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Responsabilità per la perdita dei libri di lavoro

Il libro di lavoro è il documento principale,confermando l'attività lavorativa del dipendente: registra tutta l'esperienza lavorativa, secondo i suoi dati, i benefici vengono maturati in caso di disoccupazione temporanea e la pensione viene calcolata al raggiungimento dell'età pensionabile. La perdita di una carriera lavorativa ha grandi difficoltà per il dipendente, come ad esempio il passaggio di un complesso documento di procedure di recupero, così come l'incapacità di ottenere posti di lavoro ripristinando libri e, a questo proposito, i danni materiali di giorni nevyrabotannye forzate. record di occupazione di tutti i dipendenti dell'istituzione o impresa memorizzato nel dipartimento del personale o in contabilità, così la responsabilità per la perdita del documento deve essere la persona per la quale, secondo la descrizione del lavoro, la gestione dei documenti di lavoro fisse - di solito un responsabile del personale o contabile. Se il mantenimento e l'immagazzinamento dei libri di lavoro non sono formalmente attribuiti a nessuno dei funzionari, il datore di lavoro è responsabile per la perdita. Ci sono diversi tipi di responsabilità per la perdita di libri di lavoro record. A seconda delle circostanze, la perdita del documento, nonché a discrezione della testa, il responsabile può subire penali disciplinari, vale a dire rimprovero o licenziamento. Il Codice per i reati amministrativi della Federazione russa prevede la responsabilità amministrativa per violazione della procedura di manutenzione, registrazione, memorizzazione e rilascio di libri di lavoro. La responsabilità amministrativa può essere imposta nelle seguenti forme: - una multa di 1.000-5.000 per il funzionario che ha commesso l'infrazione; - Responsabili squalifica per fino a 3 anni per un funzionario re-impegnarsi per una tale violazione - una multa da 1.000 a 5 mille o sospensione dell'attività per un massimo di 90 giorni per le persone senza attività imprenditoriali uno status giuridica; - una multa di 30 mila a 50 mila rubli, sospensione dell'attività per un massimo di 90 giorni per legale faccia.

La procedura per la perdita del libro di lavoro record

Di solito è il fatto che un datore di lavoro ha perso un impiegoSi scopre nel processo di licenziamento di un dipendente e la necessità di rilasciare documenti a lui. In questo caso, il dipendente, prima di tutto, deve scrivere un'applicazione alla testa della perdita del documento. La testa, a sua volta, deve, entro 15 giorni dalla ricezione dell'applicazione, rilasciare un duplicato del record di lavoro al dipendente. Il lavoratore ha anche il diritto di ricevere una compensazione materiale. È calcolato sulla base del salario medio e viene pagato per tutti i giorni di perdita, a partire dalla data di applicazione e fino al giorno del rilascio al dipendente di un duplicato o di un libro di lavoro originale. Il pagamento del risarcimento può essere effettuato dal datore di lavoro volontariamente sulla base di una domanda del dipendente o obbligatoriamente sulla base di una decisione degli organi competenti in cui il soggetto ferito ha diritto di presentare domanda.