Qual è la differenza tra l'orario di lavoro di una donna incinta
Qual è la differenza tra l'orario di lavoro di una donna incinta
L'attuale legislazione sul lavoro in Russiaprevede una serie di benefici per le lavoratrici gestanti. Ma a volte il periodo di attesa per la nascita di un figlio per una futura madre si trasforma in una lotta estenuante per i propri diritti. Il motivo più comune per i disaccordi con il datore di lavoro è il programma di lavoro. Non tutte le donne sanno cosa dovrebbe essere, e che tipo di benefici possono usare legalmente.
Avrete bisogno
- - il Codice del Lavoro della Federazione Russa;
- - contratto di lavoro (contratto);
- - Un certificato da una consultazione femminile sulla presenza di gravidanza.
istruzione
1
Una donna incinta non può continuare a lavorarecon lo stesso carico di prima. Ecco perché, sulla base dell'articolo 93 del Codice del lavoro della Federazione russa, ha il diritto di chiedere la creazione di una settimana di lavoro part-time o part-time. Il nuovo programma di lavoro della donna incinta viene stabilito sulla base della sua domanda concludendo un accordo aggiuntivo al contratto di lavoro. Specifica chiaramente il regime di lavoro e il riposo della futura madre, così come altri benefici a lei dovuti in relazione a una prestazione speciale. Quindi viene emesso un ordine corrispondente per cambiare la modalità di lavoro della donna incinta. Tuttavia, le donne dovrebbero ricordare che il lavoro part-time viene pagato in proporzione alle ore lavorate, quindi il loro reddito può drasticamente diminuire. Inoltre, il lavoro part-time non può essere inferiore a 4 ore e il lavoro part-time è inferiore a 20 ore settimanali.
2
Il legislatore ha previsto un certo numero di casi in cuila futura mamma non può lavorare anche se ha il suo consenso scritto. L'articolo 259 del codice del lavoro vieta di lavorare di notte. Inoltre, non possono lavorare fuori orario oltre la durata del periodo di lavoro stabilito per loro, nei fine settimana, nei giorni festivi. È vietato inviare donne incinte a viaggi di lavoro, anche se sono dettate da una seria necessità di produzione. Se il lavoro di una donna assume una natura itinerante, dopo l'inizio della gravidanza, può lavorare nel regime precedente, fino a quando ciò non influisce negativamente sulla sua salute.
3
Se i diritti di una donna incinta vengono violati, lei puòricorrere contro azioni illegali della direzione della società, scrivendo un'apposita domanda all'Ispettorato del lavoro statale. È possibile inviare un reclamo simile all'ufficio del pubblico ministero o scrivere una dichiarazione di reclamo al tribunale.
