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Avrete bisogno

• - il tavolo del personale;
• - documenti aziendali;
• - il sigillo dell'organizzazione;
• - documenti del dipendente;
• - il contratto di lavoro;
• - descrizione del lavoro del direttore;
• - Modulo d'ordine.

istruzione

1

Di solito durante l'assenza della prima persona della compagnia dazi un deputato direttore. Ma se non ce n'è uno nell'organizzazione, allora il leader deve nominare la persona che lo esegue dazi.

2

Scegli un dipendente che eseguirà dazi durante l'assenza direttore (lasciare cura, viaggio di lavoro, incapacità temporanea al lavoro). Di solito viene nominato il capo di una delle unità strutturali. Scrivi un avviso allo specialista specificando i funzionari dazi, che si esibirà per la prima persona della ditta. Scrivi l'importo della sovrattassa, che sarà una ricompensa per la combinazione delle professioni.

3

Definire il periodo durante il quale viene stabilita l'esecuzione delle funzioni direttore. Il dipendente deve dichiarare il proprio / aconsenso / disaccordo sulla sostituzione della testa. E in entrambi i casi ha bisogno di scrivere una dichiarazione. Se il dipendente esprime una decisione positiva, deve indicare, in base alla notifica, il periodo, l'importo del pagamento, il titolo del posto, l'esecuzione dei compiti che deve svolgere insieme alla sua funzione lavorativa. Quando uno specialista esprime il suo disaccordo con una combinazione, ha bisogno di annotare il motivo per cui questo è impossibile.

4

Stabilire un accordo aggiuntivo sul contratto di lavoro del dipendente, che unirà le prestazioni della sua funzione lavorativa e le sue mansioni lavorative direttore organizzazione. Descrivi le condizioni in conformità con l'avviso stabilito dal dipendente quando si combinano le professioni. Da parte del datore di lavoro, il capo dell'organizzazione ha il diritto di firmare, da parte dell'esecutore nominato dal dipendente dazi generale direttore specialista dell'azienda.

5

Fai un ordine per la nomina di un dirigente dazi direttore. Indicare il periodo durante il quale il dipendentecombinerà i post. Annota l'elenco delle funzioni di lavoro del manager, che dovrebbe eseguire. Scrivi l'importo della sovrattassa, che sarà una ricompensa per l'adempimento dei doveri della prima persona della ditta. Familiarizzare lo specialista con l'ordine, nel campo richiesto di cui ha bisogno per apporre una firma personale, la data di conoscenza del documento. Verificare il documento con il sigillo della società, con la firma direttore impresa.

6

Non è necessario prendere nota nel registro delle assunzioni sulla combinazione dei posti. Fai una procura per il diritto di firmare per il generale direttore. Specificare il periodo di validità del documento. Annota l'elenco dei documenti che uno specialista ha il diritto di firmare dazi capo dell'organizzazione. È necessario tenere a mente al momento della firma di documenti con, normativi, le questioni del lavoro di legge, il lavoratore deve indicare la sua posizione in funzione del personale, il cognome, il nome, mettere una firma personale. In nessun caso è necessario scrivere "esibirsi" dazi direttore"Come nei documenti del personale, questo post non è disponibile.

Suggerimento 2: come nominare un funzionario sostituto

l'ufficiale dazi nominato nei casi in cui il dipendente principaleè assente per validi motivi. Questa azione è regolato dall'articolo 74 del Codice del lavoro e può essere effettuato mediante trasferimento temporaneo in un'altra posizione o senza separazione dall'attività principale, nonché la progettazione di rapporto di lavoro a tempo determinato con una persona dall'esterno. A seconda della situazione specifica, la sostituzione deve essere documentata.

Avrete bisogno

• consenso scritto del dipendente
• -prikaz
• - Aspetto (quando si riceve una persona non autorizzata)
• -time contratto
• -prikaz

istruzione

1

Quando si trasferisce un dipendente in un'altra posizione perl'adempimento di doveri, è necessario ottenere il suo consenso scritto. Il consenso non è richiesto se la sostituzione è causata da motivi particolari e necessità di produzione, ma solo se la posizione è pagata come la precedente e le condizioni di lavoro non sono peggiori.

2

Il datore di lavoro redige un ordine che indica il nome della persona che esegue dazi, posizione, così come il nome della posizione in cui il dipendente si esibirà dazi, data del trasferimento e suo termine.

3

Nei casi in cui lo stipendio per la posizione per la quale è effettuato il trasferimento temporaneo è più elevato, viene fornito un pagamento aggiuntivo sotto forma di una differenza tra il precedente stipendio e il pagamento per il posto designato.

4

Prevede anche l'esecuzione di compiti senzaseparazione dal posto principale. In questo caso, il datore di lavoro emette un ordine e specifica in esso tutte le condizioni per l'adempimento dei doveri, i termini e l'importo del co-pagamento. In caso di sovrapposizione, il consenso scritto del dipendente è un prerequisito, indipendentemente dalle esigenze di produzione.

5

Se, per l'esecuzione dei compiti temporaneamentedipendente assente, prendere la persona dall'esterno, un impiego formale sotto il contratto a tempo con l'istruzione dell'inizio dei rapporti di lavoro e la loro fine è redatta.

6

Dal richiedente deve chiedere l'ammissioneper lavoro temporaneo. Richiede anche un libro di lavoro, documenti sull'istruzione, TIN, certificato di pensione assicurativa e altri documenti, a seconda delle specifiche del lavoro.

7

Il datore di lavoro emette un ordine per l'ammissione al lavoro temporaneo, indicando tutte le condizioni di ammissione.

8

Assegnare lo scarico delle funzioni per il posto vacante,elettiva, la posizione competitiva è impossibile. Quando si registra il rapporto di lavoro con questi dipendenti, dovrebbe esserci una clausola sulla procedura per la loro sostituzione con l'indicazione di diversi deputati, nonché i deputati, un record nel contratto di lavoro sulla procedura per l'adempimento dei doveri e le condizioni di lavoro durante la sostituzione.