Suggerimento 1: Come scrivere un gestore di curriculum
Suggerimento 1: Come scrivere un gestore di curriculum
Trovare un lavoro al momento non lo èlavoro speciale. Tuttavia, per ottenere un ottimo lavoro come manager, dovrai guardare attentamente. Se sei attualmente nella sua ricerca, devi solo compilare il tuo curriculum, che puoi fornire ai datori di lavoro in modo che possano conoscere i tuoi dati, esperienze lavorative, ecc.
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Per scrivere un curriculum di un manager, devi prima scrivere il tuo nome. completamente, così come la tua età e sesso. Qui puoi anche indicare il tuo stato civile, ma questo non è necessario.
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Successivamente, devi indicare la tua educazione eil nome dell'istituzione dalla quale ti sei laureato. Se hai più di una istruzione, devi specificarla in ordine cronologico (cioè, prima devi indicare l'istruzione precedente ricevuta e poi tutte quelle successive). Ma non abusare in modo particolare. Specificare solo i dati sull'istruzione secondaria speciale o superiore. Il fatto che ti sei laureato e così è comprensibile. Anche in questa sezione del curriculum, puoi specificare non solo il nome della tua specialità, che hai ricevuto presso l'istituto scolastico, ma anche l'argomento che hai considerato e difeso nella tesi.
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Dopo l'educazione, è necessario indicare il tuoesperienza lavorativa (se presente). Per fare ciò, anche in ordine cronologico, indicare i luoghi di lavoro e le mansioni lavorative (es. Cosa hai fatto in un determinato lavoro). A questo punto il riassunto dovrebbe essere preso particolarmente sul serio. Cerca di descrivere in modo completo ciò che sai, dal momento che il tuo futuro datore di lavoro, dopo aver letto questo paragrafo, dovrebbe capire se hai le competenze necessarie per lavorare nella sua azienda o meno.
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La prossima sezione del riassunto è, di regola,sezione "Informazioni su di me". Qui puoi scrivere delle tue qualità. Naturalmente, se hai intenzione di lavorare come manager, devi solo indicare che hai capacità organizzative e che puoi guidare le persone. Fai attenzione quando compili questa sezione. Non prendere tutte le eccellenti qualità di un dipendente (dedizione, comunicazione, ecc.). Il datore di lavoro può essere scoraggiato. Cerca di valutare te stesso in modo obiettivo e indica solo ciò che è intrinseco in te.
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L'ultimo punto, di regola, èinformazioni di contatto del richiedente. Ma non scrivere il tuo indirizzo di casa direttamente in questa sezione. È sufficiente specificare un contatto telefonico (domestico o mobile) e un indirizzo e-mail.
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In linea di principio, tutte le sezioni sopra descritte,corrisponde al curriculum standard del manager. Tuttavia, se vuoi aggiungere qualcosa (ad esempio, che hai un diploma con distinzione, o che hai passato altri stage e corsi di formazione nella tua specialità, ecc.), Questo sarà solo un ulteriore vantaggio. Inoltre, non sarà superfluo se alleghi la tua foto al curriculum (soprattutto se non hai intenzione di dare il curriculum personalmente, ma per e-mail).
Suggerimento 2: Come scrivere un curriculum per la posizione di Human Resources Manager
Il manager delle risorse umane non è solo quella persona,che è responsabile della ricerca di nuovi dipendenti. Il dipartimento risorse umane ha molti compiti: dalla creazione di un clima psicologico favorevole alla squadra all'organizzazione di eventi aziendali interni.
