Suggerimento 1: cosa devi negoziare in un'intervista
Suggerimento 1: cosa devi negoziare in un'intervista
Nella maggior parte dei casi, l'intervista è dolceconversazione con il responsabile HR o la gestione aziendale. In tali riunioni, il lavoro futuro sembra promettente e senza nuvole. Ma le insidie galleggiano in seguito, quando si scopre che un giorno lavorativo irregolare è accolto, ma non pagato, ed è più conveniente pagare i salari in una busta. Per non rimanere intrappolati, deplorando la proposta accettata, le questioni prioritarie ei desideri delle condizioni di lavoro dovrebbero essere discussi con il datore di lavoro già in fase di colloquio.
istruzione
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Cercate di imparare il più possibile sui lorodoveri ufficiali. Spesso i datori di lavoro preferiscono "risparmiare" sul posto di lavoro, richiedendo ai dipendenti di combinare i doveri di posti correlati. Se sei soddisfatto delle ulteriori responsabilità, scopri se li assumerai per uno stipendio o saranno pagati in pieno.
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Discutere le questioni della disciplina internaazienda, modalità e calendario di lavoro. Una domanda ben formulata e diretta, di regola, viene data una risposta onesta e diretta. Provare a scoprire se è consueto trattenere i dipendenti al lavoro durante l'ora di fuori orario, sia che si svolga il lavoro nei giorni festivi e nei fine settimana, sia che si tratti di una pausa pranzo. Se non siete abituati a lavorare e lavorare duro, sarà una scoperta per te che devi lavorare senza cena e nemmeno avere la possibilità di bere una tazza di tè.
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La questione della retribuzione è una delle più importanti. Scopri cosa genererà i tuoi guadagni: dal salario, dal salario più interessi o dal salario più bonus. Discutere se il datore di lavoro riduce l'importo dei salari durante il periodo di prova. Tale condizione consente una riduzione dello stipendio di non più del 20 per cento. Il cosiddetto tirocinio per i "penny" non promette alcuna garanzia per il futuro lavoro stabile.
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Parlare con un rappresentante della società, rispettatose le disposizioni del Codice del Lavoro e, se non, le deroghe alla legge che il datore di lavoro si riserva. Accettare un'offerta di lavoro, si è a priori accettare queste deviazioni e, se si decide il futuro di rivendicare la leadership per il mancato rispetto della legge, si cercherà almeno sciocco. È importante discutere i termini del pacchetto sociale fornito ai dipendenti della società. Alcune aziende, oltre al rispetto delle leggi sul lavoro, forniscono i dipendenti con pasti gratuiti nella sala da pranzo, di pagamento mobile, il pagamento del carburante, assicurazione medica, e talvolta anche l'accesso alla palestra e aziendale vacanza.
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Nella fase finale dell'intervista, quando tupreferito tutti gli altri candidati e ti viene offerta una posizione specifica, scoprire o, se possibile, esaminare il posto di lavoro futuro. Il post può promettere grandi prospettive e invogliare con alti salari, ma puoi lavorare pienamente in una stanza piccola e soffocante senza finestre e aria condizionata?
Suggerimento 2: come non comportarsi in un'intervista
Per creare un curriculum competente può praticamenteciascuno. Ma per resistere alla conversazione con il datore di lavoro, dopo di che verrà presa una decisione positiva, il compito è molto più difficile. Prima di ottenere un lavoro, il richiedente deve partecipare a diverse interviste. E alcuni di loro falliscono a causa della sua stessa incuria o ignoranza.
istruzione
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Non essere in ritardo per un'intervista. È meglio venire in anticipo e aspettare il tempo che hai assegnato. Le persone puntuali sono più preziose per qualsiasi organizzazione.
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Non essere troppo sfacciato o bloccato. Trova la media aurea tra questi tipi di comportamento. Una persona che parla incessantemente di argomenti astratti, così come un interlocutore inceppato, provoca una reazione negativa da parte dei datori di lavoro. Il primo spesso sembra superficiale e ignorante, il secondo - debole e insicuro nelle loro capacità. Le persone di entrambi i tipi comportamentali stanno cercando di evitare i datori di lavoro.
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Quasi tutte le informazionidai l'intervistatore, puoi controllare. Quindi non cercare di esagerare le tue conoscenze, abilità o risultati. Non parlare della tua puntualità, se nel lavoro precedente sei sempre in ritardo. Non hai bisogno di inventare qualità che non possiedi. In effetti, la verità verrà fuori il primo giorno lavorativo. Ad esempio, se riporti la tua eccellente conoscenza del computer, allora sii pronto a dimostrarlo. E se in realtà hai imparato solo ad includerlo, le bugie si rivelano molto rapidamente. E, forse, non sopravviverai nemmeno al periodo di prova.
