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Che cos'è un permesso di soggiorno?

Come tale, il concetto di propiska è stato introdotto nell'URSSalla fine degli anni '20 del secolo scorso e abolito nel 1993, in quanto contrario al diritto dei cittadini alla libertà di movimento e alla scelta della residenza, stipulato nella Costituzione. Ma, in realtà, la propiska è stata sostituita dalla registrazione nel luogo di residenza o di soggiorno - permanente o temporaneo, il cui timbro è anche messo nel passaporto. La registrazione temporanea è confermata dal relativo certificato.

Devi organizzare una registrazione temporanea nel tuo luogo di residenza entro 90 giorni dal tuo arrivo. È una tua responsabilità

Pertanto, se non si dispone di questo popolatopunto di registrazione permanente, si ritiene che non si disponga di un permesso di soggiorno locale. E, sebbene le leggi russe non consentano discriminazioni basate sulla territorialità o sulla residenza, alcuni datori di lavoro continuano a violarle, indicando questo requisito negli annunci di lavoro.

Quali documenti deve presentare un candidato quando fa domanda per un posto di lavoro

Qualsiasi cittadino della Federazione Russa, indipendentemente dalla localitàregistrazione permanente o temporanea, deve produrre solo quei documenti che sono stipulati nell'art. 65 del LC RF: - un passaporto di un cittadino della Federazione Russa o qualsiasi altro documento di identificazione - un record di lavoro se questo posto di lavoro non è il suo primo - la polizza assicurativa della pensione statale, se è stato precedentemente ottenuto, - i cittadini responsabili della coscrizione devono presentare documenti di registrazione militare - documenti sull'istruzione e quelli che confermano le qualifiche e le qualifiche professionali.

Ulteriori documenti il ​​datore di lavoro ha il dirittoper richiedere un impiego solo in casi separati tenendo conto della specificità del lavoro, il requisito dovrebbe essere dimostrato da corrispondenti atti statutari.

Quindi, un documento che confermaregistrazione o registrazione permanente, non è obbligatoria per l'impiego. Ai sensi dell'articolo 64 del LC RF, la sua presenza o assenza non dovrebbe servire come motivo di rifiuto quando si richiede un posto di lavoro. La violazione diretta o indiretta dei diritti e delle libertà civili sono requisiti dei datori di lavoro, non correlati alle qualità commerciali del dipendente. Il datore di lavoro non ha il diritto di rifiutarti a causa dell'assenza di registrazione in una residenza o di peggiorare per questo motivo le condizioni del tuo lavoro. Non ci sono regolamenti che obbligano i datori di lavoro a controllare se i dipendenti rispettano le regole di registrazione stabilite.