CV del responsabile delle risorse umane - cosa cercare
I responsabili del personale si occupano di diversitipi di attività: ricerca e selezione di nuovi dipendenti per l'azienda, registrazione di ferie, trasferimenti e licenziamenti, organizzazione di formazione psicologica per creare un ambiente favorevole nella squadra e molti altri. A seconda di quale specializzazione viene scelta, e devi fare un curriculum.Come scrivere un curriculum nella sezione Risorse umane
Dipendenti del dipartimento Risorse umane per l'occupazionenuovo membro del team, fai sempre attenzione a come viene compilato il curriculum. Già nella sua mente puoi dire quanto sia qualificata una persona. Ecco perché scrivere un curriculum dovrebbe essere affrontato in modo molto responsabile, prestando attenzione a tutte le sfumature: in primo luogo, la progettazione del documento. Ci sono diversi modelli per il curriculum. Sono simili tra loro. Solo in alcuni casi le esperienze di lavoro e il luogo di studio sono collocati nelle tabelle, e in altri - elencati uno dopo l'altro con le date di inizio e la laurea di studi e posizioni in post. In questo caso, il nome del richiedente, il luogo di residenza e il numero di telefono devono essere indicati nell'intestazione del documento. E in alcuni casi, quando ci sono restrizioni di età - e la data di nascita. Abilità e abilità dovrebbero essere posizionate dopo la tabella con l'indicazione dei lavori precedenti. La seconda cosa da cercare è una descrizione delle competenze specifiche che saranno richieste al responsabile delle risorse umane. Questa conoscenza dei principali articoli del codice del lavoro, la capacità di fare descrizioni di lavoro, tenere un registro delle cartelle di lavoro, calcolare il pagamento delle indennità di malattia e di elaborazione, ecc. Ed è meglio che tutte queste conoscenze risultino valide. Dal momento che sono molto facili da verificare durante un'intervista orale, il terzo punto importante è l'educazione ricevuta. Molto spesso, la posizione di manager delle risorse umane è preferita per essere presa da una persona che si è laureata da una facoltà psicologica o sociologica e ha una specializzazione corrispondente. Ma allo stesso tempo prendono in considerazione i laureati di varie università amministrative - lì spesso formano allenatori universali. L'esperienza lavorativa è uno dei momenti decisivi in cui presentare domanda di lavoro. E anche se il libro di lavoro è pulito, o non è affatto disponibile, questo articolo deve essere compilato. Qui puoi fornire informazioni sulla pratica dell'istituto e informazioni su qualsiasi lavoro svolto. Anche la presenza di un minimo di esperienza lavorativa offre un vantaggio rispetto ai candidati che non ne hanno affatto. Vale anche la pena prestare attenzione al completamento della sezione sulle qualità personali. C'è necessariamente bisogno di portare comunicabilità, capacità di stabilire un contatto con le persone, non conflitto. La posizione del responsabile delle risorse umane di solito significa comunicazione costante con dipendenti e persone in cerca di lavoro, e queste qualità sono incredibilmente importanti per un dialogo costruttivo.Suggerimento 3: Come scrivere un curriculum in Sales Manager
Un curriculum ben scritto è uno deii principali modi per impressionare il datore di lavoro. Dopotutto, infatti, la funzione principale del curriculum per il responsabile delle vendite è quella di "vendere" te stesso al suo meglio.
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La prima cosa che viene enfatizzata nel riassunto è quellala sua componente visiva. Un design piacevole, una foto adatta farà fermare l'attenzione di chiunque dovrà lavorarci. Il direttore delle vendite ha a che fare con molte persone, quindi dovrebbe sempre essere perfetto per fare una buona impressione sui clienti. Ecco perché una foto in cui ti mostrerai come una persona ordinata e ordinata con uno stile imprenditoriale impeccabile, aumenterà le possibilità di scelta del datore di lavoro della tua candidatura.
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Successivamente, di solito la colonna "Posizione", in essadevi chiaramente articolare i tuoi obiettivi. L'indeterminatezza o la mancanza di specificità dei tuoi desideri espressa da una sola parola "manager" non "ispirerà" il datore di lavoro. In primo luogo, decidi tu stesso con la posizione desiderata, quindi concentrati sulle conoscenze e abilità necessarie per lei, esperienza lavorativa e istruzione. Per non aver bisogno di specificare frasi banali e non del tutto corrette. Ad esempio, "Sto cercando un lavoro interessante e promettente". Sarebbe anche improbabile che la dichiarazione "Sono d'accordo con qualsiasi lavoro", non è così. L'opzione ideale sarà quella di esprimere l'obiettivo di ciò che il datore di lavoro vuole, ad es. infatti - sarà ciò che è incluso nei doveri immediati del manager.
