Suggerimento 1: ciò che minaccia e cosa influisce sull'interruzione dell'occupazione

Lavoro e carriera

Suggerimento 1: ciò che minaccia e cosa influisce sull'interruzione dell'occupazione

La durata del servizio è importante per qualsiasilavoratore, perché la pensione futura dipende da lui. In precedenza, veniva data particolare importanza all'esperienza lavorativa continua. Era lui che era il garante del pagamento del congedo per malattia, nonché un supplemento alla pensione. Così è stato fino a poco tempo fa.

Cosa minaccia e cosa influenza l'interruzione del lavoro

Come era prima

Tutto è cambiato qualche anno fa. Nel 2006, un disegno di legge è stato presentato alla Duma per considerazione, in base al quale la nozione di non una durata continua del servizio, ma generale, viene alla ribalta. In precedenza, la durata dell'esperienza di lavoro continua dipendeva dall'importo in cui una persona avrebbe ricevuto pagamenti su una carta di invalidità temporanea. Se la durata continuativa del servizio era fino a 5 anni, hanno pagato il 60% dello stipendio, da 5 a 8 anni - 80%, oltre 8 anni - pagamento del 100%. Naturalmente, i lavoratori desideravano passare da un lavoro all'altro per prendersi il minor tempo possibile. In questa parte, è stato fissato un limite - non più di 21 giorni di calendario in caso di licenziamento a volontà e per nessuna ragione apparente. Per coloro che sono stati licenziati dal datore di lavoro, questa volta è aumentato a 1 mese. In relazione a ciò, sono stati organizzati trasferimenti precedenti da un'istituzione all'altra. Ad esempio, questo riguardava i lavoratori educativi, per i quali il concetto di esperienza pedagogica è di particolare importanza.

E adesso

Dal 1 ° gennaio 2007, secondo il comma 1 dell'art. 16 della legge N 255-FZ, l'ammontare dell'indennità per assenze per malattia o per la cura dei figli fino a 3 anni non dipende dall'esperienza lavorativa continua totale, ma dalla durata del periodo di assicurazione. Cioè, quando si determina l'ammontare delle prestazioni, vengono sommati tutti gli anni in cui una persona ha lavorato e sono stati soggetti all'assicurazione obbligatoria. L'assicurato è una persona che è coperta dall'assicurazione pensionistica statale, cioè chiunque abbia un certificato di assicurazione pensionistica statale. Quindi, una persona che aveva lavorato per 17 anni, andò in pensione, andò a lavorare in sei mesi, poi andò in ospedale, e gli fu pagato il 60%, perché iniziò a contare di nuovo il lavoro continuo. Secondo l'ultima legge, il congedo per malattia sarà pagato al 100%. E questo è vero. La durata del servizio non verrà interrotta se ti iscrivi alla borsa di lavoro entro due mesi dal licenziamento. Così, ora l'esperienza lavorativa è calcolata non continuamente, come era prima, ma in totale, indipendentemente dalla durata della pausa. Tuttavia, come in precedenza, la durata del servizio rimane rilevante per ottenere una pensione in futuro. Secondo la legge sul lavoro della Federazione Russa, è sufficiente avere 5 anni di esperienza per il calcolo di una pensione, indipendentemente dal fatto che sia stata interrotta o meno. Nel calcolo delle pensioni, la durata continua del servizio non svolge un ruolo. La durata totale del servizio è presa in considerazione quando sono stati versati contributi alla Cassa pensione della Federazione russa.

Suggerimento 2: come contare l'esperienza continua

La procedura per calcolare il lavoro continuo tempo dipendente è regolato dalle "Regole per il calcolo del lavoro continuo tempo lavoratori e impiegati nella designazione di benefici perStato delle assicurazioni sociali "è stato approvato dal Consiglio dei Ministri dell'URSS dal 13.04.73 № 252., e il suo effetto è confermato dal DPR del 15.03.2000 numero 508 con due decisioni della Corte Suprema (a partire dal numero 8/15/02 GKPI 2002-868 del 20/08/02 e il numero di GKPI 2002-771) e il Codice del lavoro (articolo 423).

istruzione

Sotto continua esperienza è consideratodurata del lavoro continuo nell'impresa. Tuttavia, a volte i periodi del lavoro precedente possono essere contati in un record continuo. Ad esempio, nel caso in cui la pausa dal momento del licenziamento all'occupazione per un nuovo lavoro non ha superato determinate scadenze.

