Suggerimento 1: Come garantire la crescita della carriera
Suggerimento 1: Come garantire la crescita della carriera
Prima di parlare di crescita della carriera, vale la penafai molta attenzione a ciò che ti impedisce di muoverti tra i ranghi. La natura di una persona è organizzata in modo tale che finché non rimuovi il negativo, il positivo non verrà. Pertanto, è così importante trovare in noi stessi ciò che ostacola la carriera e trasformarsi al contrario.
Accade spesso che un buon specialista siediti per molto temponello stesso posto, non migliorando la sua carriera, mentre i colleghi più giovani hanno già scalato due o tre gradini sopra di lui. In che cosa può esserci un intoppo? Gli psicologi dicono che la ragione risiede nel comportamento di una persona.
Quali errori impediscono a una persona di fare una carriera di successo?
1. Non pubblicizza il proprio lavoro: puoi ottenere risultati fantastici sul lavoro, ma se nessuno lo impara, nessuno sarà in grado di valutare la tua attività. Quindi, non ci saranno punti di aggiunta alla reputazione, lo stipendio non crescerà e la carriera sarà bloccata. Dai uno sguardo più da vicino ai colleghi di maggior successo: riferiranno certamente ai loro superiori su tutti i loro risultati, anche se apparentemente insignificanti a prima vista.
2. Usa un comportamento difensivo Quando senti le critiche nel tuo indirizzo - come reagisci ad esso? Prendi una posizione difensiva, inizia a difenderti e a scusarti? Sai - a questo punto stai mettendo fine alla tua carriera, perché con qualcuno che non può reagire tranquillamente ai commenti, molte persone non vorranno trattare. Di conseguenza, i capi manterranno il tuo modo di lavorare, smetteranno di darti consigli su come migliorare il tuo lavoro e non ti considereranno più un candidato alla promozione.
3. Azioni avventate Le decisioni impulsive sono molto dannose per la carriera: sei saltato fuori dall'ufficio a causa di una brusca replica del boss, rifiutando bruscamente di andare in un viaggio di lavoro o trasferirti in un altro posto di lavoro. Ciò suggerisce che le emozioni sono in testa alla mente e che tali persone non possono essere responsabili di una vasta area di lavoro, specialmente per le altre persone. Pertanto, non ci sarà nemmeno una crescita di carriera qui.
4. Ha paura, ha paura di "sporgere" e pensa che questo meriti una reputazione positiva. Tuttavia, l'indecisione influisce negativamente sulla carriera. Se sei fermamente convinto che sia stata presa una decisione sbagliata o che il progetto del dipartimento si stia muovendo verso una fine catastrofica, ne parli audacemente, perché è positivo per tutti. Non aver paura di dire che hai meritato a lungo un aumento di stipendio, se ne sei sicuro. Non aspettarti che il capo indovini, è nel tuo interesse. Non aver paura di sbagliare, perché le persone imparano dagli errori. Dicono che per i due battuti sconfitti danno - così importante è l'esperienza nel lavoro. E un dipendente esperto che ha superato con tutti i team tutte le fasi di successo e fallimento è valutato molto bene.
5. A lui non piace lavorare in un team: oggi, in tutte le istituzioni e le aziende, lo spirito collettivo e la capacità di sostituire altri dipendenti sono molto apprezzati. Pertanto, se si tenta di vivere in isolamento, si può "cadere dal flusso" e, quindi, cadere dal campo visivo delle autorità. Quello che non è visto, non è promosso sulla scala della carriera. Non è necessario sforzarsi di diventare l'anima dell'azienda, ma dovrebbe esserlo un interesse elementare nella vita del collettivo.
6. Non migliora il livello professionale. Non legge le riviste speciali, non è interessato alle innovazioni nel suo campo e quindi non può sostenere una conversazione su questo argomento. Questo è un errore palese che porterà a una caduta catastrofica della reputazione e all'impossibilità di essere promossi nel prossimo futuro.
Suggerimento 2: Perché le donne non vogliono partorire?
