Suggerimento 1: come risolvere un contratto di lavoro a tempo determinato
Suggerimento 1: come risolvere un contratto di lavoro a tempo determinato
Un contratto di lavoro riconosce un accordo tradipendente e datore di lavoro, in base al quale il datore di lavoro fornisce al lavoratore le sue funzioni lavorative (in conformità con gli standard di protezione del lavoro, contratti collettivi di lavoro) e garantisce un determinato livello di salario, e il dipendente, a sua volta, si impegna a svolgere la sua funzione lavorativa, osserva le regole routine interna.
istruzione
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Il contratto di lavoro può essere concluso comedefinito (contratto di lavoro a tempo determinato) e per un periodo indefinito (senza indicazione del termine). Un contratto di lavoro urgente deve essere concluso nei casi in cui non vi è la possibilità di stabilire un rapporto di lavoro a tempo indeterminato. Tali ostacoli possono essere la natura specifica delle funzioni lavorative svolte o le condizioni in cui verranno svolti.
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L'assenza nel testo del contratto di lavoro dell'articolo in questioneIl termine della sua validità indica che è concluso per un periodo indefinito. Nel caso in cui il termine dell'accordo sia scaduto, ma nessuna delle parti ha chiesto la sua cancellazione per questo motivo (vale a dire, a causa della scadenza della sua validità), il termine condizione perde la sua validità e si considera concluso per un periodo indefinito.
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Articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione Russadetermina i motivi per la risoluzione di un contratto di lavoro a tempo determinato. Il principale è la scadenza della sua validità. A seguito della risoluzione del contratto di lavoro per questo motivo, il datore di lavoro deve comunicarlo al dipendente per iscritto almeno tre giorni prima della scadenza del periodo.
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Nei casi in cui il contratto di lavoro è stato concluso aallo scopo di eseguire un'attività specifica, cessa al termine della sua esecuzione. Analogamente, i contratti di lavoro conclusi ai fini dello svolgimento di lavori temporanei (stagionali) sono chiusi. Se è stato stipulato un contratto di lavoro a tempo determinato al fine di sostituire un dipendente temporaneamente assente, esso cessa di essere effettivo al suo ritorno sul posto di lavoro.
Suggerimento 2: come rescindere un contratto a tempo determinato
Un contratto di lavoro urgente è concluso tradipendente e datore di lavoro per un certo periodo. Ciò accade quando non esiste la possibilità di stabilire un rapporto di lavoro a tempo indeterminato a causa della natura specifica delle mansioni lavorative o in relazione alle condizioni in cui verranno svolti. La base per la risoluzione di un contratto a tempo determinato è l'ordine pertinente.
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Nel caso in cui né tu né il tuo datore di lavoroha chiesto la risoluzione del contratto a tempo determinato fino al giorno in cui termina l'azione, e tu continui a lavorare nell'organizzazione, il contratto si trasforma automaticamente in un prigioniero per un periodo indefinito. Ciò è indicato dal contenuto dell'articolo 59 del Codice del lavoro della Federazione Russa. In futuro, la risoluzione di tale accordo di lavoro avverrà in conformità con i motivi generali specificati nel Codice del lavoro della Federazione Russa per un accordo a tempo indeterminato.
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Secondo l'articolo 79 del Codice del lavoro della Federazione RussaFederazione, rescindendo il contratto a tempo determinato, in connessione con la scadenza del suo periodo di validità, il datore di lavoro deve notificare per iscritto la data del licenziamento previsto non inferiore a tre giorni di calendario. Se questa condizione viene violata, il contratto a tempo determinato viene trasformato in un termine illimitato.
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Se sei un impiegato,il datore di lavoro è un contratto a tempo determinato per il momento in cui il dipendente dell'organizzazione è assente a causa di determinati motivi, il vostro accordo perde la sua forza quando questa persona viene al lavoro. E per avvertirti del licenziamento per tre giorni, il capo dell'organizzazione non è necessario.
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Lo stesso vale per un contratto a tempo determinatoper la durata di un compito specifico. Cesserebbe di esistere nel momento in cui questo compito verrà eseguito da te. Allo stesso tempo, la direzione dell'organizzazione ha anche il diritto di non notificarti circa la data di risoluzione del contratto.
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Ma la data di cessazione di un lavoro urgentecontratto, concluso per il periodo di lavoro stagionale, valido per un certo periodo (stagione), il datore di lavoro è tenuto a informarvi in anticipo, vale a dire non meno di tre giorni.
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Per le donne incinte che sono occupate persulla base di un contratto di lavoro a tempo determinato, vengono fornite garanzie speciali. Il datore di lavoro, in caso di scadenza del termine di tale accordo, è tenuto ad estenderlo fino alla cessazione della gravidanza del dipendente. Per fare ciò, la donna deve scrivere e dare al capo dell'organizzazione un'applicazione appropriata.
Suggerimento 3: come modificare un contratto di lavoro a tempo determinato
Alcuni manager nel processo di economiale attività dell'organizzazione si concludono con i contratti di lavoro a tempo determinato dei dipendenti, cioè contratti per un certo periodo. Spesso tali documenti legali sono emessi nel caso di assunzione di un dipendente per lavoro stagionale. A volte ci sono situazioni in cui è necessario apportare alcune modifiche al contratto concluso.
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Notificare al dipendente di qualsiasicambiamenti nel contratto di lavoro a tempo determinato. Ad esempio, abbassi i tuoi salari. Comunicare all'impiegato circa due mesi prima che l'ordine entri in vigore. Se si desidera modificare la pianificazione, emettere anche una notifica. Il dipendente deve dare il consenso scritto o accedere alla notifica in entrata.
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Apportare modifiche al contratto di lavoro a tempo determinato con l'aiuto di un accordo aggiuntivo. Assicurati di includere la vecchia versione dell'urgenza accordo e poi scriverne uno nuovo. Ad esempio, si modifica la condizione relativa ai salari. Il testo dovrebbe essere qualcosa del tipo: "Nel paragrafo (specificare il numero) nella seguente edizione: (specificare il frammento modificabile) per apportare modifiche (specificare quale)."
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Fai un ulteriore accordo in un doppiouno dei quali rimarrà con te, e il secondo - con l'impiegato stesso. Entrambe le copie sono firmate da entrambe le parti e sono sigillate con un sigillo blu del sigillo dell'organizzazione.
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Se vuoi cambiare il termine accordo, cioè, per estenderlo, è meglio cambiareè per uno nuovo. Poiché gli ispettori delle imposte non danno una risposta univoca alla domanda: è possibile estendere un contratto di lavoro a tempo determinato mediante la stipula di un accordo aggiuntivo.
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Se si desidera trasferire un dipendente da un urgente accordo per un tempo indefinito, quindi continua a lavorarele relazioni, cioè, non è necessario presentare una domanda di licenziamento (impiego), ordini. Questa situazione è considerata nel codice del lavoro della Federazione russa, in particolare all'articolo 58 del capitolo 10.
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Se si termina un contratto di lavoro a tempo determinatoprima del tempo specificato in esso, violare una delle sue condizioni, che porta a sanzioni. In questo caso, il documento legale può essere risolto solo con il consenso del dipendente stesso.
