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Avrete bisogno

• - contratto con l'agente di collocamento per servizi di intermediazione nella ricerca di lavoro;
• - riprendi.

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Esistono diversi tipi di agenzie di reclutamento: alcuni prendono soldi per trovare lavoro durante un certo periodo; altri cercano un lavoro prima della "fine vittoriosa" e poi rimuovono una certa percentuale del primo stipendio. Se scegli tra queste due forme di cooperazione, dai la preferenza al secondo - così puoi essere sicuro che l'azienda sarà personalmente interessata a una rapida ricerca di lavoro, e pagherai soldi per il servizio effettivamente reso e il risultato ottenuto.

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Di regola, l'agenzia di reclutamento offreset di posti vacanti in diverse direzioni. Per evitare ciò, nel contratto specificare immediatamente la specialità per la quale è necessario cercare lavoro. Presta attenzione anche al termine del lavoro dell'agenzia di reclutamento nel mercato. Ora, ci sono molte aziende di un giorno che prendono i soldi per trovare lavoro, e poi scompaiono in una direzione sconosciuta.

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Nel mercato del reclutamento ci sono ancheAziende i cui servizi sono pagati dagli stessi datori di lavoro. Tali agenzie di reclutamento sono anche chiamate reclutatrici o cacciatori di teste. Le società di reclutamento si specializzano principalmente nella selezione di specialisti altamente qualificati: commercialisti, manager, ingegneri, medici, ecc. È preferibile lavorare con tali agenzie, dal momento che non prendono soldi dai candidati. Soprattutto spesso tali organizzazioni si trovano su Internet.

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Quando contatti un'agenzia di reclutamento, come pure in qualsiasi altro, chiedi in anticipo la sua esperienza lavorativa, il successo nel trovare personale, le aziende con cui collabora.

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Ci sono spesso agenzie di reclutamento che prendonocarta come una società e al richiedente. Negli affari, non è il benvenuto, e le imprese che riconoscono che per i servizi di doppio pagamento è stata rilevata in tali agenzie non si applicano. Cercare di ottenere affrontare queste organizzazioni.

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Rivolgendosi ad un'agenzia di reclutamento, prepara il tuoriprendere. Può essere scritto in anticipo o insieme al responsabile della ricerca dello staff. A volte un curriculum può aiutarti a recuperare gratuitamente, a volte a un costo aggiuntivo. In generale, scrivere un curriculum è una questione semplice e se questo, su Internet ora ci sono un sacco di campioni. Quindi puoi semplicemente inserire i tuoi dati nel modello pronto e andare in sicurezza al tuo rivenditore.

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Certo, per diventare un top manager, è necessario avereistruzione superiore. Ed è desiderabile avere due di questi: uno per la tua professione, il secondo per la gestione del personale e delle organizzazioni. Puoi entrare nel secondo istituto di istruzione superiore mentre lavori. È importante dopo la prima istituzione, università o accademia lavorare nella specialità. Quindi avrai più possibilità di diventare un top manager.

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Altrimenti, rischi di rimanere bloccatoorizzonti di carriera. Ciò significa che una persona cambia una sfera dopo l'altra, ottiene post adiacenti, ma non cresce. Questo sviluppo non è male per le persone che hanno interessi diversi e vogliono espandere la loro sfera professionale. Ma se stai mirando a una posizione manageriale e non vuoi spendere diverse decine di anni per ottenerlo, dovresti restringere la tua specializzazione e lavorare per il miglioramento.

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Se non vuoi ridurre la scelta delle aziende, inche potresti fare una carriera, solo per le imprese nazionali, imparare l'inglese. Un buon livello di lingua straniera ti darà un vantaggio rispetto ad altri candidati per un posto promettente in un'azienda europea. Andrà bene se non si padroneggia uno, ma due o più lingue straniere. Ricorda che nella costruzione di una carriera ne avrai davvero bisogno.

