LovesTheTeam.com

istruzione

1

Se desideri rinnovare un contratto di lavoro pera tempo indeterminato, continuare l'effettivo rapporto di lavoro con il dipendente dopo la data di scadenza del contratto: fornire un posto di lavoro, pagare uno stipendio, tutto come al solito. In questo caso non sono necessari accordi speciali. Conformemente all'articolo 58 del RF Code Labor (RF LC), la condizione della durata del contratto perderà automaticamente la validità, restano in vigore tutti i restanti paragrafi del documento.

2

Se desideri estendere il contratto di lavoro perun certo periodo, farlo prima della data di scadenza del contratto. Conformemente all'articolo 72 del Codice del Lavoro della Federazione Russa, è possibile stipulare un accordo tra il datore di lavoro e il lavoratore per modificare per iscritto le condizioni del contratto di lavoro. Il testo di questo documento dovrebbe contenere una disposizione che precisa che le parti hanno convenuto di dichiarare la clausola in questione del contratto di lavoro in una nuova edizione. Infatti, solo la data di fine del contratto di lavoro cambierà. È importante tenere presente che, in base alla regola generale dell'articolo 58 della LC RF, la durata del rapporto di lavoro con un contratto a tempo determinato non dovrebbe superare i cinque anni, anche dopo la sua proroga, salvo che un altro periodo sia stabilito dalla legge.

3

Se la data di fine del contratto non è l'unicomodificare il testo, rielaborare completamente il testo del contratto di lavoro e apportarne tutti gli emendamenti. Pertanto, il datore di lavoro e il dipendente dovranno firmare due documenti: un accordo sulla modifica dei termini del contratto di lavoro e del nuovo contratto.

4

Si prega di notare che è inammissibile estendere l'urgenzacontratto di lavoro maschera possibilità di un contratto a tempo indeterminato con un dipendente. Ai sensi dell'articolo 58 del codice del lavoro, se è accertato che un contratto di lavoro a tempo determinato è stato concluso senza una ragione sufficiente, al solo scopo di eludere la prestazione di garanzie al lavoratore, ei diritti che questo comporta un contratto di lavoro a tempo indeterminato, la corte è convinta che un tale contratto concluso a tempo indeterminato termine.

Suggerimento 2: Come richiedere un'estensione di un contratto di lavoro a tempo determinato

Un contratto di lavoro urgente è concluso con ildipendente per un certo periodo. Tuttavia, a causa di varie circostanze, spesso è necessario estendere questo periodo di lavoro. Le modifiche al documento sono fatte secondo la legge russa.

Avrete bisogno

• - accordo sulle modifiche del contratto di lavoro a tempo determinato;
• - un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato;
• - Il sigillo dell'organizzazione.

istruzione

1

L'opzione più semplice è seguirele condizioni del contratto di lavoro a tempo determinato fino alla fine del suo funzionamento. In questo caso, il dipendente lavorerà fino alla data indicata nel documento. Quando viene, a norma dell'articolo 58 dell'accordo di lavoro RF, l'accordo perderà la sua validità, dopo di che è possibile concludere un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato con il dipendente, se necessario.

2

Estendere un contratto di lavoro a tempo determinato con un dipendenteprima della fine del suo funzionamento, ad esempio, se in futuro non sarai in grado di concludere immediatamente un nuovo contratto. Essere guidati dall'articolo 72 del Codice del Lavoro della Federazione Russa, secondo il quale il datore di lavoro e il lavoratore sono obbligati a stipulare per iscritto un accordo sulle modifiche del contratto di lavoro. In presenza del dipendente stesso, redigere questo documento indicando tutte le disposizioni del contratto che saranno modificate. Se è necessario estendere solo il suo termine, infatti ci sarà solo una modifica. L'accordo deve essere certificato dalle firme del datore di lavoro, del dipendente e del sigillo dell'organizzazione. Dopo di ciò, può essere redatto un nuovo contratto di lavoro a tempo determinato, che entrerà immediatamente in vigore.

3

Prendere in considerazione alcune disposizioni della LC RF,la conclusione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Ad esempio, l'articolo 58 afferma che un rapporto di lavoro urgente non può durare più di cinque anni. Allo stesso tempo è vietato concludere un contratto indefinito con il dipendente mascherandolo per l'estensione del contratto a tempo determinato. Ciò limita i diritti e le libertà del dipendente e prevede l'imposizione di sanzioni amministrative sul datore di lavoro.