Qual è la riorganizzazione di un'impresa?
Qual è la riorganizzazione di un'impresa?
Le attività delle imprese private sono regolamentatedocumenti normativi, il cui scopo è creare un sistema di monitoraggio dei redditi, in base al quale vengono effettuati i pagamenti alle autorità fiscali, alla Cassa pensione e ai fondi di assicurazione sociale. La legislazione prevede anche la possibilità di riorganizzare l'impresa.
Un'impresa privata è registrata in uno deiforme organizzative e legali - una società a responsabilità limitata (LLC), una società per azioni aperta (OJSC) o una società per azioni chiusa (CJSC). Ma l'impresa non è una struttura fissa e può modificare il volume della produzione, la struttura dell'attività - in questo caso sono necessari cambiamenti organizzativi e di altro tipo.
Qual è la riorganizzazione di un'impresa?
La necessità di cambiare può essere causata da un numero diragioni. Questo può essere impresa non redditizie. Può accadere che i compiti assegnati al business effettuate e richiedono l'empowerment, l'espansione del mercato, migliorando il sistema di partenariato. A volte BPA cessa di essere conforme al formato previsto dalla normativa. Un modo per risolvere i problemi è quello di riorganizzare le imprese. Questo termine comprende la cessazione della persona giuridica, accompagnato dalla successione generale. La riorganizzazione che si verifichi uno o più nuovi soggetti giuridici, che sono obbligate dal rapporto, coinvolgendo cessato di esistere una persona giuridica. Riorganizzazione può servire come alternativa alla liquidazione, quando economicamente impraticabile per effettuare procedure concorsuali e avere l'opportunità di mantenere le attività principali. La struttura e il rapporto dei diritti e obblighi trasferiti dipende dal tipo di riorganizzazione. Tipi di riorganizzazione
La riorganizzazione delle imprese è regolataLegge federale n. 14-FZ "sulle società a responsabilità limitata" e legge federale n. 208 FZ "sulle società per azioni". In conformità con la legislazione, vengono definiti cinque tipi di riorganizzazione: fusione, fusione, divisione, separazione, trasformazione.Se è necessario creare una persona giuridica, con la terminazione di diversi vecchi, viene utilizzata una forma di fusione. Se è necessario liquidare una vecchia entità legale, vengono utilizzate forme di accessione e separazione. Riorganizzazione con conservazione di una persona giuridica - assegnazione. Per la cessazione della vecchia entità legale con la creazione di una nuova senza modifiche strutturali cardinali, si applica la trasformazione, più spesso la trasformazione della CJSC in LLC. Nel caso di società per azioni, potrebbe esserci una seconda opzione: un cambiamento nel tipo di società. La procedura viene eseguita in una situazione in cui il numero di membri della CJSC supera il limite legale di 50 persone, CJSC può essere trasferito a una società per azioni aperta, se il capitale autorizzato lo consente. L'ordine di riorganizzazione è determinato dalla legislazione. Una delle principali condizioni per la possibilità di riorganizzazione è la prova dell'assenza di responsabilità nei confronti di creditori, controparti e autorità fiscali. Pertanto, la questione della successione legale di persone giuridiche formate durante la riorganizzazione è di fondamentale importanza.