Quindi, al licenziamento di propria volontàla pausa non dovrebbe superare le tre settimane. Tuttavia, un tale impiegato giusto può utilizzare solo una volta all'anno, quindi se per 12 mesi il dipendente è riuscito a dimettersi due volte a suo piacimento, allora questo periodo non conta per la continua esperienza lavorativa, ma se il dipendente ha cambiato il suo posto per una buona ragione, può contare, che il periodo del continuo tempo aumenta a un mese. Ciò è possibile, ad esempio, quando si entra in un'università o si trasferisce in un'altra località.

È anche importante notare che per alcune categoriepersonale ci ha fornito l'occasione per un intervallo più lungo tra il licenziamento e trudoustroystvom.Tak, persone che lavorano nel Far North (e settori collegati), di lasciare al termine del contratto di lavoro a tempo determinato, il datore di lavoro può essere alla ricerca di un nuovo due mesyatsa.Esli il lavoratore è costretto a cercare un nuovo lavoro a causa di riorganizzazione o liquidazione dell'organizzazione, la sua continuità del rapporto di lavoro è conservato per tre mesyatsev.Takoy stesso periodo fornita alle persone licenziati in relazione alla discrepanza occupazione inviare per motivi di salute, e le persone disabili.

È importante che se una donna ha un figlio di etàfino a 14 anni di età (o un figlio disabile di età inferiore ai 16 anni), la sua esperienza non viene interrotta fino a quando il bambino raggiunge questo dipendente vozrasta.Esli è dimesso in relazione al trasferimento di un coniuge (moglie) di lavorare in un altro paese, non è affatto limitato nel tempo ricerca del datore di lavoro, in questo caso non inciderà in alcun modo sulla continuità tempoInoltre, l'esperienza non viene interrotta e i pensionati, se da un precedente lavoro si sono licenziati da soli.

Suggerimento 3: come contare un'esperienza di lavoro continua

L'anzianità continua è calcolata insecondo le "Regole per il calcolo dell'esperienza lavorativa continua" approvate dalla Risoluzione del Consiglio dei Ministri 252 e dal Decreto Presidenziale della Federazione Russa con il numero 508, e anche in conformità con l'Articolo 423 della LC RF.

Come contare la continua esperienza lavorativa

Avrete bisogno

- calcolatrice;
- carta;
- la maniglia;
- il libro di lavoro;
- programma 1C "Salario e personale".

istruzione

Per calcolare l'esperienza lavorativa continua, utilizzare il programma 1C "Salary and Frames" o contare con una calcolatrice, carta e penna.

Se utilizzi il programma, inserisci tutti i dati necessari per il reclutamento, il licenziamento e la nuova occupazione nella riga appropriata, fai clic su "calcola". Ottieni il risultato desiderato.

Per calcolare la durata del servizio concalcolatrice, inserire la data di licenziamento da ciascun posto di lavoro sulla colonna, sottrarre la data di assunzione. Se la pausa tra l'inserimento lavorativo per un nuovo lavoro e il licenziamento dal lavoro precedente non era più di tre settimane, sommare i risultati calcolati. Se la pausa ha superato le 3 settimane, non includere questa linea in un'esperienza di lavoro continua.

Inoltre, tieni presente che nel caso in cui un membro del personale venga licenziato per 12 mesi due o più volte, non vengono accreditati 12 mesi di servizio ininterrotto.

Se un dipendente ha cambiato il suo posto di lavoro pervalido motivo e questo è indicato nelle informazioni pertinenti, la durata tra l'occupazione, dando il diritto alla continua esperienza di lavoro, può essere aumentata a 1 mese.

