Suggerimento 1: Come migliorare il clima psicologico della squadra
Suggerimento 1: Come migliorare il clima psicologico della squadra
Dal clima psicologico della squadra direttamentedipende dalla produttività del lavoro e, di conseguenza, dal livello di reddito dell'organizzazione. Se ci sono conflitti costanti nella squadra, i dipendenti non possono risolvere congiuntamente importanti questioni di business e sono costantemente distratti dal lavoro. Accade anche che i lavoratori preziosi siano licenziati, senza voler diventare più partecipanti ai conflitti.
istruzione
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Prestare particolare attenzione alla selezione del personale. La prevenzione del conflitto è più facile che cercare di risolverlo in un secondo momento. Naturalmente, le qualità professionali sono importanti, ma è necessario tener conto dei tratti caratteristici. Se, anche durante l'intervista, il concorrente dà l'impressione di una persona arrogante, arrogante, aggressiva, poi nel lavoro che dovrebbe essere rifiutato. Inoltre, non dovresti assumere qualcuno che sostiene apertamente che è sempre stato in conflitto con la squadra al suo ultimo lavoro.
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Provate a fornire ai dipendenti comodicondizioni di lavoro. Se una persona è infastidita a causa del continuo guai al lavoro, della disagio della vacanza, del basso salario, ecc., È improbabile che sia cordiale con il resto della squadra. Prestare particolare attenzione alla disposizione del posto di lavoro. Il tavolo e la poltrona dovrebbero essere comodi, in modo che alla fine della giornata i dipendenti non soffrono di mal di schiena. Consentire al personale di portare le cose vicine ai loro cuori dalla casa e creare le proprie postazioni di lavoro per conto proprio. Così l'ufficio diventerà una seconda casa per i dipendenti e il collettivo sarà percepito come una famiglia.
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Organizzare la sala da pranzo e la sala da pranzo d'ufficio, dovei dipendenti saranno in grado di comunicare in un'atmosfera informale. Lasciate che l'interno di queste stanze sia accogliente e addirittura casa, in modo che i lavoratori possono rilassarsi e non parlare come colleghi, ma come amici. Le conversazioni su una tazza di caffè durante la pausa pranzo rafforzano le relazioni e aiutano le persone ad avvicinarsi.
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Assicuratevi di condurre attività generali: festeggiare con il Capodanno, i compleanni dei dipendenti e altre vacanze, di volta in volta, andare insieme per le escursioni o per i pic-nic. Tali eventi non possono essere trasformati in riunioni noiose, che non sono proibite. Lasciate che le vacanze siano divertenti ei dipendenti li visitano con piacere e per propria volontà, e non su ordini. Fare uno stand e appendere sopra i nomi dei dipendenti che avranno un compleanno in pochi giorni. I colleghi potranno vedere queste informazioni, preparare doni e congratulazioni, che contribuiranno anche a migliorare la psicologia clima nella squadra.
Suggerimento 2: Come migliorare il clima nella squadra
Lavoro - non è solo un luogo in cui è possibile otteneredenaro, ma anche una certa squadra. Allo stesso tempo il dipendente è costretto a diventare parte di questo collettivo ogni giorno. Gli scienziati hanno da tempo scoperto che un'atmosfera amichevole contribuisce ad aumentare sia l'umore dei dipendenti sia la produttività delle loro attività.
Avrete bisogno
- Servizi di gestione eventi, calendario
istruzione
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Consentire ai dipendenti di controllarsi di piùe l'ambiente. Una persona si sente più felice e fiduciosa quando capiscono che qualcosa dipende da lui. Ad esempio, molte aziende hanno una chiara lista di cose che possono essere presenti sul posto di lavoro e che dovrai rifiutare. Questo approccio al caso priverebbe il dipendente dell'opportunità di formare il proprio spazio di lavoro. Ciò può ridurre significativamente il suo umore, renderlo più irritabile e, di conseguenza, portare a conflitti all'interno della squadra.
