Quanti giorni posso fare a lasciare senza contenuti
Quanti giorni posso fare a lasciare senza contenuti
Lascia senza pagaè previsto dal Codice del Lavoro della Federazione Russa. Tuttavia, solo una certa categoria di dipendenti potrà contare su di lui in qualsiasi circostanza. Tutto il resto deve necessariamente concordare su questo problema con i loro superiori.
Secondo la legislazione del lavoro della Federazione Russa, lasciare senzaè indicato come "senza ferie". Di solito viene data al dipendente in base alla sua domanda scritta, e la sua durata dipende direttamente dall'accordo raggiunto con il datore di lavoro.
Obblighi del datore di lavoro
È la responsabilità del datore di lavoro fornirecongedo non retribuito per alcune categorie privilegiate di lavoratori. Ad esempio, i pensionati che lavorano, come i parenti più vicini dei servitori deceduti, potranno contare su due settimane di riposo aggiuntivo. I lavoratori con disabilità hanno il diritto di lasciare senza manutenzione per 60 giorni di calendario.
Tutti gli altri dipendenti devono coordinare tuttisfumature con il datore di lavoro, che ha ogni diritto di rifiutare la propria domanda scritta. I termini per la vacanza a proprie spese possono essere ulteriormente specificati nell'accordo collettivo. Nel campo dell'istruzione, l'insegnante ha diritto a un congedo di un anno senza paga, a condizione che vi sia un'esperienza di lavoro di 10 anni. In altre aree, tutto dipenderà solo dal consenso dell'amministrazione.
Con circostanze familiari rispettose,che di solito comprendono la nascita di un figlio, la registrazione di un matrimonio o la morte di un parente stretto, ogni dipendente ha diritto di aspettare 5 giorni di congedo non retribuito.
Come fare un congedo senza contenuto
Anche se il datore di lavoro ha accettatol'offerta di ferie aggiuntive, nell'esperienza lavorativa totale, di certo non lo farà. L'eccezione è solo i primi 14 giorni di calendario. Secondo il Codice del lavoro russo, il dipendente deve informare in anticipo i propri superiori per iscritto in merito alla necessità di congedi aggiuntivi in anticipo. Questa regola si applica a quei dipendenti che non possono essere negati dal datore di lavoro, altrimenti anche una giornata persa sarà considerata una passeggiata.
Lascia senza paga èsempre l'iniziativa del dipendente. Se il datore di lavoro invia direttamente un congedo, questo può essere considerato come una grave violazione del Codice del lavoro. Tuttavia, va ricordato che tali "vacanze" necessariamente rinvieranno i periodi di tempo per le ferie obbligatorie pagate. Gli avvocati sono generalmente invitati ad applicare tale procedura solo in caso di emergenza, soprattutto perché l'indicazione del motivo nella domanda scritta è un prerequisito.
