Suggerimento 1: come pagare gli stipendi ai venditori
Suggerimento 1: come pagare gli stipendi ai venditori
Gli stipendi sono pagati ai venditori dal datore di lavoroil diritto di pagare in un importo fisso fisso con la maturazione di una percentuale del reddito o degli utili della società, pagare un tasso fisso per ogni uscita, pagare solo una percentuale del ricavato o fissare una tariffa oraria. Indipendentemente dalla forma, i pagamenti dovrebbero essere effettuati almeno due volte al mese.
Avrete bisogno
- - il contratto di lavoro;
- - atti giuridici interni.
istruzione
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Secondo il Codice del lavoro della Federazione Russa, hai il dirittostabilire qualsiasi forma di pagamento per il lavoro del venditore e fissarlo con gli atti giuridici interni dell'impresa, nonché introdurre una modalità di pagamento nel contratto di lavoro concluso con il venditore al momento dell'occupazione.
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Indipendentemente dal fatto che pagheraiun importo fisso di salario combinato (salario + percentuale di reddito o profitto), pratica paga oraria, paga un importo fisso per un'uscita, i soldi per il lavoro devono essere pagati almeno due volte al mese a intervalli uguali.
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La forma di pagamento di maggior successo, chestimola i venditori - una tariffa fissa per un'uscita o per un mese più una percentuale di entrate. I venditori lavoreranno con la massima efficienza per aumentare i salari vendendo la quantità massima di merci.
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È permesso pagare per il lavoro dei venditorigiornalmente o settimanalmente, che è più spesso praticato quando si lavora nel mercato, in una tenda o in una piccola filiale, perché con piccole quantità di merci è facile fare i registri di inventario alla fine del turno di lavoro.
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Prima di emettere i salari, produrrecontabilità di inventario. Se la mancanza non è rivelata, paga la manodopera per intero in conformità con le istruzioni del contratto di lavoro e gli atti legali interni dell'impresa.
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Con la carenza identificata, disegna aSecondo la legislazione sul lavoro, una relazione redatta dal venditore otterrà una spiegazione, controllare l'hardware su cui siete invitati e vendita di beni. Lei ha il diritto di respingere il venditore per sfiducia e calcolare l'intero importo della carenza di calcolo di fine rapporto. Se l'importo è di grandi dimensioni, calcolata sul 25% del salario o di contattare una querela al tribunale, se licenziato il venditore.
Suggerimento 2: come aumentare il tuo stipendio
Cosa può essere più desiderabile per un dipendente,di un aumento del salario di interesse, diciamo, venti? Solo il suo raddoppio. Ma non succede spesso: lavori, lavori, ti impegni per adempiere ai tuoi doveri professionali e le autorità non si affrettano ad apprezzare il tuo lavoro altruista. Come essere in questo caso? Cerchi offerte di lavoro più redditizie o lavori part-time in altri posti?
istruzione
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Prima regola: sforzarsi di esprimere i tuoi desideri direttamente. Nessuno scoprirà mai il tuo desiderio di aumentare il tuo livello di stipendio, finché non lo chiedi direttamente. O pensi che il datore di lavoro sia una persona speciale in grado di leggere i tuoi pensieri? Forse in questo caso dovrai superare il falso orgoglio, l'imbarazzo o la paura di fallire. Non preoccuparti di come le persone ti guardano, se pensi di meritare di essere pagato per intero - basta richiederlo, avendo trovato la motivazione appropriata.
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Sai come venderti. Poco per realizzare il tuo valore elevato nel mercato del lavoro, devi imparare come presentarti in modo appropriato. Se pensi di non possedere la capacità di "vendere", pensa a questo: se sei sposato o se hai mai dovuto volare al tuo primo appuntamento, allora hai già imparato come presentarti in questo mondo nella migliore luce possibile.
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Creare un'idea per il datore di lavoro su di te, comela persona è indispensabile e l'aumento di stipendio non ti farà aspettare. Come far sapere al datore di lavoro che sei insostituibile? Sviluppa un'iniziativa sensata, cogli le prestazioni di compiti complessi, compresi quelli che vanno oltre le tue responsabilità dirette. Diventa una persona versatile. Questo è un modo diretto per la promozione, e da qui e per aumentare gli stipendi a portata di mano.