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Incoraggiare le persone a comunicare tra di loro. Alcuni datori di lavoro ritengono che la comunicazione durante le ore di lavoro pregiudichi le prestazioni dei dipendenti. Tuttavia, la mancanza di comunicazione deprime i lavoratori, uccide il loro interesse nelle loro attività e, infine, porta ad una disgiunta del collettivo. Se vuoi migliorare il clima psicologico in ufficio, incoraggiate la comunicazione tra i dipendenti. Disporre le tabelle di lavoro in modo che le persone possano vederci. Fornire un posto per un pasto congiunto. Crea un'atmosfera amichevole.
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Tenere eventi unificanti. Può essere varie feste aziendali, dedicate a importanti eventi nella vita dell'azienda. Organizza teambuilding, durante il quale il personale non solo sarà felice, ma si riunisce anche in una squadra. Utilizza la co-istruzione. È in grado di unire tutti i lavoratori per raggiungere un obiettivo comune.
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Fammi festeggiare i compleanni dei dipendentiufficio. Lasciate che ogni lavoratore sapesse che ha bisogno di un'azienda e di una squadra. Appendere un calendario su cui saranno contrassegnati i compleanni di tutti i dipendenti. Entra nell'abitudine di portare vari trattamenti e piccoli doni.
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Organizzare il flusso di lavoro in modo talenel team tutto è stato fatto in tempo. Cercate di evitare situazioni di crisi che si verificano a causa della mancanza di tempo. Per fare questo, effettuare tutte le chiamate importanti prima della cena o prima della fine del giorno lavorativo. Tali conversazioni saranno più produttive, richiederanno meno tempo e escluderanno anche la possibilità di un'atmosfera sfavorevole all'interno del collettivo.
Suggerimento 3: Come migliorare la gestione dell'organizzazione
Qualsiasi impresa è un organismo vivente,funzionante grazie alla gestione razionale. Aumentare l'efficacia delle attività dell'organizzazione è impossibile senza migliorare la sua gestione, questi due processi sono interconnessi. Inoltre, migliorare la gestione dell'organizzazione consente di aumentare tutti gli indicatori della sua produzione e dell'attività economica praticamente senza ulteriori costi materiali.
istruzione
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Prima di tutto, una migliore gestione organizzazione cominciare con il coinvolgimento nei più altileadership. Nelle sue mani sono le leve che consentono di tener conto dei requisiti per la qualità del prodotto finale nelle prime fasi della formazione di un sistema di gestione della qualità. È il top management che può e deve stimolare i dipendenti per raggiungere elevati standard di qualità del prodotto e del servizio.
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Il consumatore è un partecipante ugualeprocesso di gestione. È necessario stabilire una connessione diretta con essa, in modo che le sue esigenze diventino note al fabbricante il più presto possibile. L'impresa dovrebbe reagire tempestivamente per richiedere e tenerne conto nella produzione di beni e servizi.
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Nello sviluppo di prodotti non si dovrebbe tener contosolo le richieste dei consumatori, ma anche i requisiti di qualità. A tal fine devono essere sviluppati standard interni dell'impresa, che differenzia chiaramente i fattori che influenzano la qualità di quelli incontrollati e quelli che possono essere controllati e necessari. Questi ultimi includono: il malfunzionamento delle attrezzature, l'utilizzo di materiali di scarsa qualità, la mancata conformità alla tecnologia, il fallimento dei dipendenti per svolgere le proprie funzioni. Questi fattori controllabili devono essere completamente eliminati e l'influenza di fattori incontrollabili sui processi produttivi dovrebbe essere minimizzata.
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Dovrebbero essere coinvolti i dipendenti dell'impresaprocessi di gestione. Devono essere addestrati, organizzati e adeguatamente motivati. Garantire la loro partecipazione alle riunioni di produzione dedicate all'ottimizzazione dell'impresa, entrano nel sistema di incentivazione per fare proposte di razionalizzazione.
Suggerimento 4: Come migliorare le condizioni di lavoro
Essere un manager sensibile, hai notato che l'efficienza del tuo personale sta diminuendo costantemente? Nella maggior parte dei casi, ciò è dovuto alla scarsa qualità delle condizioni lavoro.
Avrete bisogno
- - abilità nella gestione del personale;
- - Consultazione di uno psicologo.
istruzione
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condizioni lavoro È un complesso di fattori, tra cuimateriale (temperatura, illuminazione, densità del personale per area di unità) e fattori psicologici (atmosfera emotiva nella squadra). lavoro, dovete lavorare in queste due direzioni. Esegui un controllo informale dei locali di lavoro.
