Suggerimento 1: Come scrivere una descrizione per la ricompensa
Suggerimento 1: Come scrivere una descrizione per la ricompensa
Se la direzione dell'impresa ha preso una decisionericompensando i dipendenti, i dipendenti del dipartimento HR o il suo supervisore immediato, devi scrivere una descrizione del dipendente. Anche se il testo di questo documento è compilato in forma arbitraria, le regole di base per la sua scrittura esistono ancora.
istruzione
1
Se la caratterizzazione è affidata a scrivere al supervisore immediato di questo dipendente, per questo è necessario richiedere nel dipartimento personale tutte le informazioni e le informazioni necessarie sui premi e sulle promozioni.
2
Nella caratterizzazione per l'assegnazione è necessarioconcentrarsi sulle qualità professionali e commerciali del dipendente. Per compilare, è possibile utilizzare il pacchetto di documenti preparati per l'ultima certificazione. La caratteristica è un documento ufficiale, pertanto formalizzato in accordo con GOST R 6.30-2003, che specifica i requisiti per la documentazione di lavoro.
3
Rompere il testo della caratteristica in piùblocchi strutturali, logicamente connessi tra loro. Inizia a scrivere dal titolo, in cui, dopo la parola "caratteristica", indicare il nome, il nome e il patronimo del dipendente, la sua posizione.
4
Brevemente scrivere i dati del suo questionario, specificare in essoanno e luogo di nascita, istituti di istruzione completati da lui e quelle specialità che sono state ottenute durante la formazione. In poche parole, riflettere la sua esperienza lavorativa prima di andare a lavorare per la tua azienda e lo stato civile.
5
Il testo principale della caratteristica per l'assegnazionedeve contenere una descrizione del business e delle qualità professionali del dipendente. Riflettere in esso tutte le fasi della carriera di un dipendente in una determinata impresa, da quale anno e su quali posti ha lavorato. Descrivere la gamma di problemi che ha risolto a causa delle sue responsabilità professionali e di lavoro.
6
Identificare i progetti in cui egliha partecipato. Dimmi il contributo che questo dipendente ha fatto alla formazione della tua impresa e ai risultati e alle vittorie del lavoro con cui è orgoglioso. Riflettere su come questa partecipazione sia stata marcata e incoraggiata.
7
Dimmi come funziona il dipendenteil piano professionale, quale educazione aggiuntiva è stata ricevuta e quali corsi di miglioramento dell'abilità professionale e in quale anno si è laureato. Elencare le opere scientifiche, se sono disponibili, notare quali conferenze e recensioni professionali hanno partecipato al premio.
8
Dare una valutazione delle qualità personali del richiedente per la ricompensa, nota le sue capacità di comunicazione, l'autorità nel lavoro collettivo, la decenza, la diligenza, la dedizione e la coscienziosità.
9
Specificare nella caratteristica, in quale occasione è prevista la ricompensa del dipendente.
Suggerimento 2: Come scrivere una caratteristica, campione
Caratteristiche per dipendente - questo è il funzionarioUn documento in cui il supervisore scrive una revisione del servizio, così come le attività sociali del dipendente. Caratteristica è una descrizione della crescita professionale di un dipendente, delle sue attività e delle sue qualità morali.
Avrete bisogno
- Carta intestata ufficiale, francobollo
istruzione
1
Quando si forma una caratteristica, è necessarioseguire le regole dei documenti aziendali formali. Per una corretta registrazione delle caratteristiche è necessaria una carta intestata e una tenuta rotonda. La composizione della caratteristica è di solito assegnata al rappresentante dell'amministrazione o al dirigente immediato del dipendente. Nella prima parte delle caratteristiche è necessario indicare il nome, il nome e la patronimica del dipendente, la data della sua nascita, la sua posizione e l'istruzione. Il posizionamento della prima parte della caratteristica è consentito al centro del foglio o nell'angolo in alto a destra. In quest'ultimo caso, i dati personali sono formati come una colonna. Inoltre, nella prima parte della caratteristica, è necessario specificare il numero in uscita assegnato a questo documento durante l'elaborazione.
