Come trasferire da una posizione temporanea ad una base
Come trasferire da una posizione temporanea ad una base
Secondo la legge russa,il contratto per l'esecuzione da parte di un dipendente dei propri compiti è concluso per un certo periodo, dopo di che la persona ritorna ai suoi compiti fondamentali. Tuttavia, è possibile trasferire un dipendente da una posizione temporanea ad una base, osservando condizioni particolari.
Trasferire una persona da una posizione temporanea ail principale è possibile solo se il dipendente la cui posizione è sostituita, vuole lasciare il suo lavoro di propria volontà o sarà licenziato dalla direzione. In questo caso viene prima eseguita la procedura per il licenziamento di quest'ultimo. Il dipendente licenziato trasferisce le proprie attività al successore, al quale la direzione elabora il trasferimento in un'altra posizione. Dal momento in cui entrerà in vigore il relativo ordine, un nuovo impiegato può procedere ai compiti assegnati. Un membro del personale che viene licenziato ha diritto a ricevere un congedo retribuito e altri privilegi sociali che non sono stati concessi a lui secondo il calendario di lavoro fino a quel momento. In questo caso, il richiedente può esercitare le proprie funzioni nel corso del periodo concordato con la direzione, e solo dopo la procedura di cottura sono in vacanza o in male lasciare il dipendente è fatto su un osnove.Rabotodatel corso ha il diritto di trasferire un dipendente che lavora su base permanente a un'altra posizione o ad un altro Il datore di lavoro (se il dipendente stesso non si oppone a questo). In questa situazione, un corrispondente ordine di trasferimento, e allo stesso tempo inizia la preparazione dei documenti (applicazione, gestione degli ordini, contratto di lavoro) sulla progettazione piuttosto che un altro dipendente che lavora su base temporanea. Subito dopo la procedura di trasferimento di nomina di un incumbent permanente entra immediatamente al momento obyazannostey.Vy può anche apportare modifiche al personale corrente, riducendo la lista di posizioni, o l'aggiunta di nuovi. Questo può essere necessario per il rilascio di un dipendente che è stato rilasciato per il posto su base permanente, dalle sue funzioni precedenti, eliminando la necessità per la ricerca di nuovi dipendenti, così come la creazione di una nuova posizione per il dipendente che agisca.