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Si prega di notare se i lavoratori sono ben illuminatiposto. L'influenza dell'illuminazione luminosa sull'aumentare dell'efficacia del lavoro umano è stata dimostrata dagli psicologi americani negli anni '50. Il beneficio dell'elettricità salvata non copre perdite dovute ad una riduzione della capacità lavorativa dei dipendenti.
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Prova visivamente quanti metri quadratirappresenta il posto di lavoro di ogni dipendente. Gli psicologi distinguono quattro aree dello spazio personale di una persona: una zona intima, personale, sociale e sociale. Per un lavoro di successo, è necessario che una persona abbia dei colleghi nella zona sociale del suo spazio personale, vale a dire. a una distanza di circa 1,5 m di distanza. Se questa condizione non è rispettata e l'area circostante è costantemente invasa da altri, la persona è irritata, non raccolta, dispersa e costantemente distratta.
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Sarebbe bello anche misurare la temperatura nella stanza. La bassa temperatura riduce l'attività e le prestazioni delle persone.
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Con la diagnosi dello stato psicologico della squadra, la situazione è leggermente più complicata. Per risolvere questo problema, consultare un psicologo regolare o invitare uno specialista dall'esterno.
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Nella maggior parte dei collettivi problematici, c'è unoo più persone che creano un'atmosfera malsana sul posto di lavoro. Questi sono pettegolezzi, intriganti, brawlers e dipendenti mentalmente instabili. Il compito dello psicologo è quello di identificarli e il vostro compito è quello di adottare misure disciplinari adeguate.
Suggerimento 5: Backlighting in cucina: come farlo da soli
Oggi è molto alla moda e conveniente da fareilluminare la cucina non è solo sul soffitto. Ora, utilizzando l'illuminazione a LED, che non solo sembra bello, ma consente anche di salvare, è possibile evidenziare qualsiasi area della stanza. Utilizzando LED, non puoi solo illuminare, ma anche espandere visivamente lo spazio della cucina, particolarmente necessario nei piccoli appartamenti. Va notato, grazie alla funzione decorativa, l'illuminazione nascosta non perde anche la popolarità.
Retroilluminazione a LED
Particolarmente popolari negli ultimi anni sono diventatiLED grazie alla sua luce morbida, che aiuta a creare un'atmosfera piacevole, piena di comfort. L'installazione di una striscia a LED è un processo semplice e non molto tempo. Pertanto, i nastri a led sono sempre più utilizzati per progettare stanze diverse. Quindi la retroilluminazione della striscia a LED è una scheda flessibile su cui vengono posizionati gli elementi LED. Led-tape è conveniente per coprire non solo mobili, ma anche un muro di lavoro. Un altro vantaggio di LED - colori diversi, che consentono di creare un'atmosfera appropriata all'interno di qualsiasi stile. Così per una cucina in legno, i LED di colori caldi sono adatti: giallo o arancione, ma se avete una cucina in stile high-tech, allora in questo caso sarà giusto utilizzare LED di argento o tonalità blu. La zona pranzo, illuminata da un nastro a LED multicolore, sarà più confortevole e facile da riposare. Di tutta la diversità dei LED, è meglio scegliere un nastro con isolamento in silicone, che salverà il cablaggio se siete inondati dai vicini. Un altro vantaggio competitivo dei LED è che possono essere installati nei luoghi più inaccessibili e dove altre fonti di illuminazione non possono essere installate. Particolarmente creativo e alla moda all'interno della cucina è un tavolo con illuminazione a led. I LED possono illuminare e un'intera cucina per rinfrescare e rivitalizzare gli interni familiari. Acquistando un nastro a LED, non dimenticare l'alimentazione. E per un nastro multicolore, è comunque necessario acquistare un controller. Prima dell'installazione, gli esperti consigliano di elaborare un piano di illuminazione e leggere attentamente l'istruzione allegata a qualsiasi gruppo di LED. Per la comodità di fissare il nastro, uno dei suoi lati è dotato di una base adesiva. Ma prima di rimuovere la pellicola protettiva e incollare la striscia LED nel posto giusto, non dimenticare di trattare la superficie del mobile con la soluzione alcolica. Se per qualche ragione il nastro non tiene e scompare, può essere incollato sulla superficie con colla. È inoltre necessario predisporre il nastro stesso collegandolo con un filo con un bicchiere e un alimentatore, guidato dalle istruzioni del manuale. Allo stesso tempo, assicurarsi che i cavi siano collegati correttamente e in modo sicuro. Ricorda che il nastro a LED può essere piegato solo ad un angolo di due centimetri di diametro. Grazie alla base adesiva dei mobili da cucina a strisce LED, sia che si tratti di un armadio, di un ripiano o di una nicchia, può essere illuminata dal basso. Sembra molto bello se evidenziate la superficie di vetro dell'armadio per i piatti.Nota: la lunghezza della striscia LED non dovrebbe essere troppo lunga. Altrimenti, a causa del fatto che all'inizio del circuito una tensione più forte, la più vicina alla sorgente di alimentazione della lampada si brucerà rapidamente.
