Come contabilità rende deduzioni al fondo pensione
Come contabilità rende deduzioni al fondo pensione
Ogni mese, ogni datore di lavoro deve effettuare detrazioni al Fondo pensione per i propri dipendenti. Le funzioni di calcolo e di pagamento dei contributi vengono assegnate al reparto di conti.
Tipi e caratteristiche del pagamento dei contributi ai fondi
La contabilità mensile deve essere addebitata etrasferire contributi per ogni dipendente all'UIF. Oltre alla pensione, è necessario contribuire ai FFOMS e al FSS. Il significato dei pagamenti obbligatori è il seguente: il datore di lavoro effettua pagamenti, e quando l'evento assicurato viene raggiunto, i fondi effettuano pagamenti. Ad esempio, nel caso di un ospedale FSS, paga un'indennità di invalidità temporanea e il Fondo pensione riceve una pensione al raggiungimento dell'età legale. È importante notare che il datore di lavoro effettua tutte le pensioni e altri contributi a proprie spese e non può detrarle dal salario del dipendente. Il dipendente paga solo l'imposta sul reddito personale (13%). Tutti i datori di lavoro, indipendentemente dalla forma di proprietà (IP, JSC, LLC o CJSC), nonché le persone fisiche che usano il lavoro a noleggio, devono effettuare le detrazioni stabilite dalla legge. Allo stesso tempo, un dipendente può lavorare sia sotto un contratto di lavoro (con un libro di lavoro record) e su un contratto di diritto civile. L'obbligo di effettuare detrazioni dal datore di lavoro persiste. Le detrazioni pensionistiche sono divise in due gruppi: la parte accumulativa e quella di assicurazione. Nel 2014, i pagamenti alla parte finanziata non vengono effettuati, tutti i soldi vanno alla parte di assicurazione. Pagamenti all'IFU: la procedura di competenza
I contributi sono calcolati dal reparto contabile come segue: tutti i pagamenti effettuati al dipendente (stipendio, bonus e altri) sono moltiplicati per il tasso di assicurazione in percentuale. Questa formula è la stessa per tutte le aziende e non dipende dal regime fiscale (VIA, UTII o USN). Esse interessano solo il tasso di assicurazione. In generale, il reparto contabile calcola un mensile del salario del dipendente nel FIU pari al 22%. Quando raggiungete un livello di stipendio superiore a 624 mila rubli. la tariffa è del 10%. Ad esempio, con un salario di 20 mila rubli. La contabilità mensile accumula 4,4 mila rubli. Per alcune aziende, ci sono tariffe preferenziali per i premi assicurativi. Ad esempio, per l'industria IT è dell'8%, per la costruzione - 20%. E i datori di lavoro per quanto riguarda i redditi dei dipendenti impegnati in lavori pesanti, al contrario, i premi pagati ad una tariffa aumentata del + 6%. La procedura per il pagamento dei contributi alla FIU
Effettuare tutti i pagamenti previsti dalla leggeIl datore di lavoro deve prima del quindicesimo giorno del mese successivo al mese di riferimento. Ad esempio, per lo stipendio per settembre - fino al 15 ottobre. Il pagamento di tutti i contributi assicurativi è effettuato a KBK 392 1 02 02010 06 1000 160 con un unico ordine di pagamento. Per tutti i contributi versati, i datori di lavoro riportano trimestralmente all'IFU. Tutti i calcoli del dipartimento contabile devono essere presentati entro il 15 maggio, agosto, novembre e febbraio.