Se ti aspetti una continua esperienza lavorativadipendente, in pensione dal lavoro nell'estremo nord o aree equivalenti e dopo una pausa dopo due mesi di ferie, è necessario considerare tale durata come ininterrotta.

Per personale ridotto per una ragioneriorganizzazione o liquidazione di un'impresa, la sospensione può essere di 3 mesi. Pertanto, se questo periodo è passato dal licenziamento al nuovo impiego, considerare che la durata del servizio è ininterrotta. La stessa regola si applica ai dipendenti licenziati per motivi di salute o per disabilità.

Se una donna ha una pausa dal lavoro a causa della cura di un bambino disabile di età inferiore ai 16 anni, allora è necessario considerare l'esperienza come continua. Lo stesso vale per le donne che si prendono cura dei bambini sotto i 14 anni di età.

Suggerimento 4: in che modo l'esperienza influisce sul pensionamento

Prima che la legge non fosse emanata in Russiadel 17 dicembre 2001, n. 173-FZ "Sulle pensioni del lavoro nella Federazione russa", che determina la nuova procedura per il calcolo delle pensioni, il loro ammontare dipende direttamente dalla durata totale del servizio e dall'ammontare dei salari. Attualmente, solo la durata dell'assicurazione influisce sull'importo della pensione.

In che modo l'anzianità influisce sul pensionamento

Attualmente, il significato legale del concetto"Esperienza lavorativa" è persa. Resta importante solo a quei cittadini che hanno iniziato la sua carriera prima dell'inizio della nuova legge riforma delle pensioni, vale a dire fino al 1991. Da quel momento e prima che la legge n. 173-FZ entrasse in vigore, cioè, fino al 2002, la pensione base con un fattore speciale viene preso in considerazione ogni anno di servizio. Se si inizia a lavorare nel periodo fino al 1 ° gennaio 2002, l'anzianità influenzerà il tempo della pensione di vecchiaia delle misure - più è alto, maggiore sarà usato koeffitsient.S 2002, quando il calcolo della pensione è preso in considerazione solo l'importo dei premi che l'account personale il cittadino è stato elencato dai suoi datori di lavoro. Si scopre che il periodo di assicurazione delle dimensioni delle pensioni ha un impatto significativo non previsto - è importante solo la quantità di denaro si è accumulato nel tuo account personale. Tuttavia, secondo la legge № 173-FZ, riceverà una pensione di vecchiaia, si sarà solo quando il periodo di assicurazione non sia inferiore a 5 let.V Recentemente sempre più sentito critiche del sistema attuale di calcolo delle pensioni. In primo luogo, non è trasparente e non è molto chiaro per la maggioranza dei russi. In secondo luogo, si scopre che il lavoro per tutta la vita non è necessario - abbastanza per dedicare solo 5 anni e allo stesso tempo ricevere una grande stipendio per garantire una pensione decente in età avanzata. Naturalmente, l'uomo per cui i contributi del datore di lavoro al fondo pensione nel lungo periodo, può anche accumulare sul conto più soldi. Tuttavia, la realtà è che molti russi, al piano inferiore dei salari, che esiste nelle regioni non saranno in grado di risparmiare quantità significative, anche dopo aver lavorato per molti anni. Non avere una buona pensione, e quelli la cui datori di lavoro risparmiare sulle prestazioni assicurative e contributi, e pagato i salari "in busta" .Poetomu Ministero dello Sviluppo Economico ha presentato al governo una proposta per pagare una pensione in virtù della nuova formula, che tiene conto di anzianità. Questo non solo per rendere chiaro il valore delle pensioni future, ma elimina anche il problema di aumentare l'età pensionabile - coloro che desiderano ricevere i pagamenti più grandi possono continuare a lavorare, e dopo sarà possibile andare in pensione. Inoltre, questa formula si terrà conto di fattori che dipendono direttamente dal numero di anni di servizio, che servirà anche come motivazione per l'aumento di anzianità.