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Non ignorare in alcun modo il punto"Istruzione", anche se la posizione per cui ti stai candidando è lontana dalla tua specialità. Soprattutto se hai un'istruzione superiore. Questo indicherà che comprendi in quale campo di attività ti trasferirai e sei impostato per un lavoro di successo come direttore delle vendite. Inoltre, se hai documenti sulla seconda istruzione superiore o sul passaggio di corsi e corsi di formazione, questo aumenterà significativamente il tuo peso agli occhi del management.
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Il grafico più importante di qualsiasi curriculum è "Esperienzalavoro ". Molto spesso questo significa copiare un record di lavoro. Il datore di lavoro può avere domande se hai cambiato lavoro troppo spesso. Ma, qui, la cosa principale è rimanere fiduciosi, dopotutto, se ogni volta che ti sposti in una nuova posizione, sali di un gradino verso l'alto nella scala della carriera, ma parla anche del tuo potenziale. Tuttavia, è necessario tenere presente che ci sono molti manager e ognuno di loro lavora nel proprio settore, quindi è del tutto naturale che il datore di lavoro possa allertare la propria esperienza di vendita troppo lontano dalla posizione per cui si sta candidando.
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Contare "Achievements" non fa male nel riassunto. Può contenere informazioni su corsi e corsi di formazione relativi alla posizione desiderata, è opportuno indicare informazioni sui risultati raggiunti nelle vendite nei luoghi di lavoro precedenti.
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La parte più importante del curriculum permanager è l'elemento "Salario". La migliore scommessa è non mettere un importo specifico, ma le tue aspettative minime, ad es. da ... rubli. Inoltre, vale la pena considerare che lo stipendio dei direttori delle vendite, molto spesso è costituito da salari e percentuali di transazioni. Pertanto, la tua enfasi su un alto stipendio può dire alla direzione la tua riluttanza o incapacità di lavorare e guadagnare.
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I manager dovrebbero stare al passo con i tempi, indicando nelle loro competenze ciò che corrisponde alle attuali tendenze nel mondo del management. Un enorme elenco di abilità obsolete giocherà con te uno scherzo crudele.
Suggerimento 4: Come scrivere un curriculum per una posizione manager
Dal sommario dipende dalla prima impressione che un potenziale dipendente farà sul datore di lavoro. Posizionamento e spedizione sommario - il primo passo per trovare un nuovo, migliore lavoro. Ogni giorno migliaia di servizi di personale scannerizzano migliaia di persone sommario. Come compilare sommario sul posizione direttore, in modo che si distingua dalla massa generale e faccia un'impressione favorevole?
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Ci sono più di una dozzina di "tipi" di manager - dall'ufficiodirettore fino a direttore sugli acquisti. Consideriamo un esempio di elaborazione sommario per la direttore livello medio, senza influenzare questa o quella specializzazione. Il requisito principale per i candidati per posizione direttore livello medio - l'esperienza di gestione delle persone. Vale a dire, il middle manager è a capo di un piccolo gruppo di persone. Ma questo è l'ideale, spesso l'uno o l'altro dipendente può essere chiamato un manager, senza avere una tale esperienza.
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La prima regola del bene sommario sul posizione direttore - posizione chiaramente contrassegnata. Non puoi semplicemente scrivere un "manager", sembrerà che il candidato non sappia con chi vuole lavorare, o come se non gli importi. È improbabile che ciò faccia un'impressione favorevole sul datore di lavoro.
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Anche se l'educazione del candidato è completamente non-core (chimico, filologo, ecc.), Tuttavia, in sommario deve essere specificato È importante che il candidato abbia un'istruzione superiore, ciò significa che ha seguito consapevolmente il percorso di sviluppo professionale e personale, mirato al successo. Un grande vantaggio sarà la presenza di un secondo profilo di formazione (anche corsi) o ancora più MBA.
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Una sezione chiave di qualsiasi sommario - esperienza lavorativa. Deve essere indicato fin dall'inizio, o negli ultimi 10 anni. da sommario dovrebbe essere chiaro come il candidato stava crescendo in azienda. Sarà meglio se il candidato si sviluppa in più posizioni nella stessa azienda (assistente manager - senior manager). Se non hai una lunga esperienza lavorativa in un'azienda, devi comunque dimostrare una crescita - già in diverse aziende. È meglio cambiare 5 aziende in 5 anni, ma mostrare crescita piuttosto che lavorare negli stessi 5 anni nella stessa azienda nella stessa posizione.