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Sviluppa in te stesso la capacità di migliorare il tuovalore per la causa. Prova il prossimo esperimento. Vieni dal capo e chiedigli una sola domanda: "Ivan Ivanych, cosa dovrei fare, che mi fai crescere stipendio due volte?"Credimi, la persona che chiedi su questo, specialmente se è il padrone della propria attività, i puzzle diurni e notturni sulla stessa domanda. E sicuramente sa con certezza la risposta: mostrami un modo per aumentare l'efficienza del business e la ricompensa non aumenterà.
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Pensa e mostra al capo i veri modiridurre i costi di produzione e aumentare le vendite della metà, e forse il tuo stipendio triplicherà immediatamente. Solo la vendita porta soldi, tutto il resto costa denaro. Non dimenticare che nelle moderne condizioni di business, a volte l'unico modo per trovare ulteriori fondi per aumentare il pagamento della manodopera ai dipendenti è aumentare il livello delle vendite di beni e servizi.
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E, cosa più importante, credi in te stesso che ti meriti di più. Il tuo successo è nelle tue mani!
Suggerimento 3: come pagare i gestori
Prima o poi, ogni manager e supervisorepensa al sistema di motivazione e paga per dipendenti e subordinati. Come rendere il personale felice, lo stipendio stimolato a lavorare e il business è stato proficuo allo stesso tempo?
istruzione
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Quasi ogni azienda fornisce qualcosa al mercato,quindi, ci sono direttori delle vendite nello stato. Ricorda che una forte motivazione per questi dipendenti viene tracciata attraverso il collegamento tra lo sforzo di lavoro e il premio ricevuto per questo. Nelle aziende nelle fasi della nascita del business, di norma, manager sulle vendite paga gli interessi derivanti dal lorole parti sono arrivate alla ditta. Questo può essere un pagamento dall'importo totale o da una determinata parte di ogni transazione. Qui tutto è semplice: quanto lavoro, tanto e tanto. Se si limita l'attività del dipendente a un periodo di tempo, è importante dare al gestore una parte fissa. La quantità di stipendio dipende spesso dal successo e dalla portata dell'azienda. Scegli la dimensione del salario in modo che sia sufficiente per consentire al gestore di sopravvivere con questi soldi, ma troppo piccolo per una vita comoda. La parte percentuale, di regola, quando si fissa il salario diventa più piccola. Questo schema incoraggia il dipendente ad aumentare i salari e porta ad un aumento dei profitti della società.
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Quando la società si sviluppa con successo, lo statoiniziare ad attrarre professionisti ambiziosi e con esperienza. Qui non puoi fare a meno di uno stipendio. È possibile organizzare l'accantonamento dei salari ai manager su uno schema verticale. Il senior riceve uno stipendio e un interesse, ma supervisiona il lavoro dei più giovani. I giovani dipendenti ricevono solo una parte bonus.
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Quello tra i dirigenti della società non lo erala competizione, dove tutti lavorano da soli e valori collettivi non li interessano, aggiungere una piccola percentuale delle vendite totali al salario di tutti. I venditori inizieranno ad aiutarsi a vicenda.
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Qualunque sia lo schema del salario, è importanterendere il calcolo trasparente. Tutti i dipendenti devono capire perfettamente come vengono formati e pagati i salari. Quando il manager si rende conto di quanto riceverà denaro per ciascun periodo, lo stimolerà a guadagnare di più.
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Dirigenti di medio livello in aziende seriesi basa non solo sul salario e sulla percentuale delle vendite totali del dipartimento. Una componente motivante importante è costituita da garanzie sociali e aggiuntive: assistenza medica, carta fitness aziendale, cibo, comunicazione mobile. Il pacchetto sociale rimuove alcune delle preoccupazioni dalle spalle dei dipendenti e pensa di più al lavoro.
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In genere i senior manager ricevonoancora più bonus dalla compagnia. Il loro pacchetto sociale contiene i massimi benefici che possono essere estratti dalle attività dell'azienda. Il personale di alto livello può contare su uno stage all'estero, l'acquisto di immobili con l'aiuto di un'impresa, la concessione di un prestito senza interessi e persino l'acquisto di azioni al di sotto del prezzo di mercato. Spesso, l'alta direzione partecipa al processo di distribuzione dei profitti dell'azienda. Tutto ciò viene fatto per stimolare la motivazione di una persona a lavorare ed è legata ai suoi doveri e responsabilità ufficiali.