2
Nella seconda parte della specifica,il nome della società o della società, nonché l'ambito delle sue attività. Poi viene indicata la posizione occupata dal dipendente, il periodo di lavoro in questo luogo e le funzioni incluse nei compiti ufficiali del dipendente. Quando si elaborano una caratteristica, le organizzazioni di terze parti indicano la crescita della carriera con un elenco di tutte le posizioni detenute.
3
La terza parte della caratteristica dà un obiettivoValutazione delle qualità personali e aziendali del dipendente. La valutazione del dipendente in base ai seguenti criteri: • competenza in ambito professionale sfera • Qualità Efficienza • Business (vale per il personale senior) • etica di produzione e la qualità psicologica Queste informazioni anche fatto riguardo le promozioni ricevute dai dipendenti durante il lavoro, e le sanzioni se .. Quelli erano il posto dove stare. Un paragrafo separato può descrivere il rapporto del dipendente con la squadra.
4
Nella parte finale, le caratteristiche sonole finalità per cui è stato costituito il documento e il nome dell'organizzazione per cui il documento è stato destinato. Inoltre, è indicata la data di redazione del documento e la firma del richiedente è apposta, certificata dal timbro dell'istituzione.
Suggerimento 3: Come scrivere una descrizione del lavoro
caratteristica lavoro posti a sedere - è un'informazione completa sui requisiti e sui carichi di lavoro in questo luogo di lavoro. Viene utilizzato per la selezione e l'assunzione di personale, nonché per la certificazione degli specialisti.
istruzione
1
Il luogo di lavoro è il collegamento primario di nessunoimpresa ed è una zona di lavoro dell'operatore per la prestazione di un certo lavoro. Quando si forma una caratteristica, indicare prima il nome, il gruppo di classificazione e il numero di dipendenti. All'azienda tutta la produzione posti a sedere avere una stretta relazione tra l'altro. Il funzionamento di ognuno ha un impatto diretto sull'intero ritmo del lavoro collettivo, nonché sui risultati del suo lavoro.
2
Assicuratevi di notare che l'individuo è un businessluogo o collettivo. Nel caso di un individuo, a lui è assegnato un dipendente permanente, il collettivo è destinato all'esecuzione di lavori da parte di più persone. Spesso in produzione, ad esempio, nelle imprese di appalti, singoli lavoratori posti a sedere si specializzano nelle operazioni del processo tecnologico. In questo caso, diversi luoghi di lavoro creano una linea di produzione.
3
Quindi proseguire per descrivere il contenuto del lavoro su questo sito. Elenca tutte le funzioni principali del lavoro. Dare tecniche caratterizzazione lavoro. Indicare il contenuto, i mezzi e l'organizzazione del lavoro.
4
Dopo di che, elencare i requisiti chesono presentati alla qualifica del dipendente. Determinare il livello necessario di istruzione, specializzazione, esperienza professionale. Se questo posto di lavoro si trova nella sala di produzione, nota le affermazioni di una natura fisica: carico muscolare, postura, acutezza visiva, udito, influenze ambientali. A talune imprese è necessario indicare le caratteristiche mentali: monotonia e monotonia del lavoro, prontezza per la cooperazione, capacità di regolare, presenza di spirito collettivo.
5
Nella caratteristica indicare anche la specializzazione lavoro posti a sedere. Ciò include la creazione di un certo profilo produttivo, nonché il consolidamento delle corrispondenti operazioni di tipo univoco, attrezzature, distribuzione dei compiti.
6
In futuro, nell'osservanza esatta di tutte queste caratteristiche, riceverai un'organizzazione razionale lavoro posti a sedere tenendo conto della capacità e della specializzazione dell'impresa, della natura dei processi tecnologici realizzati in essa e della sequenza della loro attuazione.