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Se un candidato non ha esperienza di lavoro di leadership, ma sta facendo domanda per posizione direttore, dovrà giustificare le sue ambizioni di carriera. È più facile farlo già nell'intervista. Nel sommario È necessario allocare nella colonna speciale i risultati ottenuti (tuttavia, tale grafico dovrebbe essere inserito in qualsiasi sommario) e descrivono le loro qualità personali che mostreranno al candidato una persona motivata e ambiziosa.
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Nella sezione "aspettative salariali" è meglio specificarela barra del salario inferiore (da 50.000 rubli), piuttosto che una quantità chiara (45.000 rubli). Per i manager di alto livello, ha senso non specificare il livello di reddito desiderato - questo sarà già discusso nel colloquio e dipenderà da come il candidato può "vendere" se stesso.
Suggerimento 5: Come scrivere un curriculum per un responsabile delle vendite
Quasi tutte le persone che fanno un lavoro costituiscono un curriculum. Fallo e responsabili delle vendite. Il loro curriculum dovrebbe essere il più specifico possibile e contenere solo le informazioni necessarie.
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La prima cosa a cui dovresti prestare attenzione -informazioni sulle tue informazioni di contatto. Molte persone non prestano molta attenzione a questi dati. Si concentrano su una descrizione dettagliata delle qualità personali. Tuttavia, i reclutatori sono costretti a considerare centinaia di domande per i posti vacanti esposti. È importante che il tuo curriculum non venga perso in questo flusso. Assicurati di evidenziare la sezione contenente il tuo nome e cognome, il tuo indirizzo e i contatti. Si consiglia di specificare più contatti (telefono, e-mail, pagina nel social network, ecc.).
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La prossima cosa che devi specificare nel tuo curriculum è la tuaobiettivo. Anche in questa sezione mancano alcuni candidati. I reclutatori spesso filtrano un curriculum, leggendo gli obiettivi di ricerca del lavoro. Se specifichi troppe informazioni in questa sezione, il tuo curriculum potrebbe essere rifiutato. È necessario definire brevemente e massimamente i propri obiettivi. Allo stesso tempo, è necessario concentrarsi al massimo sul posto vacante per cui si richiede. L'obiettivo non dovrebbe essere vago, ad esempio, non è necessario scrivere che si vuole ottenere un lavoro e ottenere un grande successo. Allo stesso tempo, non puoi restringere i tuoi obiettivi. Non è necessario scrivere che sei pronto a vendere beni o servizi dell'azienda. Se sei ben consapevole delle responsabilità del direttore delle vendite, impostare gli obiettivi giusti per te non sarà difficile.
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Se negli ultimi 2 anni hai cambiato 10 posizionilavoro, per indicarli nel riassunto non ha senso. Inoltre, puoi comparire davanti a un datore di lavoro come una persona inaffidabile che potrebbe essere stata insoddisfatta dei precedenti datori di lavoro. Non specificare nel tuo curriculum e luoghi di lavoro che non sono correlati alle vendite. Informazioni extra possono solo farti del male. Il direttore delle vendite dovrebbe indicare solo l'offerta di lavoro pertinente. Anche se in precedenza hai lavorato esclusivamente nel commercio, indica solo l'esperienza direttamente correlata alla posizione desiderata.
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Dovresti incoraggiare il manager del reclutamentochiamarti per un colloquio Per fare ciò, devi includere nelle sezioni del tuo curriculum che contengono informazioni sulle tue capacità, risultati, istruzione, ecc. Tuttavia, non sovraccaricare questa sezione con molti dati. Cerca di includere solo informazioni veramente importanti direttamente correlate alla posizione desiderata. Elenca, ad esempio, i successi del precedente collettivo di venditori, a cui eri protagonista. Se hai poca esperienza, prova a specificare le qualità personali che ti permetteranno di diventare il miglior direttore delle vendite.
