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istruzione

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Per le istituzioni di bilancio, la procedura per la determinazionela categoria tariffaria degli impiegati è diversa. In questo caso, dipende dai risultati della certificazione, anche se i dati del "Quaderno unico di qualifica per le posizioni di manager, specialisti e altri dipendenti" (CEN) sono presi in considerazione quando si fatturano i lavori e si assegnano i voti.

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Le qualifiche sono elencate nel CENposizioni di gestione, specialisti e dipendenti delle istituzioni di bilancio. Per ogni posizione vengono specificati i doveri e i requisiti che sono imposti al livello di conoscenza e qualificazione. Studili e seleziona in base alla directory quelle posizioni che corrispondono a quelle elencate nella tabella del personale della tua organizzazione di bilancio. Porta i capi delle divisioni e dei dipartimenti a lavorare sulle tariffe. Insieme a loro, determinare il livello di qualifica (grado) per ciascuna unità del personale.

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Come documento metodico, usaanche "caratteristiche qualifiche tariffarie (requisiti) per le posizioni generali dell'industria dei dipendenti", che sono state approvate dal Ministero del lavoro della Federazione Russa nel 2002.

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Studiare le norme sulla proceduraeffettuare l'attestazione per il rispetto delle posizioni ricoperte da manager, specialisti e dipendenti. Quando si esegue la certificazione, seguire l'approvazione della decisione del Ministero del lavoro della Federazione russa "Raccomandazioni metodologiche per migliorare l'organizzazione delle retribuzioni".

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Sviluppare nell'organizzazione "Regolamento suattestato dei dipendenti di un'istituzione di bilancio "," Regolamento sulla commissione di attestazione ", che illustrerà le regole del suo lavoro. Compilare e approvare dal capo dell'organizzazione una lista di indicatori che verranno utilizzati per valutare le qualità commerciali dei dipendenti corrispondenti a ciascuna categoria. Sviluppare forme di documenti di attestazione. Non meno di un mese, notifica ai dipendenti la certificazione in arrivo.

istruzione

1

Per pagare il lavoro in un determinato mesedovresti dividere lo stipendio per il numero di ore lavorative in un dato mese, ottieni una tariffa oraria. Ad esempio, se un dipendente non ha elaborato un mese intero, il numero di ore effettivamente lavorate viene moltiplicato per il tasso tariffario del mese calcolato.

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Per il lavoro notturno dalle 22 alle 6 viene pagato non meno del 20% in più rispetto alla tariffa usuale tariffe. Gli atti statutari dell'impresa possono essere fissati a un altro costo aggiuntivo per le ore di lavoro notturne, ma non meno del 20% in più in base alla tariffa oraria tariffe.

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Per il lavoro nei fine settimana e nei giorni festivi, raddoppiare le dimensioni della tariffa tariffe oppure viene fornito un output aggiuntivo.

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Spesso, i ragionieri calcolano il tasso annuale medio o trimestrale.

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Per calcolare la tariffa oraria annuale media tariffe è necessario moltiplicare l'importo dello stipendio per 12 e dividere per il numero di ore di lavoro nell'anno di fatturazione.

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Se è necessario calcolare il tasso medio trimestrale, lo stipendio dovrebbe essere moltiplicato per 3 e diviso per il numero di ore lavorative nel periodo di fatturazione.

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A pagamento dell'elaborazione riassuntiorario di lavoro nel periodo di fatturazione. Il riciclaggio viene pagato con una doppia tariffa solo se le ore lavorative del dipendente hanno superato le ore dell'orario di lavoro totale nel mese contabile. Cioè, il calcolo deve essere effettuato alla fine del periodo di fatturazione.

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Se il dipendente lascia spesso il congedo per malattia o non risolve l'importo richiesto del tempo di riepilogo, il pagamento dovrebbe essere effettuato in base alla tariffa oraria media tariffe, calcolato per 12 mesi.

Avrete bisogno

• - calcolatrice;
• - il programma "1C Salario e personale".

istruzione

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Per calcolare la frequenza oraria della correntemese in cui paghi dipendenti che hanno lavorato un mese incompletamente, dividere lo stipendio per il numero di ore di lavoro secondo il calendario nel periodo di fatturazione. Riceverai il costo di un'ora, che deve essere moltiplicato per le ore effettive lavorate. A questa somma aggiungere il coefficiente distrettuale, se viene applicato nella tua località, sottrarre il 13% dell'imposta sul reddito e la data parte dello stipendio pagato come anticipo. Il risultato sarà pari allo stipendio del dipendente nel mese contabile.

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Per determinare l'orario scommessa con un salario a pezzo, calcolare la mediaguadagni per tre mesi. A tal fine, aggiungere tutti gli importi da cui si è trattenuto l'imposta sul reddito, dividendo il numero di ore lavorative. Il risultato sarà uguale alla tariffa oraria del contraente. Questo calcolo può essere applicato quando si trasferisce dal pagamento di pezzo a un'ora scommessa o pagare un mese di lavoro incompleto.

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Determinare il numero medio mensile dei lavoratoriore, dopo aver familiarizzato con la lettera annuale Минсоцтруда. Il messaggio annuale fornisce spiegazioni dettagliate sul calcolo delle ore di lavoro in ogni mese dell'anno in corso.

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Se hai bisogno di calcolare la tariffa oraria media scommessa per un viaggio d'affari, lasciare, aggiungere tuttoguadagnati per 12 mesi, dividendo il numero totale di ore nel periodo di fatturazione. I pagamenti singoli, l'assistenza materiale ei benefici sociali nell'ammontare totale stimato non sono compresi. Effettui un calcolo sulla base di quegli importi di utili da cui tratti l'imposta sul reddito del 13%.

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Quando si trasferiscono tutti i dipendenti dagli stipendi o dai ricavi alla tariffa oraria scommessa siete tenuti a notificare a tutti per iscritto due mesi prima della modifica e ad elaborare un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro.