Suggerimento 1: i segni di un buon leader
Suggerimento 1: i segni di un buon leader
L'efficacia dell'intera azienda dipende in gran parte dal gestore. Lo stile di leadership scelto con successo sostiene l'attività della squadra, nonché un ambiente psicologico confortevole in esso.
Sistema in funzione
Avviare le sue attività come amanager, il direttore deve costruire un sistema per tutto il lavoro dell'organizzazione. Ciò consentirà di raggiungere obiettivi pianificati e di evitare complicazioni impreviste. La pianificazione dell'attività è uno dei compiti di un buon leader. Dovrebbe essere in grado di vedere la prospettiva nel lavoro non solo di tutta l'impresa, ma di ogni dipartimento. Il piano dovrebbe essere annunciato a tutti i dipendenti. Questo darà loro indicazioni nel lavoro e non li permetterà di scendere dal percorso prescelto.Il supervisore è tenuto a svolgere tempestivamente il controllo dei risultati. Questo è l'unico modo per apportare le modifiche necessarie al flusso di lavoro.Un buon leader deve scegliere quello giustopersone in posizioni. In questo caso, le relazioni personali non dovrebbero essere manifestate nella selezione di un dipendente particolare. I criteri principali per la selezione sono la professionalità, l'abilità di apprendimento, la responsabilità e la capacità di lavorare in una squadra. Il principato è anche uno dei segni di un buon leader. Non può permettersi di abbandonare le sue parole, la direzione scelta. Quindi merita il rispetto dai suoi subordinati e dai suoi partner.
Di grande importanza è l'aspetto del leader. Deve corrispondere allo stile di business.
Rapporti con la squadra
Il gestore deve costruire correttamente il propriorapporti con i subordinati. L'osservanza della subordinazione diventerà vera. Allo stesso tempo, il direttore non dovrebbe utilizzare per i suoi scopi personali la sua posizione preferenziale nella squadra.Se uno dei dipendenti ha affidato al gestore informazioni personali, questo non dovrebbe diventare proprietà di tutta la squadra. Altrimenti, il leader perderebbe la fiducia dei suoi subordinati.Il direttore dovrebbe essere un esempio per i dipendentiorganizzazione. Il punto principale è l'osservanza della disciplina del lavoro. Se il gestore si dichiara regolarmente in ritardo per il lavoro, non può richiedere un arrivo tempestivo dai suoi subordinati. Lo spirito aziendale è molto importante per l'efficace funzionamento dell'impresa. Lo stesso è facilitato dalle tradizioni del team. Eseguire le attività pianificate consente alle persone di conoscersi meglio, e anche di rilassarsi dal lavoro.
I partiti aziendali aiutano anche il supervisore a guardare le persone. Ciò aiuterà a costruire connessioni interpersonali tra i dipendenti.Il gestore non dovrebbe assegnare uno o più dipendenti tra gli altri. Ciò influirà negativamente sui rapporti nella squadra. Come ideale - un atteggiamento uguale a tutti i membri del team.
Suggerimento 2: Come diventare un buon leader
I buoni dirigenti sono apprezzati in ogni attività. Capiscono i loro dipendenti, sanno come motivarli, trovano i modi per risolvere qualsiasi, anche i problemi più difficili. Ognuno può diventare un buon leader. Tuttavia, per questo non basta conoscere le complicazioni di fare affari, è necessario essere in grado di costruire relazioni interpersonali con la squadra.
istruzione
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Se vuoi essere un buon leader, inLa tua squadra deve lavorare con professionisti reali che sono responsabili delle loro posizioni. Prestare particolare attenzione alla selezione del personale. Nel corso delle situazioni di lavoro inevitabilmente sorgeranno che richiedono l'aggiornamento delle competenze dei lavoratori, è necessario creare le condizioni per risolvere tali problemi. Provate anche a motivare i dipendenti da soli, per migliorare la qualità del loro lavoro. Non astenersi dalla critica costruttiva di loro, per molte persone, è un buon motivo per migliorare i propri indicatori. Allo stesso tempo, non solo criticare, incoraggiare i tuoi dipendenti se ottengono risultati elevati.
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Un buon leader dovrebbe capire che sotto il suole persone ordinarie, inclini a commettere errori, sono i leader. Dare loro il diritto di commettere errori, creare le condizioni per aspirare a migliorare il loro lavoro e cercare di non commettere tali errori in futuro. Ciò richiederà di imparare a fidarsi dei dipendenti e delegare loro determinate responsabilità. Le persone dovrebbero sentire un certo grado di indipendenza da te. I sentimenti dei lavoratori di pressioni costanti dei capi e la paura di commettere errori sono uno dei principali segni della cattiva leadership.
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Tenti di mantenere sempre la correnteattività della squadra, soprattutto se sta lavorando ad un importante progetto. Organizzare regolarmente incontri, discutere i dettagli del progetto, identificare i problemi esistenti e cercare modi per risolverli. È anche importante essere in grado di scegliere il momento giusto per tali discussioni. Assicurarsi che i dipendenti siano completamente immersi nel lavoro e non siano stanchi. Queste riunioni possono essere meglio spesi all'inizio oa metà della settimana. Pianificare in modo approfondito tali eventi, non condurli in forma di monologo, parliamo a tutti i partecipanti e prendiamo in considerazione le loro opinioni quando prendono decisioni importanti.
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Essere socievole con i tuoi dipendenti,cercare di non limitare il rapporto stretto del rapporto "leader-subordinato". Le persone sono sempre interessate a chi è il loro leader come persona. Sentendo fiducia e rispetto da parte vostra, ti vedranno come persona. Essere disponibili per una comunicazione facile, non nascondersi dietro il tuo post, escludi una subordinazione rigida nella comunicazione con i dipendenti, ma allo stesso tempo guarda le prestazioni della squadra. Le persone ti piaceranno come leader, saranno attratte in modo naturale.
Suggerimento 3: come decidere cosa vuoi fare
Perché così tante persone scelgono il malepercorso di vita? Tutto comincia nell'infanzia. Più spesso, i genitori sono colpevoli, che stanno lottando per impedire lo sviluppo di certe abilità nei bambini, formando intensamente quelle completamente diverse.
Le abilità possono essere determinate fisiognomicheparametri. Sul volto di ogni persona è chiaramente visibile alcuni segni che indicano alcune abilità innate. Se li considerate attentamente in totale, la scelta di una professione appropriata è molto più facile.
