Come applicare la riduzione
Come applicare la riduzione
Al momento attuale, la condizione finanziaria di alcunile aziende sono molto traballanti, ecco perché i capi delle organizzazioni sono costretti a tagliare il personale. Conformemente al paragrafo 2 dell'articolo 81 del Codice del lavoro, il contratto può essere risolto per iniziativa del datore di lavoro a causa della riduzione del numero di dipendenti. Ma il datore di lavoro deve formalizzare correttamente queste azioni, altrimenti potrebbe avere problemi.
istruzione
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Prima di tutto, devi decidere sulriduzione del personale. Per fare ciò, tenere una riunione degli azionisti. La decisione è conclusa sotto forma di un protocollo. Completa il documento amministrativo. In esso, è necessario elencare i post abbreviati e gli impiegati che li occupano. Inserisci le informazioni sulla data di entrata in vigore dell'ordine. Firma e restituisci il documento per il follow-up al reparto risorse umane.
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Successivamente, informa sulla riduzione dei dipendenti. Puntare a loro avviso, il testo potrebbe essere lungo le seguenti linee: "In relazione alla decisione della riunione della Società sulla necessità di ridurre il personale e in base all'ordine (numero e data) è di informarvi che la vostra posizione tenuta soggetti a riduzione. Dopo la scadenza di 2 mesi dalla data di notifica del contratto di lavoro di lavoro (numero e data) sarà terminato in relazione al paragrafo 2 dell'articolo 84 del codice del lavoro. " In circolazione puoi offrire altre posizioni vacanti. Il dipendente, avendo familiarizzato con il documento, dovrebbe inserire la data e la firma.
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Informare il servizio di collocamentoprossima riduzione. Devi farlo anche due mesi prima che l'ordine entri in vigore. Scrivi una notifica, specifica il motivo del rilascio del dipendente (riorganizzazione, riduzione del finanziamento, fallimento o altro). Nel documento, elenca i post abbreviati; dipendenti, durata del servizio e stipendio medio.
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Dopo due mesi, emettere un ordine di licenziamentoo il trasferimento di un dipendente in un'altra posizione. Nel primo caso, è necessario pagare un risarcimento (articolo 180 del Codice del lavoro della Federazione russa), indennità di licenziamento e salari non pagati. Nel secondo caso, stipulare un ulteriore accordo sul contratto di lavoro. Inserire le informazioni nella scheda di registrazione del lavoro del dipendente.