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Se hai cattive abitudini, provalenon dimostrare al colloquio. In realtà, molte persone masticano maniglie, prendono in giro i loro capelli e prendono a calci le gambe. E il più delle volte tale comportamento è accondiscendente. Ma non al primo incontro con il datore di lavoro. Su di esso devi comportarti perfettamente.
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Stai fermo. Non agitarti, non andare oltre gli oggetti sul tavolo, non gesticolare. Questo potrebbe non piacere molto all'intervistatore, che, piuttosto, darà la preferenza al richiedente, non causando emozioni negative.
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Non cercare di sembrare arrogante, ancheoccupato, eccessivamente professionale. Non venire ad una riunione con una pila di carte o un laptop (a meno che non ne abbiate bisogno per mostrare il vostro lavoro). Se una persona è troppo sopraffatta, l'intervista termina molto rapidamente e, ovviamente, una decisione positiva sulla sua candidatura non sarà mai accettata.
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Spesso gli intervistatori cercano di coinvolgere il richiedentefranchezza. Si comportano in modo molto semplice, dicono complimenti e mostrano la loro disposizione con tutto il loro aspetto. Ma non essere portato ad una tale esca, è solo un dispositivo psicologico. È mirato al fatto che una persona racconta di sé tutto, anche il più intimo. Pertanto, non importa quanto tu sia simpatico all'interlocutore, ricorda che è un estraneo a te, che non dovrebbe fidarsi dei suoi segreti.
Suggerimento 3: Come trovare una buona procedura guidata del computer
Maestro di computer professionale nel presenteil tempo è richiesto per le aziende che dispongono di una grande flotta di apparecchiature informatiche, nonché di clienti privati. Questo specialista è in grado di regolare rapidamente il funzionamento dell'apparecchiatura e prevenirne la rottura.
istruzione
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Prova a trovare un computer master oanche un'intera azienda con uno staff di specialisti tecnici che utilizza motori di ricerca su Internet. Di norma, un buon specialista è già noto per la sua precedente esperienza lavorativa e ha il proprio sito web. Le sezioni che dovrebbero davvero interessarti sono Portfolio e Testimonianze dei clienti. Da loro puoi scoprire cosa è riuscito a raggiungere lo specialista o l'azienda. Se i risultati dell'emissione di questo sito prendono le prime posizioni nel motore di ricerca, allora questo è un altro vantaggio a favore di questo master.
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Utilizzare uno o più siti suliberi professionisti, per trovare tra loro uno specialista adatto a te. Ci sono molti di questi siti, e i più famosi sono FL e Weblancer. Qui è possibile selezionare una procedura guidata del computer in base a vari criteri, ad esempio la valutazione tra i clienti. Inoltre è necessario familiarizzare con le risposte delle persone sul lavoro svolto da lui. I siti offrono un'opportunità conveniente per contattare rapidamente uno specialista e discutere i dettagli del tuo ordine.
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Contatta direttamente il master edargli il compito necessario. Un vero esperto spesso non richiede al cliente di dire in dettaglio cosa deve essere fatto, chiarirà solo alcuni punti chiave. Il resto del master si occupa già da solo a seconda dei tipi di servizi che fornisce: connessione e configurazione dei computer, controllo sul funzionamento dei server, amministrazione della rete, ecc. Puoi solo discutere i termini e il costo del lavoro.
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Puoi assumere uno specialista pubblicandoannuncio di un posto vacante esistente in azienda su siti speciali su Internet e varie pubblicazioni stampate. Specificare i criteri con cui si seleziona uno specialista tecnico, ad esempio, esperienza lavorativa rilevante, caratteristiche personali speciali, ecc. Considerare le proposte e i riepiloghi ricevuti in risposta, quindi invitare i candidati per l'intervista. Chiedi ai candidati le domande che ti interessano. Puoi offrire di eseguire un'attività di prova. Guarda quanto velocemente e quanto bene sarà fatto.
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Se il master del computer è richiesto per te personalmente,ad esempio, per impostare un computer di casa o Internet, è possibile fare conoscenza con gli annunci degli esperti che offrono i loro servizi. Prova anche a chiedere ai tuoi amici, forse uno di loro sarà in grado di consigliare un buon padrone del computer.