Tutte le donne, indipendentemente dall'età e dal socialesanno che i bambini sono felici, ma non tutti sono desiderosi di conoscere questa sensazione. Sembrerebbe che possa essere meglio che coltivare la continuazione di te e del tuo amante, osservare come il bambino si sviluppa nel corso degli anni, per proteggere il bambino dai problemi della vita?
Gli psicologi spiegano questo comportamento da diversiragioni. La più frequente è l'assenza di un istinto materno. A causa della non disponibilità morale a dedicare tutto il suo tempo a crescere un figlio, una donna non vede il punto nel dargli vita. Spesso questa attitudine alla maternità è direttamente correlata alla giovane età. Man mano che si matura, le opinioni tendono a cambiare.
Non sottovalutare l'importanza del psicologicocaratteristiche di una donna, tra le quali l'egoismo può predominare. È un atteggiamento egoistico che può causare riluttanza a generare figli. Molte donne semplicemente non vogliono accettare il fatto che quasi ogni minuto libero devono dedicare alla cura e all'educazione del bambino. E alcune ragazze non vogliono diventare madre, perché hanno molta paura del dolore fisico, senza il quale non esiste un singolo processo di nascita.
Un motivo comune per rifiutarsi di diventare madre -arrivismo. Il desiderio di costruire una carriera a scapito della destinazione naturale delle donne è uno dei primi motivi per cui le donne sono lente nell'acquisire figli. Tuttavia, il fatto che ciò non sia corretto non è sempre riconosciuto da loro in modo tempestivo. Solo avendo raggiunto il successo nel campo professionale, una donna si rende conto che nessun risultato di carriera sarà uguale alla nascita di un bambino. Naturalmente, l'auto-realizzazione delle donne è un fattore importante. Ma non dimenticare che nessuna vertiginosa crescita di carriera sostituirà quella sensazione che puoi provare raccogliendo il tuo bambino appena nato.
Sotto l'impressione di informazioni che è regolarmenteviene dai media, molte donne hanno paura dell'inferiorità fisica del loro futuro bambino. Ma non dobbiamo dimenticare che il rischio di un bambino malsano è spesso il caso in cui i futuri genitori (specialmente la madre) non seguono la loro salute e non prestano la dovuta attenzione a questo aspetto.
Anche l'insicurezza nelle proprie capacitàsi riflette nella decisione della donna di aspettare con la maternità. Fonte di reddito inaffidabile, differenze nella sicurezza finanziaria, insicurezza sociale: tutto ciò rappresenta un ostacolo alla nascita del bambino. Spesso una donna ha semplicemente paura di non essere in grado di fornire al bambino tutto il necessario.
Certamente, è possibile guardare in modi diversi in questo modola posizione delle donne non è quella di partorire, ma gli uomini che non condividono questa decisione chiamano tutte le ragioni e le ragioni - scuse. Dopo tutto, una donna che vede il suo significato principale nella nascita di un bambino troverà sicuramente dei modi per fornirgli tutto il meglio.
Suggerimento 3: Devo assumere dipendenti - "stelle"? Benefici e pericoli
Quando un manager apre una nuova attività oespande l'azienda esistente, si è tentati di assumere o attirare dal concorrente una "stella" - un impiegato altamente professionale che produce risultati eccezionali. In questo articolo, ti dico quanto sia efficace questa strategia.
Assumere il personale giusto è un argomento piuttosto complicato se il manager non ha seguito una formazione specializzata e non possiede gli strumenti necessari per "separare i semi dalla pula".
Ci sono due strategie principali:
1) Selezione di giovani specialisti e formazionepersonale necessario all'interno dell'azienda attraverso formazione, tutoraggio, coaching aziendale, un consolidato sistema di motivazione. Coltivazione di professionisti nella loro "fucina di quadri".
2) Assunzione di specialisti esperti dall'esterno, formando un team di questi dipendenti.
La scelta della strategia è determinata da molti fattori, ad esempio la sfera aziendale o l'urgenza di risolvere i compiti assegnati.
Se il manager sceglie la seconda strategia, la sua squadra può avere un dipendente "a stella", a cui vengono fatte le tariffe principali.
