Come non pagare un premio per i dipendenti
Come non pagare un premio per i dipendenti
Il pagamento del bonus deve essere indicato nellabonus, che è un atto giuridico interno dell'impresa e nel contratto di lavoro. Ma a prescindere da ciò, il datore di lavoro, in base all'articolo 114, ha il diritto di decidere in modo indipendente quando, in quali importi e per quale cosa pagare la parte variabile dello stipendio.
Avrete bisogno
- - accantonamento per bonus;
- - L'ordine.
istruzione
1
Se un'impresa subisce perdite, per un breve periodonon ci sono ordini, l'attrezzatura è scomparsa o non ci sono forniture, hai tutto il diritto di non pagare un premio, che, infatti, è un incentivo monetario per certi indicatori ad alte prestazioni. Nessun indicatore - nessun premio.
2
Sospensione a breve termine del pagamento del premio,connesso con una situazione finanziaria difficile, non può essere considerata l'ispezione del lavoro come una violazione dei diritti dei lavoratori. Sulla sospensione dei pagamenti, informa tutti i dipendenti, rilasciando un ordine di forma gratuita e annunciandolo a tutta la squadra.
3
Mancato pagamento di bonus con finanziamenti stabiliil benessere dell'impresa può essere considerato una violazione dei diritti dei lavoratori. I dipendenti hanno il diritto di presentare una denuncia collettiva presso l'ispettorato del lavoro o di presentarsi alla corte.
4
Organizzazione sindacale primaria o indipendenteè obbligato a proteggere gli interessi dei lavoratori e ha il diritto di chiedere al datore di lavoro una spiegazione della ragione per cui, data la situazione finanziaria stabile, il lavoro di successo con tassi elevati, il premio non viene pagato. Il datore di lavoro deve ascoltare l'opinione dei dirigenti dell'organizzazione sindacale. Su questa base, la questione del pagamento del premio dovrebbe essere risolta positivamente.
5
Quando un team di dipendenti viene contattato in un lavoroispezione o in tribunale presso la vostra impresa può effettuare una verifica dei documenti finanziari. Se durante l'audit risulta che l'impresa sta lavorando a un profitto, si può essere accusati di non aver soddisfatto i termini delle disposizioni sui bonus e dei contratti di lavoro conclusi con i dipendenti, indicando le condizioni per il pagamento del premio, della ricompensa o dell'incoraggiamento. Tutto ciò può portare ad imporre una sanzione amministrativa. Pertanto, il mancato pagamento di un premio è giustificato solo se l'impresa subisce perdite temporanee. In tutti gli altri casi, è necessario seguire le istruzioni del bonus.
