Suggerimento 1: Come determinare il tasso di pezzo
Suggerimento 1: Come determinare il tasso di pezzo
Il calcolo del tasso di pezzo viene calcolato quando si traducedipendenti dal salario o dalla tariffa oraria sulla forma del pagamento dell'uscita, determinata da una unità di produzione prodotta per unità di tempo di lavoro. La quotazione di un'unità di produzione viene gestita dal racioner basato sull'analisi dell'attività del dipendente o della squadra per diversi mesi.
Avrete bisogno
- - calcolo della produzione;
- - calcolo dello stipendio medio giornaliero.
istruzione
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Per determinare il pezzo prezzi per i prodotti prodotti da un dipendente,analizzare il lavoro in tre, sei o dodici mesi. Tutti i prodotti prodotti durante il periodo di analisi, si aggiungono, si dividono per il numero di giorni lavorativi nel periodo di fatturazione. Otterrai l'output medio di un giorno. Divide il risultato originale per il numero di ore lavorative, otterrai il numero di prodotti in un'ora.
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Successivamente devi fare prezzi prodotti fabbricati. Per fare questo, calcolare lo stipendio medio giornaliero del dipendente. Calcola l'output compilando tutti gli importi guadagnati per 12 mesi, dividendo 12 e 29,4 - questo è il numero medio di giorni lavorativi in un mese. Otterrete una patch per un giorno.
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Il numero di prodotti prodotti al giorno ei salari sono due cose simili. Ad esempio, se il tuo dipendente rilascia 4 parti in un giorno, divida lo stipendio medio giornaliero per 4, ottieni il costo di una parte. Ma un tale calcolo spesso porta al fatto che i prezzi di una unità di prodotti non sono abbastanza corretti, pertanto si applica l'analisi del lavoro di più dipendenti che operano sulla stessa categoria di tariffa o che hanno la stessa qualifica.
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Per determinare il tasso medio di pezzi, aggiungerela quantità di produzione per tre, sei o dodici mesi del team di dipendenti, divide per il numero di giorni lavorativi durante i quali il prodotto viene rilasciato. Calcola l'utile medio per il periodo di analisi. Divide lo stipendio medio giornaliero per il numero di prodotti prodotti al giorno. Riceverai una lavorazione media prezzi, che sarà più preciso.
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Questo tipo di calcolo permetterà di effettuare un pagamento retributivo in base al vero lavoro di ogni dipendente. Se qualcuno è in esecuzione più lenta, rispettivamente, e farlo sarà meno.
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Il trasferimento a salario a tassi stimolala produttività e il numero di prodotti sono notevolmente aumentati, ma i meccanismi sui quali viene prodotto devono funzionare senza problemi. Su vecchie apparecchiature è impossibile produrre volumi di prodotti record.
Suggerimento 2: come calcolare il tasso di pezzo
Il tasso di pezzo viene utilizzato per determinareguadagni di un dipendente con un sistema salariale a pezzo. Si tratta di un indicatore calcolato per misurare l'importo della remunerazione di un dipendente per un'unità di produzione o per un'operazione eseguita, espressi in termini monetari.
Avrete bisogno
- 1. Conoscenza dei metodi per studiare la spesa del tempo: cronometraggio e fotografie del giorno lavorativo.
- 2. Directory di tariffazione e qualificazione unificata di opere e occupazioni dei lavoratori (ETCS).
- 3. Griglia tariffaria, operante nel settore.
istruzione
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Determinare lo scarico del lavoro eseguito utilizzando l'ETC. Valutare la natura e la complessità dell'operazione e assegnarla ad un certo grado tariffario.
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Utilizzando un calendario tariffario stabilito nell'organizzazione o approvato in modo centralizzato (nella sfera di bilancio), determinare il tasso orario corrispondente a questa categoria di lavoro.
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Determinare il tasso di tempo (in ore o minuti) o il tasso di produzione in contatori naturali (chilogrammi, metri, pezzi, ecc.) Sulla base di una foto di un giorno lavorativo o di una tempistica.
