione prevede un sistema di sconti o, al contrario, i premi ai tassi di assicurazione.
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Determinare la tempistica della certificazioneeventi. Secondo la posizione attuale, ogni posto di lavoro deve essere certificato una volta ogni cinque anni. Per la data di inizio degli eventi, l'impresa prende in considerazione la data di rilascio di un ordine di approvazione della composizione nome della commissione di certificazione. Tieni presente che quando si organizzano nuovi posti di lavoro, cambiando processi tecnologici o con una significativa modifica delle responsabilità funzionali, è possibile eseguire l'attestazione in modo non pianificato.
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Fai un elenco di persone che saranno incluse nel sitola commissione di attestazione, e preparare un progetto di ordine appropriato. La commissione dovrebbe includere i capi delle unità aziendali, il personale, i medici, i rappresentanti dei sindacati. L'appendice all'ordine dell'impresa dovrebbe essere il programma di esecuzione delle azioni di certificazione.
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Organizzare l'adempimento con la commissione di quanto previstoattività nell'ambito dell'attestazione. I membri della Commissione valutano costantemente le condizioni di lavoro in ciascuno dei luoghi di lavoro, la conformità delle condizioni di lavoro alle norme di igiene, il rischio di lesioni, la disponibilità e la manutenzione delle attrezzature di protezione individuale.
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Sulla base dei risultati della certificazione, eseguire un completo evalutazione completa delle condizioni di lavoro. Il risultato di questo lavoro è l'ordine di completare la certificazione, alla quale è allegato un foglio di riepilogo. Se necessario, viene elaborata una nota esplicativa con proposte sui risultati delle attività di certificazione. L'elenco dei luoghi di lavoro certificati viene inviato all'ispettorato del lavoro.
Suggerimento 2: come certificare un dipendente
Dal punto di vista del dipendente, l'attestato è un testle conoscenze e le competenze professionali in base alla descrizione del lavoro in un determinato luogo di lavoro, dalla prospettiva del datore di lavoro - la capacità di valutare l'idoneità di uno specialista nella posizione. Al fine di certificare dipendente, il datore di lavoro deve predisporre il pacchetto necessario di documenti, condurre la certificazione e adottare la decisione necessaria sui suoi risultati.
Avrete bisogno
- - documenti aziendali;
- - atto normativo (disposizione sull'attestazione);
- - documenti del dipendente;
- - il sigillo dell'organizzazione;
- - la maniglia;
- - documenti personali;
- - il Codice del Lavoro della Federazione Russa.
istruzione
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Preparare una disposizione sulla conduzione della certificazione, inche descrivono le disposizioni generali, la preparazione dell'attestazione, il suo comportamento e i suoi risultati. Questo documento è un atto normativo locale sviluppato dal dipartimento di personale, capo dell'unità strutturale, tenendo conto delle peculiarità delle descrizioni dei lavoratori dei dipendenti certificati.
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La decisione di condurre la certificazione prendedirettore dell'organizzazione, che deve rilasciare un ordine. In questo documento, indicare lo scopo della valutazione, i motivi e annotare i nomi, i nomi, le patronimici, le posizioni detenute da persone che saranno membri del comitato di certificazione. Solitamente questi sono nominati capi di dipartimenti, dove lavorano i dipendenti, nonché il capo del dipartimento delle risorse umane e di un outsider. Nella parte amministrativa, la responsabilità del personale dipendente redigere un calendario per l 'attestazione ecapi delle unità strutturali - preparare un elenco di dipendenti che dovrebbero essere certificati. Verificare il documento con il sigillo aziendale e la firma del direttore della società.
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Fai un calendario per l'attestazione, in cuiinserire i nomi, i nomi, i patronimi, i nomi delle posizioni dei dipendenti da certificare, nonché la data prevista della sua partecipazione. Il diritto di firmare il documento è il capo del dipartimento di personale, il direttore dell'organizzazione afferma il calendario.
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Familiarizzare i lavoratori con l'ordine e l'ordinedirettore per la firma almeno un mese prima della data effettiva della certificazione. Un dipendente regolare dovrebbe preparare un estratto dal lavoro, una copia dei documenti sull'istruzione, lo sviluppo professionale, il capo dell'unità strutturale - una caratterizzazione del dipendente, nonché la descrizione del posto di lavoro.
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Eseguire una certificazione in conformità alla disposizionea questo proposito, rendere le informazioni necessarie nella scheda di valutazione. La Commissione dovrebbe elaborare una relazione sui risultati della certificazione, e il direttore della società - di emettere un ordine, che definisce la decisione (di lasciare l'impiegato allo stesso posto di lavoro, per guidare la formazione, al fuoco, per il trasferimento in un'altra posizione).
Suggerimento 3: Qual è la certificazione del lavoro?
Per verificare i dipendentimolti datori di lavoro attirano l'attestazione. Per il personale necessario per la promozione su una scala di carriera, per i capi delle imprese - per una stima dei risultati degli esperti eseguiti le funzioni del lavoro, efficienza dall'attività di questo o quello dipendente.