Illuminazione nascosta di illuminazione da cucina
Se la vostra cucina è un luogo preferito per la tua famiglia"Convegni serali", allora si dovrebbe prendersi cura di illuminazione di alta qualità. Per scegliere la migliore versione della retroilluminazione, è necessario determinare esattamente quale zona la luce dovrebbe essere luminosa e dove l'opzione di illuminazione più silenziosa è possibile. La scelta dell'illuminazione della lampada per la cucina è abbastanza ampia: appendice e superficiale, lampada singola e multi-lampada, luce diffusa e fonti luminose a risparmio energetico. In aggiunta, è possibile effettuare l'illuminazione decorativa dell'intero soffitto o delle singole zone. Grazie alle lampade appositamente progettate, oggi è possibile realizzare anche la luce d'angolo. Tale disegno semplice e armonioso, però, sembra piuttosto originale e adatto per la maggior parte degli interni. Installando l'illuminazione della cucina, è molto conveniente utilizzare strutture a soffitto realizzate in muro a secco, che aiutano a nascondere tutti i fili e dare un'occhiata all'esterno della stanza. Installare attentamente l'illuminazione del soffitto osservando alcune regole. Tirando i cavi, assicuratevi di usare speciali maniche incombustibili e ermetiche. Non dimenticare di utilizzare le casse saldate alle giunzioni dei cavi. Scegliere correttamente il filo, in base al carico totale di tutte le sorgenti luminose. Al soffitto ha un aspetto più estetico, gli esperti suggeriscono di nascondere le parti visibili delle sorgenti luminose e posizionarle all'interno di speciali nicchie di cartongesso in gesso. Eseguire l'installazione di una scatola da cartone in gesso, rigorosamente guardare che ogni angolo non aveva giunti. Prestare attenzione al fatto che collegare le lampade all'interno della scatola non dovrebbe essere troppo distante, altrimenti darà una fonte di luce debole e rovinerebbe così l'aspetto di tutta la stanza, rendendolo noioso. Se non sei elettricista, allora non è necessario eseguire un'installazione indipendente di illuminazione nascosta. A differenza dell'installazione di nastri a LED, l'illuminazione nascosta richiede alcune conoscenze e competenze professionali.Tenere in considerazione che le lampade correttamente posizionate di illuminazione nascosta devono illuminare almeno la metà della superficie riflettente.Grazie all'illuminazione correttamente selezionata, è possibilerisolvere un sacco di problemi di progettazione: nascondere un soffitto troppo alto, espandere visivamente una piccola cucina o dare una stanza "noiosa" una sconfortante mancanza. Le tecnologie moderne consentono di scegliere e installare in modo indipendente l'illuminazione punto e uniforme per ogni gusto e per ogni stanza.
Consiglio 6: Come, in base alle circostanze, può essere rivelato il carattere di una persona
Le forti emozioni mettono in evidenza le caratteristiche più nascoste del carattere. In una situazione estrema, il titmouse può comportarsi come un eroe, e il pubblico preferito è nascondersi in un angolo dalla paura.
istruzione
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La psiche umana non è praticamente studiata. Gli scienziati possono parlare di riflessi di base, ma solo. La componente psicologica non è ancora disponibile per lo studio. Ad esempio, i psicoterapeuti hanno ancora difficoltà a dire esattamente perché il carattere di una persona cambia tanto in situazioni estreme.
