Suggerimento 1: come rispondere al datore di lavoro
Suggerimento 1: come rispondere al datore di lavoro
Il galateo aziendale è una cosa delicata. Per comprendere tutte le sue sfumature, ci vorrà più di un anno. E il management spesso usa il fatto che un dipendente non può competere in modo competente con la sua risposta o rifiuto, e lo costringe ad accettare condizioni di lavoro sfavorevoli per se stesso.
istruzione
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Molto spesso, quando si verificano situazioni controverseIl datore di lavoro chiede al dipendente di rimanere fuori orario o di entrare nel servizio in un giorno libero. Secondo il codice del lavoro, qualsiasi attività al di fuori dell'orario di lavoro deve essere pagata. La direzione lo sa, ma sta cercando di concordare con i subordinati sul rimborso parziale o in generale l'elaborazione gratuita. Hai tutto il diritto di rifiutare. Non farlo bruscamente. Dì solo che nel tuo tempo libero hai determinati doveri che non puoi eseguire e che non puoi. Ad esempio, prendersi cura di un bambino o aiutare i genitori. E se il capo vuole che tu vada in ufficio, allora devi pagare una tata per il bambino o concedere un ulteriore tempo libero in modo che tu possa occuparti di questioni personali.
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A volte i datori di lavoro non stanno solo chiedendo, ma esigendol'esecuzione di compiti che non sono di tua competenza. Qui, la questione è risolta semplicemente. Che non ci fossero dispute, suggerire di fare la descrizione del lavoro. Porta lì tutto ciò che pensi si applica al tuo lavoro. Invia per accordo alla direzione. Se dopo la conoscenza delle autorità con le istruzioni in esso apparse molti altri articoli, chiedere l'aumento. O spiega che semplicemente non sarai fisicamente in grado di fare tutto ciò che ti è stato aggiunto dall'alto.
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Per qualsiasi comunicazione con la leadership, comportati beneamichevole. Non ne vale la pena di entrare in conflitto. Se sei sicuro di avere ragione, con calma e ragionevolmente esprimi il tuo punto di vista. Se il capo ti valorizza come professionista, ascolterà certamente la tua opinione. E se continui a insistere per conto tuo, pensa se il posto di lavoro dato merita tali sforzi. A volte è più facile cambiare un servizio che dimostrare a un alto funzionario che non sei pronto a lavorare per una canzone o trascorrere tutto il tuo tempo libero sul processo di lavoro.
Suggerimento 2: come rispondere a una domanda sgradevole al datore di lavoro
Al colloquio, i datori di lavoro spesso chiedonocandidati per domande post-ingannevoli o addirittura spiacevoli. Ognuno di loro ha il suo obiettivo, fino alla verifica della resistenza allo stress del concorrente. Preparando le risposte a queste domande, puoi mostrarti bene durante l'intervista.
Domande personali poste durante l'intervista
Il più spiacevole per le domande del richiedente, comeregola, riguardano la sua personalità, la vita familiare e i piani per il futuro. Una persona può chiedere quando ha intenzione di avere un figlio, e se i bambini hanno già, quanto tempo trascorre con suo figlio. Non essere arrabbiato quando ti viene chiesto di farlo, non importa quanto sia spiacevole l'interferenza di un estraneo nella tua vita personale. Rispondere con calma e brevemente.Più spesso, i datori di lavoro si preoccupano sel'impiegato spesso va in congedo per malattia o trascorre troppo tempo con il bambino. Fai capire che per te il lavoro è importante e che sei una persona responsabile.Non è troppo piacevole quando viene chiesto un colloquiola questione dei meriti e demeriti del richiedente. In questi casi è necessario menzionare quei vantaggi, che si occuperà con il vostro lavoro: la cura, capacità di comunicazione, di stress, studente veloce. Svantaggi, al contrario, non dovrebbero incidere sulla qualità del vostro lavoro. Ad esempio, un contabile potrebbe essere chelovekom.Vas troppo inventivi possono anche chiedere come ci si sente nello stesso posto di lavoro, perché lasciare fuori, che tipo di rapporto mantenuto con colleghi e superiori, che cosa ne pensi la prima squadra nel suo complesso. Astenersi da valutazioni poco lusinghiere. Rispondere con calma e in modo corretto, marcare i vantaggi di colleghi, parlando di come comodo si doveva lavorare, anche se odiava i padroni e il personale. Le recensioni negative possono chiarire che sei una persona controverso, rissosa e ostile. Tra l'altro, questa domanda può essere un motivo per parlare dei risultati del lavoro ad un'altra società.
Discussione sui momenti lavorativi
Domanda molto spiacevole, che tipo di stipendio tuConta, soprattutto se non sai quanto il datore di lavoro prevede di pagare il dipendente nel tuo lavoro. Preparati per una risposta a questa domanda in anticipo: offerte promontator di altre società, rivedi le statistiche e scopri lo stipendio medio per una determinata posizione. Questo ti aiuterà non solo a nominare, ma anche a giustificare l'importo.Superando il salario desiderato, puoi dimostrare al datore di lavoro che hai bisogno di troppo. Sottovalutandolo, rischi di apparire insicuro in te stesso, non apprezzando il tuo lavoro come persona.Infine, i datori di lavoro chiedono spessoi candidati per la posizione, perché hanno scelto di assumere una determinata azienda. Questa domanda è particolarmente spiacevole se il candidato arriva già per la ventesima intervista e sogna di sistemarsi il prima possibile in qualche posizione. Non essere nervoso In anticipo, scopri i vantaggi dell'azienda e nominali. Questo può essere un luogo di successo dell'ufficio, un'opportunità per la crescita della carriera, una squadra interessante, un buon pacchetto sociale.
