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Legislazione russa esistente sul lavoroprevede una serie di ragioni che possono legittimamente disattendere un dipendente. La storia dello sviluppo delle relazioni di lavoro dimostra che il numero di tali motivi tende ad aumentare. Naturalmente, questa situazione è principalmente soddisfatta dei datori di lavoro. L'elenco dei motivi di licenziamento dei dipendenti su iniziativa dell'amministrazione è esaustivo. Ciò significa che non ci sono altri motivi di licenziamento rispetto a quelli elencati nel Codice del Lavoro. Un'eccezione è prevista solo per alcune categorie di lavoratori, come i manager delle imprese e le organizzazioni che possono essere licenziato dal suo posto di comune accordo. Motivi di licenziamento possono essere collegati ad azioni specifiche del lavoratore, che suggerisce il suo senso di colpa, e possono o non possono essere correlate alla presenza o assenza di senso di colpa. La ragione più comune per licenziamento è il fatto di ripetuto mancato adempimento mansioni un impiegato con un'azione disciplinare valido. In questo caso, i termini di riferimento devono essere determinati dal regolamento interno dell'organizzazione e il contratto di lavoro. Un esempio è l'assenza di un dipendente sul posto di lavoro senza una buona ragione. Un datore di lavoro può licenziare un dipendente negligente anche per singola violazione del dovere, per esempio, per l'assenteismo, la comparsa nei luoghi di lavoro in stato di ebbrezza, la divulgazione di segreti commerciali e proprietarie. Se un dipendente ha palesemente violato le norme di sicurezza, che ha portato a gravi conseguenze, ma può anche essere respinta. un contratto di lavoro può essere risolto legalmente, se si scopre che il dipendente nella progettazione presentato false informazioni su di te, la tua formazione ed esperienza di lavoro. Naturalmente, il vino del lavoratore stesso deve essere provato. Secondo i risultati della certificazione di un dipendente può essere licenziato se si scopre che non corrisponde alla posizione della salute o mancanza di qualifiche. Purtroppo, tale base è ampiamente utilizzata per il licenziamento di somministrazione indesiderata di persone. È necessario assicurarsi che la certificazione sia prevista dalla legge e dagli atti locali dell'impresa. E, infine, non poteva essere evitato licenziamenti in caso di liquidazione o cessazione del datore di lavoro che sia una persona fisica, così come la riduzione dei dipendenti statali. In questo caso, per legge, il datore di lavoro è obbligato per due mesi a notificare ai dipendenti interessati la ricevuta. Ricorda che il licenziamento di un dipendente su qualsiasi terreno è impossibile durante il congedo o l'inoperabilità documentata; anche il licenziamento delle donne in stato di gravidanza sarà illegale.