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Imparare una persona ti aiuterà davverocambiamento di circostanze. È sotto stress che la vera natura si manifesta. Pertanto, non si può mai dire che una persona sia un vigliacco o, al contrario, un temerario, prima di vedere il suo comportamento in una situazione estrema.
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Inoltre non puoi comprendere appieno il tuo personaggio. Puoi essere convinto che non entrerai mai in acqua finché non avrai fretta di salvare il bambino che sta annegando. O sarete sicuri di essere in grado di andare d'accordo con chiunque, fino a quando un compagno rumorosamente rumoroso, che getta i suoi calzini ovunque, si unisce alla vostra stanza. Allora capirai che il tuo comportamento abituale è piuttosto superficiale, ma in realtà nella doccia sei una persona completamente diversa.
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Di solito le persone che sono cadute in circostanze difficili,non diventano mai più gli stessi. Capiscono che il modo in cui si sono comportati prima e quello che consideravano il loro personaggio è superficiale. Hanno agito in base alle idee degli altri su se stessi e hanno cercato di soddisfare le esigenze di parenti e amici. E solo la situazione estrema è stata in grado di estrarre un personaggio reale, una persona ha imparato ciò di cui è veramente capace. E non vuole più agire su ordini. Ulteriore comportamento che corregge basandosi solo sulle sue idee su come e come non comportarsi.
Suggerimento 7: come cambiare il clima morale in famiglia
"Il denaro non è la felicità", "Non con la ricchezza, ma concon un uomo. " Questi proverbi caratterizzano bene la vita familiare. Certo, il benessere materiale è molto importante, ma il fattore morale dovrebbe essere il primo, perché anche una famiglia benestante non può essere considerata felice se non ha amore, comprensione, calore. Come migliorare il clima morale in famiglia?
istruzione
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Ahimè, spesso sposi, anche quelli che si amano,non riescono a trovare un linguaggio comune, ricorso a rimproveri, scandali. Di conseguenza, il caso può raggiungere un divorzio. Non provare a rifare il partner! Cerca di vedere in esso la dignità, non i difetti.
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Nel periodo pre-matrimonio corteggiamento futuri sposiguardati l'un l'altro attraverso gli "occhiali color rosa". Questo è comprensibile e naturale. Le mancanze del futuro compagno di vita o non le notate, o le trattano condiscendenza: dicono, dopo il matrimonio ci rieduceremo! Quando la vita quotidiana della famiglia inizia, gradualmente arriva ai giovani sposi che il partner non è affatto un angelo senza peccato, e tutti i tentativi di rieducazione causano l'effetto opposto. E alcune giovani coppie cadono a pezzi senza vivere insieme neanche per un anno.
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Ricorda che hai sposato un adultouomo formato, che ha i suoi gusti, abitudini, opinioni. Non è un bambino piccolo da rieducare. Non imporre i tuoi gusti e le tue abitudini su di lui. Cerca di essere più tollerante delle sue mancanze, di vedere prima di tutto le virtù. Evita situazioni di conflitto, cerca sempre un compromesso ragionevole. L'osservanza di tali semplici regole migliorerà immediatamente il clima morale della famiglia.
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Parole più gentili, lodi, meno rimproveri ereclami. "Una parola gentile e un gatto carino." Molti probabilmente hanno ascoltato questa frase, ma non tutte le persone usano parole gentili, comunicando con le persone più vicine. E invano! Dopo tutto, un tono insoddisfatto e irritabile, rimproveri e affermazioni (anche giuste) nel 99% delle persone causano una risposta istintiva. Anche se una persona capisce di essere colpevole, non ha fatto il miglior lavoro, cercherà scuse o presenterà controaccuse, accuse. Il clima morale in famiglia è solo dannoso.
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Cerca di lodare il tuo partner più spesso, fallocomplimenti (di sicuro c'è per quello). Sottolinea che apprezzi la sua cura per la famiglia, il suo aiuto in casa. E se hai delle pretese giustificate, esprimile con tatto, senza ricorrere al tono accusatorio, al sarcasmo, specialmente agli insulti.