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Calcolare il tasso di pezzo. Ciò può essere fatto in due modi. Se nel passaggio 3 è stato definito il limite di tempo, allora lavorare a pezzi prezzi è possibile ottenere moltiplicando la tariffa tariffaria per un certo limite di tempo. Se hai determinato il tasso di uscita, allora il pezzo prezzi riceverai la divisione della tariffa tariffaria (oraria o giorno) per il tasso di produzione corrispondente (orario o giorno).
Suggerimento 3: come calcolare il pagamento di pezzo
Il lavoro a pezzo è un pagamento, quandoche i salari sono imputati in proporzione alle unità di beni o servizi forniti. Tale pagamento è un incentivo ad aumentare la produttività dei lavoratori e libera anche i datori di lavoro dal controllo dell'utilizzo del tempo di lavoro da parte dei dipendenti. La base di pagamento è la tariffa (tariffa) per un'unità di prodotti industriali (servizi resi). Ci sono diversi tipi di pay-rate: pezzo-lavoro, pezzo-bonus e lavoro indiretto.
istruzione
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Per calcolare lo stipendio per un pagamento a pezzolavoro, è necessario moltiplicare il tasso unitario per il numero di unità prodotte dal lavoratore. Ad esempio, nell'organizzazione per una porta fatta, il pagamento viene effettuato nell'importo di 400 rubli. Il dipendente ha prodotto 22 unità di produzione nel mese di maggio. Così, 400 rubli / unità * 22 unità = 8800 rubli.
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Nel calcolo del premio di pezzo, viene considerato come baseanche la tariffa, ma i prodotti fabbricati al di sopra della norma sono pagati più in alto. Ad esempio, questa è la stessa impresa, solo il dipendente ha fatto più di 5 porte. Il capo dell'impresa ha stabilito che il prodotto prodotto oltre il tasso è pagato 1,5 volte di più. Così, 400 rubli / unità * 22 unità = 8800 rubli. e 300 rubli per unità * 5 unità = 1500 rubli. 8800 rubli + 1500 rubli = 10300 rub.
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Nel calcolo dei salari indiretti, salariè calcolato con l'aiuto di interessi derivanti dai guadagni dei dipendenti dell'unità dei dipendenti. Ad esempio, il negozio ha realizzato porte per 60.000 rubli. Il capo del negozio ha fissato il 10% dei guadagni. Così, 60.000 rubli * 10% = 6.000 rubli.
Suggerimento 4: Come emettere un salario a pezzo
In molte aziende un sistema di pagamento a pezzo lavoro è attuato per migliorare l'efficienzadipendenti. Il metodo di pagamento, in cui l'importo della remunerazione dipende direttamente dalla quantità di lavoro svolto, motiva i subordinati. Tuttavia, al fine di garantire che i documenti del dipendente - "pezzo lavoratore" non abbiano causato domande dalla tassa, i contabili devono elaborare tutti i documenti in conformità alle regole vigenti.
istruzione
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Inserisci nell'accordo collettivo dell'impresa un elemento sull'introduzione di un sistema di pagamento a pezzo lavoro. Scrivere tutte le sfumature, inclusi i tipi"pezzo", che verrà praticato (diretto, indiretto, progressivo, pagamento collettivo e così via). Inoltre, specificare quali dipendenti dei vostri servizi possono lavorare su un sistema di pagamento a pezzo.
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Ordine di emissione per modificare la forma di pagamento lavoro sulla base del regolamento sul pagamento. In essa, come nel contratto collettivo, devono essere indicate le professioni e le posizioni (o il nome della divisione) dei dipendenti, che saranno trasferite ad un sistema di pagamento a pezzo lavoro. Specificare la data di entrata in vigore dell'Ordine. Deve essere approvato dal capo dell'impresa per la firma personale.
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Effettuare copie dei Termini di Pagamento e delpassare a un nuovo sistema di pagamento e familiarizzare con l'elenco di tutti quegli impiegati che saranno trasferiti a "pezzi". Secondo il Codice del Lavoro della Federazione Russa, solo due mesi dopo la conoscenza dei documenti, i dipendenti dell'impresa possono iniziare a ricevere salari secondo un nuovo calendario. Su quei membri della squadra che hanno ottenuto un lavoro dopo la pubblicazione dell'Ordine, questa regola non si applica.