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Anche se ti sei laureato con lode da prestigiosoistituto di istruzione superiore, non dare per scontato che i datori di lavoro combatteranno per te e ti offriranno immediatamente una posizione di leadership. Non meno, e talvolta anche più titolari di diplomi rossi, le aziende apprezzano coloro che hanno già esperienza lavorativa. Pertanto, cerca di ottenere un lavoro nell'ultimo anno dell'istituto a tempo parziale. Combinare studio e lavoro eccellenti non sarà facile, ma in questo modo è possibile mostrare non solo un diploma, ma anche un record nel libro di lavoro. È possibile che l'azienda in cui lavorerai durante la formazione, dopo la fine dell'università, ti inviterà a un lavoro a tempo indeterminato.

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Avendo ottenuto una posizione iniziale in azienda, è necessarioil più possibile Questo può essere fatto in diversi modi. Alcuni dipendenti sono molto esecutive, trattano con coscienza il lavoro e affrontano con successo un grande volume. Altri dimostrano la capacità di assumersi la responsabilità, mostrare iniziativa e creatività, non hanno fretta di portare a termine il compito, ma prima pensano a come semplificare il processo. Sicuramente hai già capito che tipo di dipendenti possono aspettarsi di aumentare più rapidamente. Se lavori duramente, ma non sei pronto ad assumere più di altri, se non vedi la situazione nel suo complesso nella società in cui lavori, perché non vuoi guardare oltre i tuoi doveri, hai poche possibilità di uscire dalla leadership.

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Ricorda che il top manager dovrebbe essere simile,parlare e comportarsi in modo appropriato. Pertanto, è meglio non rilassarsi subito, ma migliorare le tue capacità imprenditoriali, pensare a quali cose formano il tuo guardaroba e non rovinare la tua reputazione lavorativa.

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La professione di allenatore di calcio è nata ail lontano passato, quando il calcio divenne uno sport di massa. Poi c'erano squadre di calcio professioniste, oltre alla necessità di rilasciare giocatori dalla comunicazione con club e associazioni, per risolvere problemi tecnici per loro. Grazie a questo, i giocatori si sono concentrati esclusivamente sull'allenamento e preparazione per le partite.

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Nel corso del tempo, i gestori hanno iniziato a prenderedecisioni sulla partecipazione della squadra a determinate competizioni, sulla ricerca di sponsor, sull'acquisto di attrezzature di un certo produttore, su contratti pubblicitari, discorsi pubblici e interviste su giornali e in televisione. C'era una divisione del lavoro: gli allenatori si allenano, gli atleti si preparano per le partite e tutte le altre questioni sono decise dal manager.

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Nel XX secolo, i manager sono diventati allenatori eatleti che hanno completato la loro carriera calcistica. Erano loro che, come nessun altro, conoscevano l'intero interno del calcio e potevano risolvere i problemi tenendo conto degli interessi dei giocatori. Nell'URSS, il ruolo dei manager è stato spesso assunto dagli ex curatori dei club centrali "CSKA" o "Spartak", che hanno accumulato una ricca esperienza personale nel loro lavoro. Spesso hanno combinato il coaching con la direzione dell'organizzazione, sebbene la descrizione del loro lavoro non lo prevedesse.

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Negli anni '80, per essere un manager di successo nelil mondo del calcio sportivo, cominciò ad essere richiesta una seria conoscenza professionale, così i professionisti cominciarono a prepararsi in seri istituti educativi. Il ruolo del manager di calcio è diventato la teoria e la pratica della gestione di un'organizzazione calcistica con condizioni di mercato.

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Attualmente, il professionista, e in parteil calcio dilettantistico è arrivato ad un livello in cui anche la squadra più prolifica non può venire alla vittoria da sola. Molte persone lavorano per la vittoria della squadra, e il loro lavoro spesso passa inosservato. Queste sono le persone che sono i manager, sono i gestori di tutto lo staff, portando la squadra alla vittoria.

