È il congedo a causa di un contratto di lavoro a tempo determinato
È il congedo a causa di un contratto di lavoro a tempo determinato
Quando si conclude un contratto di lavoro a tempo determinatoAl dipendente deve essere concesso un congedo annuale retribuito su base generale. Alcune caratteristiche del calcolo della durata del congedo sono stabilite solo per quei dipendenti che stipulano un contratto per un massimo di due mesi, nonché per lavoro stagionale.
Il diritto del lavoro non consenteil datore di lavoro stipula accordi urgenti con i dipendenti al fine di evitare di fornire garanzie al personale, compensazioni che si applicano alle persone che hanno concluso accordi perpetui. Questo è il motivo per cui l'articolo 114 del Codice del lavoro RF, che proclama il diritto di tutti i dipendenti di utilizzare le ferie retribuite, si applica anche alle parti del contratto di lavoro a tempo determinato. Lasciare tali dipendenti sono tenuti a fornire motivi generali. Alcune caratteristiche del calcolo della durata del periodo del congedo specificato sono stabilite esclusivamente per quei dipendenti che lavorano con contratti che hanno meno di due mesi per il personale stagionale.
Caratteristiche del congedo calcolatore di alcuni dipendenti
Lavoratori che hanno firmato un contratto di lavoro a tempo determinatoper un periodo inferiore a due mesi, può aspettarsi di ricevere una vacanza pagata di due giorni per ogni mese lavorato. Una regola simile è stata stabilita per i lavoratori che sono impegnati in lavori stagionali. In questo caso, i dipendenti con contratto di lavoro fino a due mesi possono utilizzare il congedo specificato o ricevere un compenso materiale per esso dopo la scadenza del contratto. Per tutte le altre persone che hanno concluso contratti di lavoro a tempo determinato più lunghi, si applica la procedura generale per il calcolo e la concessione di ferie retribuite.Caratteristiche dell'uso di ferie in congedo
In conformità con il contenuto dell'articolo 127 del Codice del lavoroil Codice della Federazione Russa al licenziamento al lavoratore viene corrisposto il risarcimento monetario obbligatorio per ferie non utilizzate. Allo stesso tempo, su richiesta del dipendente, il congedo viene concesso con ulteriore licenziamento. Questa regola si applica anche ai dipendenti che hanno firmato un contratto di lavoro a tempo determinato. Se desiderano usufruire della loro vacanza al termine del contratto a causa della scadenza del termine, possono anche essere concessi permessi, e la data di fine del periodo contrattuale sarà l'ultimo giorno di ferie, nonostante le condizioni specificate nel presente accordo. Pertanto, non vi sono divieti, restrizioni, requisiti aggiuntivi quando si utilizza il diritto alle ferie retribuite dai dipendenti che hanno stipulato contratti a tempo determinato. Se il datore di lavoro elude la concessione di ferie o il pagamento di un risarcimento, allora è necessario rivolgersi alle autorità di vigilanza, in tribunale.
