Come interrompere il permesso di cura di un bambino
Come interrompere il permesso di cura di un bambino
Il permesso decente è slang, comuneil nome della festa, che legalmente consiste in due periodi: congedo di maternità e congedo parentale. Il primo è dovuto a una donna prima e dopo il parto, non soggetto a riduzione. Il secondo può essere formalizzato sia dalla madre del bambino, sia da un parente che si prenderà cura del bambino. Questa vacanza può essere interrotta in qualsiasi momento.
Nel Codice del Lavoro, non esiste risposta diretta alla questionecessazione anticipata del congedo parentale. Tuttavia, il lavoratore ha ogni diritto di tornare alla sua posizione prima del termine del decreto.
Motivi per andare al lavoro
La ragione per l'impiego precoce èdichiarazione. Deve essere una donna per esprimere il suo desiderio di iniziare le loro responsabilità di lavoro, con l'obbligo di indicare la data prevista. Dopo di che, il datore di lavoro diretto emette un ordine in base al quale il calcolo delle prestazioni per la cura dei bambini prekraschayutsya.Rabotodatel non ha il diritto di negare l'impiegato in lavoro pensionamento anticipato. Questo è dovuto al fatto che il congedo di maternità è un diritto delle donne, ma certamente non la sua responsabilità.Nel caso in cui la madre lascia il decreto prima di quanto dovrebbe, per lei in vacanza di maternità può andare uno dei parenti: padre, nonna, ecc. Basta scrivere un'applicazione nel luogo di lavoro.Inoltre, il datore di lavoro deve prima pensareLa situazione in cui un'altra persona è stata portata al posto del dipendente che è in decreto. Secondo l'articolo 79 del Codice del Lavoro, non appena una donna lascia un congedo di maternità, è immediatamente obbligata a portarla al suo legittimo lavoro. Nel caso in cui un dipendente già pronto a ricondurre il decreto e continui il congedo di maternità, deve fornire una scelta di due vantaggi: assistenza infantile o maternità.
Pagamento delle prestazioni all'uscita dal decreto
L'indennità per la custodia dei bambini è pagata solonel caso in cui la donna che ha lasciato per lavoro, non compia l'intera giornata lavorativa. Se il dipendente lascia a tempo pieno, non vengono effettuati pagamenti sociali.Privilegi associati all'uscita anticipata dal decreto
Se il dipendente ha un figlio di età inferiore a 1,5 anni,può tranquillamente fare una pausa ogni tre ore per almeno mezz'ora. Allo stesso tempo, il pranzo non viene conteggiato in questo periodo di tempo. Inoltre, queste interruzioni possono trasferire una donna all'inizio o alla fine di un giorno di lavoro. In entrambi i casi, il dipendente deve informare per iscritto del suo desiderio nel reparto contabilità della società.Il dipendente non è completamente obbligato a informare il capo sulla sua intenzione di lasciare in anticipo il decreto.L'uscita anticipata dal congedo di maternità non significa,che dopo un po 'non sarà possibile usare il resto. Fino a quando il bambino ha 1,5 anni, una donna può tornare al congedo di maternità in qualsiasi momento.