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Di solito i manager all'interno di un'organizzazione sono divisi intop manager e executive manager. I top manager sono i capi di comitati olimpici, direttori di complessi sportivi, presidenti di squadre di calcio, leghe e federazioni. I dirigenti esecutivi sono i capi dei dipartimenti, le divisioni, i dipartimenti. Sotto di loro, ci sono vari personale di servizio - allenatori, psicologi, operatori sanitari.

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Le principali funzioni dei manager nel modernosquadre di calcio - guida del movimento olimpico a tutti i livelli, gestione di eventi sportivi di tutti i livelli, gestione di progetti di calcio, tornei commerciali, concorsi di massa, festival del calcio. Inoltre, i manager rappresentano gli interessi degli atleti nella preparazione e nella firma di vari tipi di contratti: professionale, sponsorizzazione, pubblicità.

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Quando si fa domanda per un posto di lavoro, l'alloggio, di regola,fornire grandi imprese, fabbriche e fabbriche. Contatta il dipartimento risorse umane con una dichiarazione che hai bisogno di un alloggio e avrai diritto a vivere in un dormitorio. Naturalmente, questa non è l'opzione migliore, soprattutto per le famiglie con bambini, ma spesso non c'è semplicemente altra via d'uscita. In futuro, la stanza può a volte essere riscattata. Se sei uno specialista di valore, ad esempio un top manager, un'azienda può fornirti un appartamento o pagare l'affitto.

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Per legge, un appartamento deve essere fornitomeccanico-imprenditore o dipendente del Ministero degli affari interni. Tuttavia, in pratica ti verrà semplicemente messo in lista d'attesa per ottenere un appartamento, e quando avrai le chiavi, nessuno lo sa. Ma ancora puoi essere fornito di un alloggio per ufficio per un uso temporaneo mentre sei in servizio.

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Un altro modo per ottenere un lavoro è lavorare come bidello. In molte città, in particolare a San Pietroburgo, dovresti dare un appartamento con la possibilità di un successivo rimborso.

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Il diritto a un appartamento sono gli impiegati dell'istruzione. Tuttavia, dovrai lavorare almeno tre anni come insegnante o insegnante di scuola materna per entrare in coda per l'alloggio, e quando diventerai un proprietario completo, nessuno potrà dirlo con certezza.

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Opzione estrema: trova lavoro nel cantiere. I lavoratori spesso vivono nella costruzione di rimorchi con un comfort molto relativo, ma è ancora un tetto sopra le loro teste.

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Se sei giovane e vuoi trasferirti in una città più grande, iscriviti a un istituto scolastico. E le scuole professionali e le grandi università hanno dormitori, che sono abitati da studenti fuori città.

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Quindi, ci sono un sacco di opportunità sotto la legge, manon tutti possono essere implementati nella pratica. Pertanto, se prevedi di muoverti, conta solo sulla tua forza. Prima di trasferirsi, risparmia denaro per almeno tre mesi, tenendo conto dei costi di cibo, trasporti e alloggi in affitto.

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Se contati dall'inizio dell'anno, quindi il tempo al centroGennaio è la cosiddetta "stagione morta" per la ricerca di lavoro. Lasciare il lavoro a fine dicembre - inizio gennaio non vale la pena per un altro motivo, perché in quel momento vengono calcolati bonus e bonus annuali. Sì, e durante le vacanze invernali è meglio riposarsi, avere un lavoro, il che significa, nella maggior parte dei luoghi di lavoro che ricevono e pagano per questo.

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Il periodo da metà gennaio a maggio è stabileè considerato un buon momento per cambiare attività. Tutti i bonus sono già stati ricevuti, quindi se il lavoro non è adatto, è necessario cercarne uno nuovo. Anche l'attività lavorativa delle aziende in questo momento è eccezionale, espandono il personale o chiudono posizioni vacanti, quindi accettano prontamente curriculum e nuovi dipendenti.