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Ordini di ordine per i nuovi dipendenti dell'impresa, presi su un sistema di pagamento a pezzo lavoro, l'ordine standard con l'aggiunta della dicitura "Accetta con salario in base al contratto di lavoro" o "Accetta con salario in base allo schema del personale". Formulazione "Forma di pagamento lavoro - cottimo "- è facoltativo, tuttavia, se il dipendente insiste su di esso, è possibile scriverlo in un ordine personale.
Suggerimento 5: come calcolare gli stipendi a cottimo
Il pagamento del pezzo è stabilitocontratto collettivo o altri atti normativi, che sono vincolanti solo per l'impresa. Se, in base al contratto di lavoro, viene stabilita una forma di pagamento a cottimo per questo particolare dipendente, il suo calcolo viene effettuato nel seguente ordine.
istruzione
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Il pagamento pezzo di lavoro comporta il calcolosalari in base alla quantità di lavoro svolto e ai prezzi per unità di questo volume. Stabilire quale documento sarà una forma di contabilità: un libro di esercizi, una scheda di percorso, una dichiarazione di registrazione, un ordine per il lavoro a cottimo, un atto di accettazione del lavoro svolto, ecc. La forma unificata di questi documenti non esiste, quindi sviluppali tu stesso per la tua azienda.
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Il pacchetto di documenti primari necessari è determinatotenendo conto del tipo di pagamento a cottimo. Se si tratta di un lavoro a cottimo diretto, è necessario un ordine che stabilisca le quotazioni a cottimo per ogni tipo di lavoro e un contorno per il lavoro a cottimo. Con un pagamento progressivo di manodopera progressiva, avrai bisogno, oltre a un costume da lavoro a cottimo, di stabilire le percentuali dei pezzi per quei lavori o prodotti che saranno prodotti in eccesso rispetto allo standard. Se la forma di pagamento è un bonus pezzo, è necessario emettere un ordine pezzo ed emettere un ordine bonus.
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Se il dipendente è impegnato in un lavoro a cottimo indirettosalari (operatori di sostegno e personale tecnico), il suo stipendio dovrebbe essere direttamente proporzionale a come il lavoro servito da, o sotto la sua autorità, dipendenti chiave, squadre o siti. La consegna del reparto contabilità, allo stesso tempo preparare il vestito divisione per eseguire specifici tipi di lavoro, schede attività e tassi salariali del lavoratore principale.
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Inserisci l'obbligo di tenere conto dell'outputlavoratori in ogni divisione della vostra impresa. Di solito, è condotto da maestri o team leader. Questo dovere può essere assegnato a qualsiasi altro dipendente per ordine.
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Effettuare un calcolo dei salari tenendo contola quantità di lavoro svolto durante il periodo di riferimento o i prodotti prodotti e le tariffe unitarie. La percentuale pezzo è definita come il quoziente dalla divisione della tariffa oraria (giornaliera), stabilita in base allo scarico del lavoro eseguito, dal tasso di produzione orario (giorno). Il tasso di produzione è la quantità di output che un determinato lavoratore, con una certa qualifica professionale, deve produrre in un'unità di tempo.
Suggerimento 6: che cos'è il metodo di pagamento in percentuale
La forma di pagamento a cottimo è un elemento importante che soddisfa non solo la funzione riproduttiva, ma anche quella stimolante. Questo tipo di pagamento motiva gli impiegati a ottenere risultati migliori nel loro lavoro.
Tradizionalmente, ci sono due forme di remunerazione del lavoro: a cottimo ea tempo. Il pagamento del pezzo viene applicato quando è necessario prendere in considerazione gli indicatori quantitativi del risultato del lavoro. Questo modulo è utilizzato da organizzazioni che possono registrare chiaramente questi indicatori. L'ammontare dei guadagni con una forma di pagamento a cottimo è pagato per un'unità di produzione o la quantità di lavoro svolto a cottimo. I prezzi sono calcolati sulla base del tasso tariffario, che comprende la categoria di questo tipo di lavoro e gli standard di produzione stabiliti, ad es. tempo.