Chi sono le "stelle"?
Le "stelle" sono responsabili e professionalidipendenti che partecipano ai principali processi aziendali. Si tratta di impiegati di talento, di successo con una base clienti ben sviluppata, connessioni personali, vasta esperienza e conoscenza in questo o quell'area aziendale, che conoscono il loro valore. "Star" può essere un dipendente che possiede una tecnologia unica o una conoscenza specializzata.
Il capo è sicuro che un tale dipendente sarà in grado di correggere la situazione nei suoi affari con il proprio lavoro ed è pronto a "piegarsi" sotto la "stella".
In che modo è espresso?
"Star" nell'azienda si comporta secondo il principio: "Ciò che è dovuto a Giove, quindi non è necessario per il toro". È perdonata per violazioni disciplinari, vengono create condizioni di lavoro individuali, vengono pagati premi e interessi più elevati. Il datore di lavoro fa di tutto per mantenere questo dipendente a casa.
Vantaggi dell'assunzione di "stelle":
L'arrivo di un tale dipendente in azienda, di regola, porta profitti rapidi e tangibili:
- aumento del numero di vendite,
- un aumento del controllo medio,
- attrarre nel business dei clienti personali "stelle"
- generazione di idee creative,
- l'introduzione di nuovi servizi,
- utilizzo delle connessioni di questo dipendente nell'interesse dello sviluppo del business.
Ad esempio: agente immobiliare - la "stella" può portare un enorme profitto esclusivamente dai propri clienti personali, può condurre la gestione allo sviluppatore con cui ha lavorato a lungo e ottenere per l'azienda un diritto esclusivo di vendita.
La "star" del cosmetologo guiderà la sua base di clienti e introdurrà nuove tecnologie, grazie alle quali l'azienda sarà in grado di ampliare la gamma di prodotti e servizi.
Star lawyer può essere uno specialista unico in una nicchia ristretta, ad esempio, in caso di fallimento, che aiuterà l'azienda a raggiungere grandi clienti e ad aumentare significativamente il costo dei servizi.
Quindi, è proficuo assumere una "stella"? Da un lato, sì. Un dipendente del genere può davvero migliorare gli affari della compagnia. Ma questo è solo un effetto temporaneo.
Quali sono i pericoli di assumere una "stella"?
1. La politica del doppio standard non ha mai tenuto insieme il collettivo. Altri lavoratori tendono a diventare gelosi e invidiosi della "stella", vedendo quali sono le condizioni per creare la testa. È immediatamente comprensibile, contro chi saranno amici. Tutto ciò ha un effetto molto negativo sul processo di lavoro.
2. "Stars" è molto sleale alla società e la testa. Si attaccano ai propri interessi in modo esclusivo e rimangono in questo lavoro finché gli fa comodo. Le poche eccezioni confermano la regola.
3. Le "Stelle" minano l'autorità del leader, sabotando i suoi ordini, sfidando la sua opinione, ecc. Il leader deve essere un extraclasse professionista e un forte leader carismatico per ottenere il rispetto dalla "stella".
4. Le "stelle" possono diventare anti-leader e guidare l'opposizione se il gestore commette un errore gestionale.
5. Il leader deve fornire supporto alla carriera alla "stella", non appena si restringe nel quadro proposto.
6. Sono le "stelle" che lasciano l'azienda, acquisiscono i risultati e la base di clienti e organizzano la propria attività. Di questi, si ottengono i concorrenti più forti.
conclusioni:
Certo, le aziende hanno bisogno di "stelle", perchésono loro i dipendenti chiave che danno l'80% del risultato. Ma se invitarli da fuori o far crescere i loro dipendenti, trasformarli in "stelle" dipende da voi!
Elena Trigub.
Suggerimento 4: che cos'è il sistema di gestione della carriera?
Lo sviluppo di un sistema di gestione della carriera èun elemento integrante del processo aziendale dell'impresa. Inoltre, questo sistema sviluppa modalità strategiche e logiche per raggiungere gli obiettivi dell'azienda.