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Estate, in particolare il periodo da fine maggio a metàAgosto, è considerato un altro periodo "morto" per i candidati. Nella maggior parte delle aziende, i mesi estivi sono la stagione delle vacanze, compresi i top manager e i direttori, che dovrebbero assumere personale e approvare i dipendenti in determinate posizioni. Inoltre, in questo momento, le aziende non hanno ancora un piano di sviluppo finanziario per il prossimo anno, quindi è difficile decidere come l'azienda si espanderà nei mesi estivi. Ecco perché non viene effettuato un reclutamento su larga scala di nuovi dipendenti durante l'estate.

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Tuttavia, ci sono aziende per cui l'estate è"Alta stagione" e c'è una sorprendente attività di datori di lavoro e persone in cerca di lavoro. Questo, naturalmente, riguarda il lavoro stagionale, così come le aree relative al settore turistico, alberghiero o delle costruzioni. Pertanto, se stai cercando lavoro in queste aree, il periodo migliore per cambiare lavoro sarà il periodo compreso tra la fine di maggio e l'inizio dell'autunno.

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Un'altra categoria di candidati per chiGiugno-luglio inizia il periodo di ricerca di lavoro attiva - sono laureati. Tuttavia, la ricerca di un lavoro non significa che sarà trovata, specialmente in buone posizioni. Pertanto, i laureati dovrebbero riposarsi nella loro ultima estate da studente o trovare un lavoro stagionale, e dall'inizio dell'autunno intraprendere una ricerca di lavoro più a fondo.

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Infine, l'autunno è per la maggior parte delle aziendel'inizio del periodo attivo e, di conseguenza, il momento più caldo per l'assunzione di nuovi dipendenti. In questo momento, i direttori e gli altri membri del personale stanno tornando dalle vacanze, i piani per lo sviluppo della società vengono approvati, i dipendenti che sognano di cambiare lavoro se ne stanno andando. Pertanto, è autunno - questo è il momento migliore per inviare un curriculum, trasferirsi in un'altra azienda e cercare un posto di lavoro più promettente e piacevole.

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Infatti, la parola "Manager" divenne il nomecomune, nel cui concetto vengono spesso investite le funzioni svolte dal dipendente. Pertanto, le sfere di interesse di diversi specialisti possono essere piuttosto ampie: dalla partecipazione diretta al processo tecnologico alla gestione di tutte le attività dell'azienda. Di conseguenza, i loro obiettivi, responsabilità, fattori motivanti saranno significativamente differenti. E prima dell'inizio della campagna di reclutamento, è necessario determinare il posto del dipendente nella catena gerarchica dell'organizzazione, perché l'algoritmo di ricerca direttore su vendite e top-direttore sarà diverso

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Il modo più semplice per ottenerne uno buono direttore qualsiasi livello - per invogliarlo dai concorrenti. Questo è l'approccio più razionale, che promette successo solo se è possibile offrire condizioni di lavoro interessanti per uno specialista. A proposito, possono essere espressi non solo in una maggiore quantità di reddito, ma anche attraverso l'assegnazione di ulteriori poteri o, ad esempio, l'opportunità di ottenere privilegi in termini di sconti sui prodotti aziendali. Tuttavia, dovresti invitare un impiegato in questo modo, se lo hai notato da tempo e il suo lavoro come datore di lavoro è completamente soddisfacente.

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In altri casi, dovrai cercare un dipendente conusando gli annunci. Se possibile, utilizza il maggior numero di siti possibile negli spazi online e offline. C'è un caso in statistica: per esempio, di 100 candidati per il posto direttore sulle vendite, secondo stime approssimative, rimane da lavorare da solo. Per trovare un degno top-direttore, dovrà guardare molti più candidati.

