Come scoprire quanti giorni di vacanza vengono posti
Come scoprire quanti giorni di vacanza vengono posti
Il modo più semplice è andare al dipartimento di personale eper ascoltare l'opinione autorevole di uno specialista. Se l'agente vuole scoprire la domanda stessa, contare il numero di giorni del prossimo congedo non è un processo particolarmente laborioso. Tutti i calcoli sono fatti conformemente al Codice del Lavoro.
La versione standard del calcolo del numero di giornilasciare escludere ogni deviazione. Un esempio di tale deviazione, quando un dipendente scrive una dichiarazione in relazione alle circostanze personali e lo prende senza risparmiare salari. Tali giorni non lavorati non vengono presi in considerazione.
Il dipendente ha lavorato meno di 11 mesi
28 giorni di congedo è il periodo minimo cheogni anno deve essere assegnato ad un dipendente per affitto. Per utilizzarlo, il dipendente deve lavorare nell'organizzazione per almeno 6 mesi. Ci sono casi eccezionali in cui il congedo è concesso in anticipo in consultazione con la gestione dell'impresa in cui lavora il dipendente. L'opzione di vacanza classica è data per il tempo effettivamente lavorato. Ad esempio, hai lavorato esattamente 8 mesi. Per ogni mese di lavoro messo 2.33 giorni. Questa cifra è ottenuta dividendo il numero totale di giorni di vacanza (28) per dodici mesi. Di conseguenza, si scopre che per il periodo si può trascorrere 19 giorni di vacanza. Qui, il numero di giorni interi è arrotondato. Un altro esempio è quando un dipendente ha lavorato presso l'impianto non è esattamente 8 mesi e 7 mesi, 13 giorni e 9 mesi 21 giorni. L'opzione di calcolo in questo caso fornisce arrotondamenti in una direzione più grande o minore. Se il periodo è inferiore a quindici giorni, l'importo del congedo è arrotondato. Dopo il quindici il numero dei giorni aumenta. Risulta: • 7 mesi. 13 giorni sono calcolati solo per 7 mesi. Quindi 17 giorni di vacanza a pagamento sono supposti per essere • 9 mesi. 21 giorni sono calcolati in 10 mesi. In questo caso, si può prendere un congedo per 23 giorni Il dipendente lavora nell'organizzazione per almeno 11 mesi
L'anno lavorativo inizia il giorno in cuiil dipendente è stato assunto e ricevuto un contratto di lavoro. Infatti, il tempo effettivo utilizzato è preso in considerazione. Ad esempio, se una persona è impiegata il 14 ottobre 2013, il suo anno terminerà il 13 ottobre 2014. Di conseguenza, dal 13 settembre 2014 al 6 ottobre 2014, può andare in vacanza a pagamento. Questo è il suo periodo di fatturazione, per il quale ha diritto di lasciare. Se le vacanze cadono per il periodo di congedo, durante il calcolo tali giorni non sono presi in considerazione e il permesso è prolungato. C'è una categoria preferenziale di lavoratori che ha il diritto a festività pagate supplementari. Questi includono lavoratori in occupazioni nocive che lavorano nella difficile area di produzione, insegnanti, funzionari, minori e altre categorie di cittadini.
