Come richiedere un lavoro part-time
Come richiedere un lavoro part-time
Per alcune categorie di dipendenti elencati nell'articolo 93 della LC RF, incompleto lavoro un giorno. Per questo viene stipulato un accordo tra il dipendente e il datore di lavoro. È formalizzato da un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro, che è parte integrante del rapporto di lavoro.
Avrete bisogno
- - documenti dei dipendenti;
- - documenti aziendali;
- - il sigillo dell'organizzazione;
- - il Codice del Lavoro della Federazione Russa;
- - Forme di ordini per il personale.
istruzione
1
Gli orari di lavoro incompleti possono essere stabiliti al momento dell'ammissione alla posizione di un dipendente. Questo è prescritto direttamente nel travaglio contratto, che indica le condizioni di lavoro dello specialista. In caso di giorno lavorativo incompleto, il pagamento viene effettuato in base al tempo effettivamente lavorato, se è installato un modulo basato sul tempo. I pagamenti vengono effettuati in proporzione al numero di parti prodotte (articoli) al momento della realizzazione del modulo a cottimo.
2
Una settimana lavorativa incompleta èiniziativa di uno specialista o datore di lavoro. Per fare ciò, stipula un accordo collettivo, un altro atto normativo locale. Nel documento, annota le situazioni in cui questa modalità di lavoro può essere applicata. Questa può essere la condizione organizzativa o produttiva del lavoro. Quando hai un'organizzazione sindacale nella tua azienda, informa il suo leader, tiene conto del suo parere al momento della firma di un contratto collettivo.
3
L'articolo 93 della LC RF elenca le categoriedipendenti a cui viene assegnato un lavoro part-time. Si tratta di persone che non hanno compiuto 18 anni, donne incinte, specialisti che hanno condizioni di lavoro pericolose o dannose. Di norma, il tempo di lavoro è ridotto al 20%. I lavoratori - "ferire" una riduzione della giornata lavorativa di oltre il 20% minaccia la perdita di esperienze lavorative speciali, oltre a giorni aggiuntivi di ferie. Il calcolo della durata del servizio per tali dipendenti si basa su giorni pienamente lavorati. Pertanto, quando si stabilisce un lavoro part-time, avvertire i dipendenti delle possibili conseguenze.
4
Con l'introduzione del lavoro part-time (settimane)informare i dipendenti per iscritto. Con il consenso dei dipendenti, accettare le domande da loro. Quindi stipula accordi aggiuntivi per i contratti con specialisti. Il direttore emette un ordine per stabilire un tale regime, con il quale il personale è a conoscenza della ricevuta. Si prega di notare che il lavoro part-time è fissato per un periodo non superiore a sei mesi. Quindi l'ordine perde la sua validità. Hai il diritto di annullare il regime prima della scadenza del termine. Per fare ciò, viene emesso un altro ordine che annulla il documento amministrativo precedentemente emesso.
