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Qual è l'assunzione sociale dei locali?

I proprietari del titolo immobiliare registratisul territorio della Federazione Russa, ora sono i cittadini, così come lo stato e comuni, per conto del quale le autorità statali o municipali autorizzati. I cittadini che possiedono una casa sono liberi di disporre a loro discrezione. autorità statali o comunali in grado di fornire un alloggio che sono immatricolate nella loro proprietà, sotto le condizioni di cessione sociale, senza perdere la sua proprietà di esso. In questo caso, il datore di lavoro, per ottenere abitazioni per vivere, lo usa alle condizioni stabilite LCD RF.Soglasno articolo 19 del Codice Housing e st.672 codice civile, il rapporto giuridico tra proprietario e inquilino in questi casi sono disciplinati da contratti d'affitto sociale. Questo documento è caratterizzato da alcune condizioni e segni essenziali. In primo luogo, l'assunzione è fornita di abitazioni legate alla forma pubblica di proprietà. In secondo luogo, è ora idoneo a ricevere abitazioni in base a contratti d'affitto sociale sono le famiglie a basso reddito e quelli che stavano in coda per l'edilizia abitativa prima che venisse emanata Codice Housing, vale a dire fino al 2005. In terzo luogo, contratto di locazione sociale non ha alcuna validità e, in caso di morte del datore di lavoro, rinegoziare automaticamente. In quarto luogo, tale alloggio è fornito tenendo conto delle norme sociali esistenti operanti nella regione.

Chi è il datore di lavoro nel contratto di assunzione sociale?

Nel contratto di assunzione sociale dadel padrone di casa sono stati autorizzati statali o comunali, ma il datore di lavoro può essere, infatti, qualsiasi membro adulto della famiglia, ma di solito in questa capacità è la sua testa. Chiunque può documentare che ha bisogno di migliorare le condizioni di vita e chi è povero può diventare un datore di lavoro. Non ottiene ulteriori vantaggi rispetto al resto della famiglia. Ma alla conclusione del contratto devono essere iscritti tutti i membri della famiglia del datore di lavoro. Secondo l'articolo 69 della legge RF, i familiari del datore di lavoro sono il coniuge, i figli ei genitori. Quando si cambia la composizione della famiglia, ad esempio, se un bambino è nato, il contratto sociale di lavoro dovrebbe essere modificato di conseguenza. In caso di divorzio, ognuno di loro conserva il diritto di risiedere. Se il datore di lavoro muore, a norma dell'articolo 82 del RF LC, il contratto può essere rinnovato con qualsiasi membro adulto della sua famiglia. Con la morte di un datore di lavoro che vive da solo, l'effetto del contratto di assunzione sociale è terminato.