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Non lasciare che la vita zaël. Spesso, il clima morale delle famiglie si deteriora a causa della monotonia, della noia, quando la vita è limitata alla casa. Anche se sei molto affezionato al tuo nido familiare, non sederti per sempre su quattro pareti. Visita musei, concerti, mostre, vai il più lontano possibile in viaggi turistici. Le nuove impressioni andranno solo a vantaggio della famiglia.
Suggerimento 8: come migliorare le relazioni in una squadra
Il lavoro non è solo un lavoro esalari. Questo è anche il rapporto con i colleghi, che sfortunatamente non tutti stanno bene. Se vuoi raggiungere la posizione della squadra per te, allora devi rispettare alcune regole elementari.
istruzione
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Devi fare i conti con le opinioni degli altri,perché sei all'interno di un sistema coerente e coeso chiamato collettivo. Anche se le tue opinioni su alcune cose sono diverse dalle opinioni dei colleghi, devi comunque ascoltare attentamente la loro opinione e trattarla con rispetto.
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Comunicare pacificamente con i colleghi, ma nonpiega il bastone allo stesso tempo. Aderire a relazioni neutrali, ma in tal modo delicate e amichevoli tra i dipendenti. Parla solo quelle parole che ritieni siano necessarie. Non è necessaria un'eccessiva emotività nella comunicazione. Non lasciare che la familiarità. Sii onesto e franco nelle parole e nelle azioni. Ancora più importante - rimani te stesso e non cercare di esporsi meglio di quanto non sia in realtà.
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Concentrati sul tuo professionistadoveri, eseguirli con piena dedizione e responsabilità, senza cercare di spostare il lavoro sulle spalle di altre persone. In questo caso, non vale la pena caricare su di sé il peso dei problemi degli altri. Da tempo è stato dimostrato che le persone che fanno costantemente concessioni ai loro colleghi e svolgono parte del loro lavoro per loro raramente raggiungono una crescita professionale. Sii moderatamente reattivo, non calpestare i tuoi interessi.
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Romanzi al lavoro: il fenomeno non è unico. Solo tu puoi decidere se i sentimenti e le relazioni d'amore sono possibili nel servizio. Ricorda solo che i capi nella maggior parte dei casi trattano negativamente queste cose, e le relazioni con i colleghi in questa situazione possono risentirne.
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Non spettegolare sui colleghi. Ricorda che sei più interessato a fidarti dei dipendenti, piuttosto che discutere le loro azioni con altri membri del gruppo di lavoro. Non entrare nei conflitti e nelle dispute degli altri.
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Se, d'altra parte, il malvagio è al lavoro,che costantemente pettegola su di te, cerca di uscire dall'equilibrio e sopravvivere dalla sua posizione, basta evitare di contattarlo e, per quanto possibile, allontanarsi da lui. Non prendere a cuore le parole e le azioni di una tale persona. Comunicare affabilmente con lui, cercando di aderire ai temi neutri.
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Non è necessario astrarsi completamente dal tuocolleghi. È importante aiutarli e sostenerli nelle questioni in cui è possibile fornire tutta l'assistenza possibile. Non è facile stabilire una squadra per se stessi, conquistare il rispetto e la fiducia dei colleghi, ma avendo raggiunto questo obiettivo, diventerà molto più facile lavorare nella loro cerchia. Solo con una comunicazione calma con i colleghi, arruolando, se necessario, il loro supporto, sarete in grado di aumentare la produttività del lavoro e ottenere buoni guadagni guadagnati.
Suggerimento 9: alcune semplici idee su come attrezzare un piccolo bagno
Probabilmente, ognuno di noi sogna un bagno grandestanza, area commerciale di 10-20 metri quadrati, per adattarsi a tutto ciò che serve, quindi c'è ancora spazio. Tuttavia, la realtà è molto più triste - ci sono spesso bagni combinati di 4-5 metri quadrati. Ecco alcune semplici idee che possono aiutare a risparmiare spazio. Certo, non posso offrire nulla di soprannaturale, ma uno può dimenticare alcune idee semplicemente ...
Usa un impianto idraulico compatto
Dovrai spendere di più per cambiare l'impianto idraulico,ma forse puoi aiutare a cambiare il bagno su un piatto doccia o una vasca più piccola. Lo stesso vale per il lavandino, il water. Oggi vengono prodotte conchiglie piccolissime e una tazza del water appesa vincerà 10-20 cm.