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Estratto dagli stereotipi: un buon specialista può non avere un'istruzione superiore, esperienza lavorativa e avere meno di 23 anni e più di 40 anni. E questo è abbastanza comprensibile: le "croste" non sono interconnesse con il modo di pensare e i manager più alfabetizzati sono già "invecchiati". L'esperienza ha anche il rovescio della medaglia: se la relazione con un cliente specifico si è conclusa con una nota negativa, allora qualsiasi tentativo di convincere direttore di nuovo iniziare un dialogo con lui fallirà, nonostante la prospettiva del patto.

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Invita i candidati selezionati a un colloquio. È auspicabile suddividerlo in due fasi e coinvolgere diversi dipendenti dell'azienda: un recruiter e leader di diverse direzioni. È importante che la parola decisiva non appartenga al supervisore immediato, che supervisionerà il lavoro direttore, ma a una persona che è almeno un livello di una scala gerarchica. Questo escluderà la proiezione di candidati forti, che possono fare una buona competizione ai loro leader.

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C'è uno stereotipo secondo cui Mosca è una cittàarrogante, e provinciale non mi piace qui. Non è affatto così. Moltissimi specialisti, top manager e uomini d'affari che lavorano a Mosca sono venuti qui da altre città. Secondo molti sondaggi, la maggior parte dei datori di lavoro sono piuttosto positivi riguardo agli esperti delle regioni, considerandoli più laboriosi, energici e responsabili. Inoltre, le loro aspettative salariali, di regola, non sono così elevate come quelle dei moscoviti.

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Prima di iniziare a cercare un lavoro,quanto pagano gli specialisti nel tuo livello a Mosca. È facile da fare attraverso i siti di ricerca di lavoro, ci sono articoli sul livello di stipendio medio in un settore, "indicatori salariali" - test che determinano il livello a cui puoi qualificarti. Inoltre, puoi semplicemente visualizzare le offerte di lavoro e analizzare cosa puoi aspettarti. Dopo, indica nel tuo curriculum un salario appena al di sotto di questo livello - 10 percento. Quindi già "vinci" alcuni moscoviti.

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Su molti siti di ricerca di lavoro c'è un'opzione,che consente al datore di lavoro di indicare se è pronto a ricevere uno specialista da un'altra città. Vale la pena prestare particolare attenzione a tali posti vacanti. Ma se sei interessato a un posto vacante che non ha un tale marchio, non correre ad abbandonarlo: alla fine, il tuo curriculum potrebbe essere molto più interessante di altri inviati a questo posto vacante.

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Se vivi in ​​un'altra città e se perDevi venire a Mosca per alcuni giorni, negoziare con tre o cinque datori di lavoro sulle interviste in un certo periodo (ad esempio, in una certa settimana). Questa settimana puoi venire a Mosca e passare attraverso tutte le interviste contemporaneamente, il che farà risparmiare forza e denaro. Molto probabilmente, almeno uno di essi avrà successo per te. L'opzione di parlare con il datore di lavoro è quasi sempre migliore rispetto all'opzione di intervista video, anche se alcuni candidati lo usano per evitare di andare ovunque. Inoltre, sarete in grado di valutare le condizioni di lavoro, lo stato dell'ufficio e di osservare i dipendenti.

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Alcune aziende offrono di eseguire test oincarichi per specialità Un candidato non residente potrebbe chiedere loro di inviarli via e-mail. Avendo superato questa prima fase di selezione, capirai, se puoi contare sul lavoro in questa azienda. Inoltre, a volte le attività di test parlano molto del datore di lavoro e della natura del lavoro, e dopo il completamento di questi compiti sarai in grado di determinare se questo lavoro è adatto a te personalmente.

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L'intervista dovrebbe concentrarsi sul meglioqualità attribuite a candidati non residenti: duro lavoro e attività, oltre a aspettative salariali leggermente inferiori. È meglio "perdere" un po 'prima il salario, ma essere sistemati nell'azienda in cui vorresti lavorare. Poi, quando proverai te stesso, i tuoi guadagni cresceranno - e, forse, molto.