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istruzione

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Puoi approfittare del congedo,se hai lavorato nell'organizzazione per più di sei mesi. In questo periodo sono inclusi: giorni di assenteismo forzato, ad esempio, in caso di ritardato pagamento delle retribuzioni; tempo di permanenza al lavoro; lasciare a proprie spese, se la sua durata non supera i 14 giorni. Queste circostanze sono enunciate nell'articolo 121 del Codice del lavoro. Ma ci sono delle eccezioni. Diciamo che sei minorenne. In questo caso, puoi usare il tuo diritto di partire senza lavorare per sei mesi. Questa condizione si estende alle donne in gravidanza, così come a quelle che hanno preso un figlio adottivo, la cui età è inferiore a 3 mesi.

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Puoi spezzare le tue vacanze in parti. Ma la legge prescrive una condizione secondo cui una parte della vacanza non dovrebbe essere inferiore a 14 giorni. La separazione del riposo deve avvenire solo con il consenso delle parti. Per fare ciò, nel nome del responsabile dell'organizzazione scrivere una domanda con una richiesta per fornire una vacanza non completamente, specificare la data e la durata del resto nel documento.

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Secondo la legislazione sul lavoro, il datore di lavoroè tenuto a redigere un programma di ferie due settimane prima dell'inizio dell'anno civile. Se ti interessa la data di riposo, controlla con il gestore. Per fare ciò, puoi anche scrivere una richiesta di richiesta. Se sei una donna incinta, un dipendente minore o un invalido, puoi scegliere l'ora della tua vacanza a piacimento, il datore di lavoro non ha il diritto di ignorarlo.

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Due settimane prima della scadenzail datore di lavoro o il dipendente del dipartimento del personale deve inviarti un avviso. Leggilo, data e firma. Se la notifica non viene ricevuta, scrivi una dichiarazione. In esso specificare la data di ferie, il tipo e la durata.

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Basato sui documenti di cui soprail capo della compagnia eseguirà un ordine e il contabile calcolerà la vacanza e distribuirà un saldo. I pagamenti devono essere ricevuti entro e non oltre tre giorni prima dell'inizio della vacanza.

Suggerimento 2: come prendersi cura della propria vacanza

Legislazione sul lavoro russostabilisce il diritto dei dipendenti di utilizzare le ferie annuali. Questa volta dovrebbe essere pagata dal capo dell'organizzazione. La durata del riposo è di 28 giorni di calendario, questo numero può essere aumentato, ad esempio, quando si lavora con condizioni di lavoro dannose e pericolose. Prima che il dipendente vada in vacanza, è necessario compilare tutti i documenti necessari e calcolare l'importo dei pagamenti delle vacanze.

istruzione

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La legislazione obbliga il datore di lavoro annualmentestabilire un programma di vacanze. Devi farlo due settimane prima del nuovo anno solare, cioè fino al 15 dicembre. Per la registrazione del documento utilizzare il modulo unificato №Т-7. Prima di procedere con la pianificazione, intervistare i dipendenti (questo non è necessario, ma è auspicabile prevenire i conflitti). La priorità dovrebbe essere la volontà di donne in stato di gravidanza, dipendenti minori, pensionati per età, lavoro part-time e mogli (mariti) di personale militare. Si noti inoltre che la vacanza può essere divisa in parti. Dopo aver stabilito il programma, approvarlo firmando il documento.

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Due settimane prima della data di rilascioFai una notifica a nome del dipendente sull'inizio del resto. Puoi anche chiedere al dipendente di scrivere una domanda di vacanza al manager. Nel documento, deve specificare il tipo di riposo (principale), la durata e la data di inizio e di fine. Firma il documento.

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Emetti un ordine per una vacanza che haForma uniforme №Т-6. Inserire i dati del dipendente (nome completo, posizione, numero del personale, unità strutturale). Sotto, specificare il tipo di vacanza, la data e la durata. Se il dipendente ha diritto a giorni aggiuntivi di riposo, si prega di indicare in una linea dedicata. Firma il documento amministrativo e consegnalo al dipendente per la firma.

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Annota nella scheda personale del dipendente,qui anche indicare le informazioni complete sulla vacanza. Inoltre è necessario inserire le informazioni e nel programma delle vacanze. Passare il documento amministrativo al dipartimento di contabilità per il calcolo successivo dei pagamenti delle ferie, nonché per inserire le informazioni nel foglio dei tempi.