Come posso rinnovare un contratto di lavoro a tempo determinato?
Come posso rinnovare un contratto di lavoro a tempo determinato?
Il datore di lavoro e il dipendente che hanno concluso l'urgenzacontratto di lavoro, può estendere la sua validità. Ciò può essere fatto se entrambe le parti sono d'accordo. Il rinnovo deve essere formalizzato conformemente agli atti legislativi.
istruzione
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In conformità con il contratto di lavoro della Federazione russa, il dipendentepuò richiedere al datore di lavoro di prorogare il contratto a tempo determinato. Diciamo che hai lavorato con un contratto temporaneo per scoprire la tua gravidanza. Scrivi una dichiarazione al capo dell'azienda. Può essere del seguente contenuto: "Chiedo di prolungare la durata del contratto di lavoro a tempo determinato da (data) No__ alla fine della gravidanza. Motivo: certificato medico da (data) №__ ». Allegare un documento che conferma la gravidanza all'applicazione. Il certificato medico dovrebbe essere rilasciato correttamente, avere tutte le sigilli e le firme necessarie.
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Anche tu puoi concludere con il datore di lavoroaccordo aggiuntivo. In esso, indicare il nuovo termine del contratto di lavoro (non dovrebbe superare i cinque anni). Non scrivere una formulazione che implica un'estensione del termine. È meglio designare questo fatto come una modifica della data di fine del documento legale. Se si è trasferiti in un'altra posizione, ad esempio, nel caso dell'impiego del dipendente principale, ciò dovrebbe essere descritto anche nell'accordo supplementare. Assicurati di indicare la data effettiva del documento.
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Si noti che se il capo dell'organizzazionedesidera modificare i termini dell'accordo, incluso il termine, deve notificarla entro tre giorni prima che le nuove condizioni entrino in vigore. Se non ti ha raccontato, puoi continuare a lavorare in modo continuo.
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Secondo il Codice del Lavoro, per estendere il termineun contratto a tempo determinato non è possibile, quindi è più corretto utilizzare la frase "cambiamento di termine" in questo caso. Se il datore di lavoro desidera continuare a lavorare continuamente con il dipendente, è consigliabile interrompere il contratto di lavoro a tempo determinato e concludere un nuovo per un periodo indefinito. Ma in questo caso dovete essere pagati per giorni di vacanza inutilizzati.
