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Avrete bisogno

• - richiesta all'organizzazione sindacale;
• - applicazione all'ispezione del lavoro;
• - Ricorso alla corte.

istruzione

1

La dimensione del premio dovrebbe essere specificata nel lavorocontratto e atti giuridici interni dell'impresa. I contanti possono essere pagati in un importo fisso o in percentuale dei salari. fondamentalmente il premio distribuito tra tutti i dipendenti dell'azienda, e il suo pagamento dipende da un'attività finanziaria ed economica di successo.

2

Se hai smesso di pagare il premio, contattare il rappresentante del primario oorganizzazione sindacale indipendente con una dichiarazione. L'organizzazione sindacale è chiamata a proteggere gli interessi dei lavoratori e a presentare proposte alla direzione dell'impresa per loro conto.

3

Restituire il pagamento del premio può essere solo,se l'intero collettivo dell'impresa realizzerà il piano di produzione e applicherà sforzi considerevoli per il successo dello sviluppo finanziario ed economico dell'impresa. Se temporaneamente non ci sono ordini o lavori in perdita, la testa non può pagare tipi di incentivi cambiando parte del salario.

4

Quando sai con certezza che il piano è sovrabbondante, i prodotti vengono spediti al cliente e tu non sei pagato il premio ei dirigenti sindacali sono inattivi, puoi scrivere una domanda collettiva e presentare domanda all'ispettorato del lavoro o al tribunale.

5

Sulla base della revisione dei conti finanziari ed economicil'attività dell'impresa, il leader può essere costretto a pagare i bonus a tutti i dipendenti con la forza. Tuttavia, è molto difficile farlo, poiché l'articolo 114 della LC RF consente al capo di decidere autonomamente, pagare il premio o no.

6

Se tutti ricevono stabilmente pagamenti bonus,ma tu ne sei sistematicamente privato, quindi ci sono buone ragioni per questo. I premi possono essere annullati per lavori sistematici tardivi, per la partenza tardiva a pranzo e il ritorno dalla pausa pranzo, per frequentare un kurilki in orari non assegnati, per assenteismo. Se vai spesso in congedo per malattia, il gestore ha il diritto di non pagarti il premio, dal momento che la parte variabile della retribuzione è pagata solo a quei dipendenti che hanno lavorato tutto il mese senza lamentele da parte della direzione.