Suggerimenti utili: interessante, ma finora (fortunatamente) non standardopzione - un piatto doccia, installato come se al posto del pavimento. Così, l'intero bagno, con un adeguato isolamento, diventa un box doccia.
Anche con una lavatrice - scegli di piùpiccole opzioni. Puoi mettere una lavatrice sotto il lavandino (ci sono anche dei lavelli speciali sotto i quali può essere posizionata questa unità utile), o in un armadio o un bagno, su una mensola sopra il water (in questo caso si dovrebbe prestare particolare attenzione al fissaggio della mensola e della macchina).
Una buona scelta potrebbe essere un impianto idraulico angolare. La vasca angolare e il lavabo renderanno l'interno del bagno non ordinario, ma allo stesso tempo lo posizioneranno in modo compatto.
Utilizzare mobili non standard
Forse devi correre o ordinare mobilidimensioni individuali, ma ne vale la pena. Gli armadi o gli scaffali poco profondi ti permetteranno di posizionare cosmetici e accessori necessari, senza ingombrare lo spazio abitativo necessario.
Suggerimenti utili: Prestare attenzione agli scaffali per spezie e mensole appese, che di solito si trovano nel set da cucina (sulla traversa sul muro).
Equipaggia le scatole con tutto lo spazio libero possibile- Installare lo schermo sulla vasca e dotare i cassetti dietro di esso, non appoggiare il lavello sul piedistallo, ma sull'armadietto, sui mensole angolari o sui ganci appendiabiti. Non esitare a utilizzare i posti più insoliti per appendere scaffali e armadietti - ad esempio, sopra la porta, anche a un'altezza del soffitto di 2 m, c'è una mensola per la conservazione di polveri o asciugamani.
Suggerimento 10: come migliorare le prestazioni dei dipendenti
Ogni manager è interessato a un lavoro efficace ed efficiente dei suoi subordinati. Per questo, è importante conoscere ed essere in grado di applicare metodi per migliorare la loro qualità. del lavoro. Allo stesso tempo, bisogna capire che i diversi dipendenti hanno bisogno dei propri incentivi motivazionali, a seconda delle loro esigenze personali.
istruzione
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Per molti, il principale fattore del professionistala soddisfazione è il riconoscimento della loro importanza, il rispetto per la squadra. La motivazione per il dipendente qui può essere la promozione della scala di carriera o la creazione di attributi esterni dell'onore del dipendente, evidenziandola tra gli altri.
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Il clima psicologico favorevole nell'ambiente di lavoro, la mancanza di intrighi e conflitti dipendono in gran parte dalla capacità del leader di radunarsi dipendenti e per sopprimere i processi distruttivi sulla radicesquadra. Di conseguenza, i dipendenti hanno l'opportunità di concentrarsi esclusivamente sui propri compiti lavorativi, senza essere distratti dall'adattamento di questioni esterne.
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Per individuo dipendenti Il valore delscegliendo un programma di lavoro conveniente. Soprattutto riguarda le persone con capacità creative, focalizzate sull'adempimento di compiti creativi. Tali lavoratori sono i più efficaci in modalità libera del lavoro.
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Coloro che sono interessati a personale esviluppo professionale, ama i compiti complessi che danno la possibilità di imparare qualcosa di nuovo. Assegnando a un dipendente questa attività, puoi aspettarti risultati elevati in breve tempo.
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In ogni collettivo ci saranno lavoratori, peri cui salari degni, un pacco sociale pesante e condizioni di lavoro confortevoli sono i valori più alti nel lavoro. Vale la pena sottolineare gli incentivi materiali: aumenti salariali regolari, bonus, benefici e altre opportunità.
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Gli psicologi dicono che una persona è peculiarel'istinto della competizione. L'uso competente di questo fenomeno può dare i suoi frutti. Tuttavia, è necessario affrontare la questione della creazione di una competizione interna tra colleghi con molta cautela, in modo da non causare intrighi e invidia nella squadra. È importante dare a tutti pari opportunità, elaborare criteri chiari per la valutazione dei risultati, rendere le informazioni sui risultati raggiunti "trasparenti".
